Opustenie vašej novej práce nie je vrah kariéry, ktorý bol kedysi

Ten sa cíti obzvlášť prevládajúci v pandémii. Prepracovanie alebo byť v nezdravej situácii môže viesť k tomu, že sa budete cítiť duševne a fyzicky chorí, čo Augustín hovorí, že je dobrým náznakom, že môže byť čas odísť. Ako to hovorí: „Vaše zdravie je dôležitejšie ako akékoľvek zamestnanie, aké kedy budete mať."

Čo sa teda stane, ak ste práve začali pracovať a máte svoje dôvody, že chcete, aby ste to zavolali skôr ako neskôr? Aké kroky by ste mali podniknúť, aby ste sa uistili, že ste všetci nastavení, keď ste vonku z dverí? Môžete niekedy odísť bez toho, aby ste spálili nejaký profesionálny most?

V ideálnom prípade hovorí Augustine, mali by ste dať svoj štandardný dva týždne oznámenie. Počas tohto zostávajúceho času (ak sa rozhodnú vás udržať), mali by ste získať všetky procesy, za ktoré ste zodpovední (ja.e. Úlohy, projekty, súbory, heslá) v poriadku a sprístupňujú ich pre tých, ktorí budú preberať vaše povinnosti, keď budete preč. To môže kolegom uľahčiť veci, najmä ak pre nich bude váš odchod znamenať väčšie pracovné zaťaženie.

Kariérny konzultant Maggie Mistal nalieha na klientov, aby sa pokúsili urobiť dobrý dojem pri odchode z práce. "Dobré zakončenia robia dobré začiatky," hovorí. Navrhuje poďakovať tým, s ktorými ste sa tam počas svojho času zaoberali, a aby ste sa niekedy vyjadrili o konverzácii o vašom rozhodovacom procese, pokiaľ ide o odchod. "Prechádza to dlhá cesta, ak si chcete udržiavať vzťahy," hovorí. Čo by ste mali, pretože nikdy nebudete vedieť, kedy s nimi môžete znova pracovať. „Identifikujte ľudí v spoločnosti, s ktorou by ste chceli zostať v kontakte, a napísať im poznámku, ktorá im osobne oznámite [o vašom odchode],“ odporúča Augustine.

Okrem zabezpečenia plynulého prechodu pre vašich spolupracovníkov musíte mať na pamäti. Rovnako ako organizácia a myslieť? Chmal poukazuje na to, že môže byť ľahšie urobiť tento krok, ak už vedia a majú radi vy.

Na druhej strane, ak ste mali v organizácii drvivou negatívnou skúsenosťou, Augustine tvrdí. "Dajte im vedieť, aké sú vaše očakávania," hovorí. „Inteligentné spoločnosti budú skutočne počúvať ľudí, ktorí odchádzajú, aby lepšie porozumeli tomu, čo by mohli robiť."

Ak nemáte inú prácu zoradenú pred alebo po odchode z toho, Misttal hovorí, že musíte urobiť tri veci, aby ste sa dostali k ďalšej fáze svojej kariéry: hľadanie duše, výskum a hľadanie zamestnania.

Mistrál hovorí, že bez ohľadu na to, aký váš vek alebo kde ste vo svojej kariére, musíte sa opýtať sami seba, čo to vlastne milujete. Počas hľadania duše hovorí, že by ste sa mali pokúsiť určiť, čo vás nútilo nepáčilo prácu, ktorú odchádzate, či už ide o kultúru, váš šéf alebo skutočnú prácu, ktorá sa vykonáva. Existujú podobné vzory, prečo ste opustili iné pracovné miesta, ako je tento? Ak áno, môže nastať čas na veľkú zmenu.

Fáza výskumu vyžaduje určitú trpezlivosť, hovorí Misttal, ale umožňuje vám zhromaždiť všetky informácie, ktoré potrebujete pred vypnutím. Odporúča hovoriť s niekým, kto pracuje v spoločnosti, o ktorú vás zaujíma (alebo aspoň v rovnakom priemysle) o tom, aký je ich typický deň, čo majú radi a čo považujú za náročné. "Uvidíš, do čoho sa dostaneš skôr, ako sa dostanete do úlohy," odporúča.

Potom, čo ste preskúmali, kde chcete pracovať a čo chcete robiť ďalej, potom je čas vykonať časť hľadania zamestnania. A ako vám povie ktokoľvek pri hľadaní zamestnania, vaša resumé (a, sakra, dokonca aj váš profil LinkedIn) je celkom hlavnou súčasťou toho. Takže odchádzate z práce, ktorú ste práve odišli?

Augustine hovorí, že ak ste boli nezamestnaní dlho pred najnovším zamestnaním, je najlepšie ho nechať zapnuté, pretože chcete minimalizovať svoju dĺžku medzier v zamestnaní. Spoločnosť Mistal hovorí, že ak vám práca poskytla dobrú skúsenosť alebo krátkodobý projekt, ktorý môžete zvýrazniť, je dobré ju udržať aj na svojej resumé; Obaja odborníci však tvrdia, že ak nezanecháva príliš veľkú medzeru vo vašom životopise alebo práca nepridávala nič o hodnote, je najlepšie ju nechať vypnúť.

Je to preto, že, ako to hovorí Augustine, „váš životopis a váš LinkedIn sú kurátorský marketingový dokument.„Nemusíte zahrnúť každý detail-musíte ho jednoducho urobiť konzistentným. Napríklad nemusíte nevyhnutne dať na svoju resumé mesiace; Môžete jednoducho dať roky, ak to zvyšuje menej červených vlajok.

Augustine tiež odporúča mať vlastnú „chváliacu knihu“, keď začnete hľadať prácu, aby ste mali všetky vaše cenné informácie na jednom mieste. Môže to byť dokument Google Doc alebo Word Doc, kde zaznamenávate všetko, čo stojí za to sa chváliť potenciálnym novým zamestnávateľom, od výplaty po skvelý e -mail, ktorý ste kedysi dostali od šéfa. (V skutočnosti, predtým, ako opustíte prácu, ktorú prechádzate, odporúča, aby ste mali všetko, čo potrebujete, aby ste už nemali prístup, keď budete preč.)

Najdôležitejšie je, že ak uvažujete o odchode, Misttal vás povzbudzuje, aby ste si našli nejaký čas a zistili, aká je vaša ideálna práca vytvorením zoznamu toho, čo skutočne hľadáte. "Buďte k sebe úprimní," hovorí. "Dajte si povolenie snívať veľké."."

Ahoj! Vyzeráte ako niekto, kto miluje bezplatné cvičenia, zľavy pre značky Wellness Cult Wellness a exkluzívny dobre+dobrý obsah. Prihláste sa do spoločnosti Well+, naša online komunita zasvätených wellness zasvätených a okamžite odomknite svoje odmeny.