Nie ste si istí, že vyjdete ako LGBTQ+ v práci? Tu je 5-krokový sprievodca, ktorý vám pomôže rozhodnúť sa

V tomto okamihu by sa malo poznamenať, že postoje k komunite LGBTQ+ sa v USA v USA skutočne zhoršili pod administratívou Trump (najmä pre trans* ľudí farby. A podľa výskumu Stonewalla, britskej skupiny LGBTQ+ advokátskej skupiny, 10 percent zamestnancov etnických a menšinových etnických a menšinových etnických a menšinových etnických a menšinových etnických a menšinových zamestnancov bolo zaútočených v práci z dôvodu ich sexuálnej orientácie alebo rodovej identity v roku apríl 2018.

Ale tam byť solídne dôvody, ktoré predstavujú dôvod pre vychádzanie. „Čím viac skrývame, kým skutočne sme, tým je pravdepodobnejšie, že budeme cítiť hanba, smútok a izolácia. Byť skriňou môže tiež vyvolať úzkosť, pretože môže existovať strach z pozadia, že niekto to zistí a vyrazí proti vašej vôli. To je samozrejme vyčerpávajúce, “hovorí Liz Powell, Psyd, pedagóg sexuálnym pedagógom priateľským k LGBTQ. (Kto potrebuje túto extra únavu? Vyhorenie je už všadeprítomný boogeyman pre včely pracovníkov). „Príchod v práci môže pomôcť niekomu cítiť sa, akoby nie sú Žiť dvojitom.„

Dobrou správou je, že čoraz viac spoločností aktívne pracuje na tom, aby sa svoje prostredie privítalo pre ľudí LGBTQ+, napriek nedostatku právnej ochrany. Ale ako viete, či je vaša spoločnosť jedným z týchto pracovísk? A či to tak je, ako postupujete?

Nižšie je uvedený päťstupňový sprievodca, ktorý vám pomôže určiť, či je bezpečné vyjsť v práci a ako postupovať v oboch smeroch.

Uvažujeme o príchode do práce? Tu je 5-stupňový sprievodca, ktorý vám pomôže pri navigácii podľa výberu.

Krok 1: Urobte si domácu úlohu

„V závislosti od polohy, triedy, rasy atď., Životná situácia každého je skutočne iná. Pre niektorých ľudí by mohlo byť príliš veľké riziko pre ich bezpečnosť, stabilitu a financie, “hovorí Dr. Airton.

Ak pracujete pre spoločnosť s veľkým menom, prečítajte si index spoločnosti HRC Corporate Equality, výročného sprievodcu 100 najlepšími zamestnávateľmi Stonewall a 50 najlepších spoločností spoločnosti Diversityinc pre zoznam rozmanitosti, aby ste zistili, či si všimnete svojho zamestnávateľa. Tieto zoznamy zaraďujú korporácie podľa svojho záväzku k rozmanitosti a zakladajú skóre priamych krokov podniknutých na podporu začlenenia a rovnosti. Ak si na niektorom z nich všimnete svoju spoločnosť, vedzte, že ste na koncerte, ktorý je aspoň snaha Cena otvorenosti.

„V závislosti od polohy, triedy, rasy atď., Životná situácia každého je skutočne iná. Pre niektorých ľudí by mohlo byť príliš veľké riziko pre ich bezpečnosť, stabilitu a financie."-Lee Airton, PhD

Pracujte pre menej známu spoločnosť? Preskúmajte, či existuje nediskriminačná politika, v ktorej sa uvádza, že nikto nemôže byť prijatý, prepustený alebo propagovaný na základe sexuality. „Ak ste trans* alebo Genderqueer, pozrite sa, či politika diskriminácie zahŕňa rodovú identitu. Ak sa tak stane, budete vedieť, že vaša spoločnosť si vzala čas na to, aby to premyslene vytvorila a je pravdepodobne inclusive, “hovorí McDaniel.

Krok 2: Sledujte svojich spolupracovníkov

Jedným zrejmým spôsobom, ako zistiť, či je vaše pracovné prostredie, je vhodné pre queer, je jednoducho to, aby sa vaši ľudia sledovali. Vypočujte si chatovanie vo vašej kancelárii, aby ste zistili, ako vaši kolegovia reagujú na queer súvisiace odchody v správach.

DR. Airton navrhuje, aby ste si položili nasledujúce otázky, ako pozorujete: Existujú ďalšie queer alebo trans* ľudia na vašom pracovisku? Ak existujú aj iní trans* alebo binárne ľudia, sú ich zámená rešpektované? Ak existujú divní ľudia, zobrazujú fotografie, hovoria alebo privádzajú partnerov? Aký druh humoru je tolerovaný? Aký humor je vypnutý a nie je tolerovaný? Je kultúra kancelárskej kultúry rigidne rodovo-pre príklad, chodia muži vždy s mužmi, zatiaľ čo ženy sa stretávajú iba s ostatnými ženami? Existuje rodový kód obliekania? Existujú rodovo neutrálne toalety?

„Keď ste divní a trans*, vyviniete súpravu nástrojov, ktorá vám vo svojom čreve povie, či je pre vás bezpečné vyjsť na určitom mieste alebo na určitú osobu. Tu použite tú istú súpravu nástrojov. Dôverujte svojmu čreve. Je to takmer vždy správne, “hovorí DR. Airton.

Krok 3: Zvážte chatovanie s HR

V štátoch, v ktorých nie sú zavedené ochranné právne predpisy, rozhodovanie o tom, či sa v ľudských zdrojoch vyskytnúť alebo nie. „Hovoriť s HR môže byť užitočné, ale mohlo by to nakoniec spôsobiť problémy,“ hovorí Dr. Powell. „Je to preto, že, ako všeobecné pravidlo, je zodpovedná HR za ochranu spoločnosti, nie zamestnanca,“ hovorí.

Avšak DR. Airton podporuje plánovanie stretnutia, ale kladie strategické, nejasné otázky, aby ste si mohli prečítať svoje publikum pred rozhodnutím, ako postupovať. „HR má byť dôverným prostredím. Takže ak uvažujete o tom, že vyjdete ako rodové nezhodovanie, odporúčam ísť do ľudských zdrojov a opýtať. „Osoba sa prikláňa k tejto konverzácii? Ponúkajú podpornú spätnú väzbu a kladú následné otázky? Alebo vám odpisujú?„

McDaniel dodáva, že ak sa zveríte v HR, možno vás príjemne prekvapí, koľko to urobíte, vám môže pomôcť pri vašom procese. „Ak sa rozhodnete vyjsť v prostredí bez toho, aby ste sa dostali k trans* ľuďom, HR vám môže pomôcť pri navigácii, ako to urobiť.„

Spodný riadok? Ak je vaše oddelenie ľudských zdrojov dobré, bude vnímavé, ako sa cítite a vaša túžba vyjsť. Údaje, ktoré ste zhromaždili v krokoch jedna a dva, vám pomôžu rozhodnúť sa, či to tak bude v mieste práce.

Krok 4: Po zvážení rizík hovorte pravdu

V závislosti od vášho štátu, spoločnosti a podnikovej kultúry môže byť riziko príchodu do práce. ale nie Vychádzajúc tiež predstavuje možné nástrahy. „Nie sú v práci, čo ľudia dokážu zdieľať o svojom živote počas príležitostného chitchat; môže ich prinútiť zdôrazniť, čo uverejňujú na sociálnych médiách; a ak sú trans*, čelia tomu, že sú každý deň, viac a znova, “hovorí McDaniel. „Cítite sa, že musíte nasadiť masku, aby ste mohli ísť do práce, má skutočné dlhodobé následky, ako je dysmorfia, depresia a úzkosť.„

„Vychádzanie môže byť také jednoduché, ako povedať:„ Ach jo, môj priateľ miluje, že show-nemusí to byť obrovský emocionálny rozhovor.„-Liz Powell, Psyd

Ak sa rozhodnete vyjsť ako LG alebo B, DR. Powell hovorí, že ľudia pravdepodobne budú nasledovať váš náskok, pokiaľ ide o to, ako reagujú. „Myslím si, že čím viac z toho urobíte veľkú vec, tým viac ostatných urobí z toho veľký problém,“ hovorí. „Vychádzanie môže byť také jednoduché, ako povedať:„ Ach jo, môj priateľ miluje, že show-nemusí to byť obrovský emocionálny rozhovor.„(Napríklad som prišiel v práci tým, že som neustále nadhadzoval a písal príbehy prvej osoby o randení mužov a žien, nie tým, že som si sadol so svojím šéfom.)

Ak vychádzate ako trans* alebo rodové nezhodovanie, proces trvá trochu viac navigáciuKvôli otázke preferovaných zámen, kúpeľní a bezpečnosti, hovorí Dr. Powell.

Rozhodnite sa, či chcete, aby HR poslala e-mail s celou spoločnosťou, v ktorom vysvetľuje vašu rodovú identitu, výber mena, preferencie zámenov a poskytovanie zdrojov pre ľudí s viacerými otázkami. Chcete, aby HR pomohla poskytnúť zdroje spolupracovníkom, ktorí požiadajú o ďalšie informácie? Alebo chcete informovať spoločnosť sami? Robiť vy Chcete poslať e-mail s príchodom, kde zdieľate svoje preferované zámená?

Existuje tiež možnosť zaujať príležitostný prístup. Najprv povedzte tým, koho ste poznať bude veľmi podporný a akceptovať. Potom požiadajte o pomoc pri zdieľaní vašich preferovaných zámen, vysvetlenie vašej rodovej identity a položenie akýchkoľvek otázok, ktoré môžu mať so spolupracovníkmi na vašom vonkajšom webe.

Krok 5: Ak nemôžete vyjsť, zvážte vyhľadanie inkluzívneho pracoviska

Ak žijete v štáte, v ktorom je legálne prepúšťať pre váš štatút, v spoločnosti bez ochranných politík na mieste, alebo jednoducho niekde, kde sa necítite pohodlne, môžete sa cítiť najlepšie, keď nevychádzate.

„Vaše šťastie záleží. Dajte si povolenie vyhľadať alternatívne pracovné miesto, ktoré bude akceptovať." -DR. Airton

Avšak, zostať v skrini, pretože dlhodobé riešenie sa neodporúča: Výskum zistí, že kultúra pracoviska-to, ako sa cítite, že vaše prostredie, prijme vašu voľbu, aby ste vyšli a boli vonku-je to vlastne vyšší Indikátor šťastia zamestnancov ako plat. Takže, ak vám tieto body zazvonia, považujte za to solídny dôkaz, že ste nenašli úlohu, ktorá bude najviac prísnu k vášmu životu a cieľom.

„Vaše šťastie záleží. Dajte si povolenie hľadať alternatívne pracovné miesto, ktoré bude akceptovať, “. Hovorí Airton.

To, že ste menšina, ešte neznamená, že nemáte svoje vlastné zaujatosti. Tu je návod, ako ich prepísať. A s prázdninami hneď za rohom je tu návod, ako sa orientovať v zložitých konve, ktoré vzniknú pri vašej večere vďakyvzdania.