Tory Burch's 3 dôvody, prečo sa medzera v odmeňovaní pohlavia * má uzavrieť

Rovnaká mzda je už nejaký čas horúcou témou. Aj keď to boli roky-54, presnáme USA schválili zákon o rovnakej mzde, ženy sú stále Boj o prinesenie domov rovnaké platy a hodinové mzdy ako muži. A móda #Bossbabe Tory Burch o tom hovorí.

Dizajnér a generálny riaditeľ vedú kampaň za rovnaké platy už roky a v novom diele pre Čas, Vydala niekoľko dôvodov, prečo by spoločnosti mali pracovať ešte ťažšie na zatvorení rozdiely v odmeňovaní pohlavia. Tu je niekoľko bodov, ktoré by mohli iba presvedčiť viac vodcov v priemysle, aby prehodnotili spôsob, akým zaobchádzajú so svojimi zamestnancami, najmä so zamestnancami.

Pokračujte v posúvaní z troch dôvodov Tory Burch, prečo by spoločnosti mali uzavrieť medzeru v odmeňovaní pohlavia.

1. Rovnaký plat je dobrý podnik

Okrem toho, že Burch je okrem rovnakej mzdy základným ľudským právom, chce, aby spoločnosti vedeli, že implementácia praxe by mohla robiť zázraky pre svoje podnikanie.

„Nespočet štúdií ukázal, že rovnaká mzda pre ženy by do americkej ekonomiky pridala miliardy dolárov.„

„Nespočet štúdií ukázal, že rovnaká mzda pre ženy by do americkej ekonomiky pridala miliardy dolárov,“ napísal Burch. „Štúdie tiež dokázali, že spoločnosti, ktoré majú ženy vo vedúcich pozíciách, prekonávajú tie, ktoré nie sú.„

2. Cyklus nerovnosti sa nezastaví

Niekedy sa žena chce napredovať, ale bola kultúrne podmienená, aby sedela späť-je to ďalší dôležitý bod Burch povedal, že podniky sa musia pri hodnotení úrovne kompenzácie zohľadniť pri hodnotení úrovne kompenzácie.

„Uvedomte si, ako kultúrne rozdiely tiež hrajú disparita,“ napísal Burch. „Ženy sú menej pravdepodobné, že požiadajú o povýšenie alebo zvýšenie, ktoré sa musia zohľadniť.„

3. Ambície sa oslavujú rovnako pre všetky pohlavia

Burch hovorí, že predtým, ako sa ženy môžu pohnúť vpred, musia napadnúť správanie, ktoré ich držia dozadu a ambície, je jedným z nich.

„Ženy musia byť schopné vyjadriť svoje ambície a musia byť považované za agresívne alebo nie sú tímové hráči.""

„Dodnes sa ambície často oslavujú u muža a pohŕdané u ženy,“ napísal Burch. „V dôsledku. Ženy musia byť schopné vyjadriť svoje ambície a musia byť posudzované ako agresívne alebo nie sú tímové hráči.""

Tu je návod, ako využiť emocionálnu obratnosť na rozdrvenie akéhokoľvek kariérneho cieľa. A tieto neočakávané životné lekcie, ktoré sa jedna žena naučila z ukončenia svojej práce, aby sa venovala svojmu snu, vás inšpiruje.