„Tiché zamestnanie“ sa môže javiť ako len ďalšie pracovisko buzzword, ale vy * môžete * použiť prax vo svojom prospech

Čo teraz vedie spoločnosti „tiché prenájom“?

Spoločnosti sú v podstate nútené vykonávať rovnaké množstvo práce s menším počtom zdrojov na prenájom, hovorí Celia Balson, zakladateľka a generálna riaditeľka konzultačnej agentúry pre ľudské zdroje, ktorá pracuje. Tiché najímanie, vo svojom najčistejšom zmysle, umožňuje týmto spoločnostiam riešiť kľúčové potreby bez toho, aby vynaložili zdroje potrebné na privedenie nových ľudí do záhybu.

Koniec koncov, niektoré zručnosti, ktoré tak zúfalo potrebujú, by mohli vo svojich radoch veľmi dobre existovať. Povedzme napríklad, že máte zručnosti v oblasti produktov aj sociálnych médií a ste v úlohe sociálnych médií. A zrazu je vo vašej spoločnosti omnoho väčšia obchodná potreba na návrh produktu, ale obmedzené zdroje na prenájom k dispozícii. Je pravdepodobné, že je to najužitočnejšia možnosť, ako vás ticho najať do dizajnovej úlohy. Týmto spôsobom je súčasťou toho, čo vedie tiché prijímanie do zamestnania a Kľúčové organizačné potreby, hovorí Dr. Voda.

„Organizácie sa stávajú plochejšími, zručnosti sa stávajú zastaranými a neustále sa objavujú nové potreby.”-Shonna Waters, PhD, viceprezident pre Aliance Solutions pri spoločnosti Betterup

Zároveň „veľká rezignácia“ za posledných pár rokov vyvolala významný tlak na spoločnosti, aby si udržali zamestnancov, hovorí Dr. Vody, „A vieme, že príležitosti na vývoj kariéry sa neustále citujú ako jeden z najlepších hnacích síl udržania.„Spoločnosti to tradične prešli tým, že definovali kariérny rebrík a rozdávali pravidelné propagácie, aby sa ľudia posunuli po priečke-ale je to tvrdšie a tvrdšie v súčasnej klimatike na pracovisku, hovorí Dr. Voda. „Organizácie sa stávajú plochejšie, pracovné miesta sa rýchlo menia, zručnosti sa stávajú zastaranými a neustále sa objavujú nové potreby."

Ticho najímanie, DR. Podozrenie, že Waters, môže byť moderným riešením: navrhnutím novej úlohy alebo verzie úlohy existujúceho zamestnanca by ste im mohli teoreticky dať nový dôvod na pobyt a prípadne rásť so spoločnosťou. „Často, zamestnanci seba Chcete diverzifikovať svoje zručnosti, aby rozšírili svoje zručnosti a vylepšili svoje vedomosti, “hovorí McRae.

Aké sú pre vás výpadky a nevýhody tichého zamestnania?

Najzreteľnejším nárastom je potenciál rastu. „Aj keď ste požiadaní, aby ste sa presťahovali do úplne novej úlohy vo vašej organizácii, sa môže na prvý pohľad cítiť skľučujúci, predstavuje vám nové príležitosti na učenie a rozšírenie svojich zručností,“ hovorí odborník na kariéru LinkedIn Andrew McCaskill Andrew McCaskill. „Náš výskum ukazuje, že učenie sa nových zručností je jednou z najvyšších priorít pre pracovníkov dnes a presun do nových úloh v rámci organizácie môže tam udržať zamestnancov dlhšie zamestnancov."

Tento posun vám tiež dáva šancu dokázať svojmu zamestnávateľovi, že ste ochotní prevziať nové alebo viac starších povinností „v snahe čo najlepšie podporiť úspech spoločnosti,“ hovorí Balson. A na pracovisku, ktorej dominuje tiché odchody, vedúci predstavitelia teraz viac ako kedykoľvek dodatočný Práca vložená zamestnancami sa neočakáva zadarmo. To vám dáva dobrú pozíciu na využitie akejkoľvek novej úlohy pri dodatočnej mzde, výhodách, školeniach, zdrojoch alebo iných výhodách.

Prirodzene, nevýhodou na tiché najímanie je, že by ste sa mohli presunúť do úlohy, ktorá sa vám nepáči, alebo s tým, že nie ste dobre vybavení, vzhľadom na svoj čas alebo talent. V skutočnosti z 80 percent respondentov prieskumu Monster, ktorí uviedli, že sú ticho najatí, polovica z nich uviedla, že ich nová úloha nebola v súlade s ich zručnosťami. Ale podľa McRae, keďže zmena je v službách úspechu organizácie a je v ich najlepšom záujme, aby ste si vás udržali, máte vyjednávaciu silu obhajovať čokoľvek, čo potrebujete, aby ste uspeli v novej úlohe (viac o tom, ako na to Urobte to nižšie).

Druhá nevýhoda by však mohla prísť v tom, ako si spoločnosti vyberajú ľudí, ktorí si budú ticho najať. „Mnoho zamestnávateľov sa stále bude pozerať na tých zamestnancov, o ktorých sa domnieva, že majú veľa„ potenciálu “, aby prevzali tieto nové úlohy,“ hovorí výkonný tréner a Strategický poradca Dei Brooks E. Scott, „A často na pracovisku sú ľudia z nevýznamných skupín tí, ktorých ľudia vo väčšinových skupinách prehliadajú, keď vnímanie„ potenciálu “prichádza do hry.„Výsledkom je, že celkový úspech tichého zamestnávania závisí a Zamestnávatelia, ktorí vytvárajú spravodlivý spôsob, ako priradiť nové príležitosti, hovorí.

Ako čo najlepšie využiť ticho najatie do novej pozície

1. Považujte za to za príležitosť posúdiť svoju kariérnu trajektóriu

Zmena môže byť plavidlom pre rast aj (často, najmä), ak sa cíti desivé. "Máme tendenciu stať sa tvormi zvyku a my sa cítime pohodlne s tým, čo robíme alebo kde si myslíme, že smerujeme, čo uľahčuje vnímanie tichého zamestnania ako deficit alebo hrozbu z netopiera," hovorí Dr. Voda.

Namiesto toho sa priblížite k potrebe zmeny ako šancu ísť novou a vzrušujúcou cestou, ktorá môže byť ešte viac v súlade s tým, čo skutočne chcete dosiahnuť. "Ak vás ticho najatí, použite túto križovatku na vytvorenie nejakého priestoru na reflexiu a posúdenie vášho myslenia," hovorí Dr. Voda. „Zvážte, aké zručnosti a skúsenosti sú pre vás dôležité a či by mohli existovať spôsoby, ako získať hodnotu, ktorú chcete z tejto úlohy vyradiť."

Ak tieto vzostupy nie sú bezprostredne Zjavné, posuňte svoj výhľad na nasledujúcich deväť až 12 mesiacov alebo dokonca aj po ňom, hovorí Scott a „Zvážte, ako by ste mohli využiť príležitosť, ktorú vám teraz navrhuje, aby ste v budúcnosti vybudovali svoju kariéru."

2. Získajte jasnosť * Všetky * podrobnosti o zmene úlohy

V každom tichom scenári prijímania je nevyhnutné pochopiť, čo sa od vás požaduje. To vám pomôže vyhnúť sa súhlasu s prácou, ktorá je nad rámec bez dostatočnej podpory, a tiež vás dostane do dobrej pozície na diskusiu a rokovania s vedením.

To znamená mať úprimnú konverzáciu s vaším manažérom, aby ste získali jasnú predstavu o novej úlohe alebo zodpovednosti, či už to bude trvalá zmena alebo dočasná (a ak je to druhé, ako dlho), ako budete kompenzovaní alebo uznaní Ako bude váš úspech merať a ako bude mať zmena ovplyvnenia vašich budúcich recenzií výkonnosti, hovorí Dr. Voda. Tieto informácie vám pomôžu zistiť, či sa vám v novej úlohe skutočne darí a využiť ich vo svoj prospech.

3. Presadzovať hranice pracovného a súkromného života, aby ste sa vyhli priveľovaniu

"Tiché zamestnanie by nemalo byť receptom na vyhorenie," hovorí McRae. Ak sa organizácia v skutočnosti len presúva okolo talentov, aby čo najlepšie optimalizovala súčasné obchodné potreby, nikto by nemal ukončiť neúmerne viac práce ako predtým. Nehovoriac o tom, tento výsledok by spoločnosť ešte viac zraniteľovala; Ak oni už Nemôžem si najať obvyklý spôsob, určite nechcú stratiť ďalších zamestnancov, aby premohli.

„Ak sa od vás žiada, aby ste prevzali väčšiu zodpovednosť, mali by ste si byť tiež na pamäti opýtať.”-Emily Rose McRae, senior riaditeľ pre výskum, Gartner

To všetko hovorí: „Ak ste požiadaní, aby ste prevzali väčšiu zodpovednosť, mali by ste si byť tiež na pamäti, aby ste sa opýtali, čo bude odobraté z vášho taniera,“ hovorí McRae. Zabezpečenie toho, aby bolo vaše pracovné zaťaženie takto uskutočniteľné. Ak to robiť Začnite sa stať (napríklad sa ocitnete v reagovaní na pings o 9 p.m. Napriek tomu, že máte hranicu na ukončenie pracovného dňa o 6 p.m.), to je znamenie, že musíte znovu získať novú príležitosť so svojím manažérom.

4. Obhajujte za čokoľvek, čo by ste potrebovali, aby ste sa v úlohe darili

Vedúci predstavitelia firiem teraz vedia, že zamestnanci sa nevyhnutne nebudú súhlasiť s tým, že zostúpia (alebo presadzujú) do novej úlohy nič. „Ak vaša spoločnosť uznáva, že vás umiestňujú do novej pozície, potom uznávajú, že budete potrebovať nejaké veci, aby ste boli úspešní,“ hovorí Scott, “hovorí Scott, Scott. Jednou z týchto vecí môže byť viac peňazí, ktoré môžete absolútne požiadať, či je pozícia senior, vyžaduje viac zodpovedností alebo si vyžaduje, aby ste sa naučili nové zručnosti, hovorí McRae.

Ak je zvýšenie platov neopodstatnené, stále máte dve kľúčové záložné k dispozícii: váš prvý, hovorí DR. Waters, má sa opýtať, v akom okamihu je možné prehodnotiť, či už je to v ročnom alebo polročnom cykle (alebo inak), alebo ak existujú osobitné obchodné kritériá, ktoré musíte zasiahnuť, takže viete, kedy očakávať Viac kompenzácie v budúcnosti. A vašou druhou je opýtať sa „aké príležitosti na vzdelávanie a rozvoj môže spoločnosť financovať, aby zvýšila vaše šance na úspech v úlohe,“ dodáva Dr. Waters, „Či už ide o školiaci program alebo certifikáciu, ktoré môžete urobiť, konferencie, ktoré môžete zúčastniť, alebo iné veci tejto povahy."

Pretože krivka učenia sa pre novú úlohu môže trvať čas, tiež si s manažérom stanoviť rozvrh, aby ste sa uistili, že viete, či smerujete správnym smerom alebo či sa veci vyvíjajú mimo kurzu a potrebujete nejakú ďalšiu podporu, Hovorí Dr. Voda.

5. Navrhnite alternatívne riešenie skôr, ako poskytnete priame „nie“

Aj keď sa určite môžete rozhodnúť opustiť svoju spoločnosť, ak sa nové usporiadanie javí ako zlé (dokonca aj po premýšľaní o tom, ako by ste ju mohli využiť), to nie je vaše jediné odvolanie. Pri nejakom taktickom vyjednávaní budete môcť udržať svoju súčasnú úlohu.

DR. Waters odporúča diskutovať o situácii so svojím manažérom a zistiť, či im môžete pomôcť a organizácia lepšie vyriešiť problém s potrebou, ktorá je k dispozícii. "Môžete povedať: 'Vieš čo? Že [nová pozícia] nie je v skutočnosti moje sladké miesto, ale myslím si, že táto iná osoba má o to veľký záujem, „alebo si myslím, že máme zdroj dodávateľa, ktorý s tým môže pomôcť“ alebo „čo Ak rozbijeme túto úlohu medzi mnou a niekoľkými ďalšími zamestnancami?'" ona povedala. Ponúka tieto alternatívy je aktom dobrej vôle, ktorý by vám mohol zarobiť rovnaké za oplátku.

Wellness Intel, ktorý potrebujete bez BS, ktoré sa dnes nezaregistrujete, aby ste mali najnovšie (a najväčšie) blahobytové správy a tipy schválené odborníkom dodané priamo do vašej doručenej pošty.