Viac pracovísk podporuje dni duševného zdravia-dôvod, prečo

Ale v skutočnosti má podpora duševného zdravia pre zamestnávateľov zmysel len zmysel. Podľa štúdie Svetovej zdravotníckej organizácie sa 12 miliárd pracovných dní stratí na depresiu a úzkostné poruchy každý rok Medzi dneškom do roku 2030, ak liečba duševného zdravia nie je na celom svete zlepšená. Nedostatok nákladov na produktivitu takmer 1 bilión dolárov ročne a každý dolár investovaný do liečby vytvára návratnosť 4 dolárov vo zvýšenom zdraví a kvalite práce. Takže nielenže podpora duševného zdravia zlepšuje produktivitu zamestnancov, ale tiež zvyšuje spodnú hranicu-keďže nasledujúci podnikatelia poznajú dobre.

Podnikatelia tu vysvetľujú, ako vytvárajú pracovné prostredie, ktoré podporujú duševné zdravie.

Venujú sa otvoreným dialógom

Bianca Caampued, spoluzakladateľka a kreatívna riaditeľka firmy pre styk s verejnosťou v New Yorku, Small Girls PR, začala rozhovor o duševnom zdraví v rámci jej spoločnosti zdieľaním svojich vlastných skúseností s úzkosťou a obsedantnou kompulzívnou poruchou. "Ako vodca môžem byť iba čestný a transparentný so svojím tímom.". Dúfam, že im to pomôže stať sa pohodlnejším hovoriť o svojich zápasoch, “hovorí. Jej kancelária je určený bezpečný priestor pre kolegov, ktorí môžu hovoriť, a program výhod spoločnosti obsahuje komplexný balík duševného zdravia.

Tori Utley, podnikateľ so sídlom v Minnesote, ktorý pracuje v oblasti technologických inovácií a obnovy závislosti, posilňuje výhody vedenia podľa príkladu. "Čím viac máme nebojácnych vodcov, ktorí sú pripravení otvorene hovoriť o svojich zápasoch a vyrovnávať rovnaké podmienky, tým viac sa domnievam, že kultúra sa zmení na tú, kde otvorenosť a transparentnosť sa stanú normou a zlatým štandardom pre pracovisko," hovorí.

Podporujú dni duševného zdravia

Larissa May, zakladateľka mesta #HalfTHestory, projektu sociálnych médií, ktorý sa venuje zdieľaniu nefiltrovaných zážitkov, trpel úzkosťou a depriváciou spánku. Pretože pozná fyzické a emocionálne vplyvy, ktoré tieto problémy môžu mať, využíva svoju platformu na vytvorenie otvoreného dialógu o tom, ako sa venovať dňom duševného zdravia v práci. „Duševné zdravie je rovnako dôležité ako fyzické zdravie,“ hovorí. „Úzkosť môže byť rovnako oslabujúca ako chrípka alebo iný vírus."

Vytvárajú spravodlivé politiky

Niektoré organizácie podnikajú ďalší krok, aby sa dopustili svojich politík s otvoreným dverám na papier. Kelsey Raymond, spoluzakladateľ a prezident Columbia, Missouri Marketing Agency Agency Agency Agency Agency Agency Agency Agency a Co., pomohla jej tímu písať a diskutovať o novej politike duševného zdravia. Má procesy na hľadanie pomoci a zabezpečenie primeraného ubytovania spoločnosti. „V minulosti sme robili veci, ktoré siahajú od platenia za relácie virtuálnej terapie prostredníctvom TalkSpace, až po zaplatenie zamestnanca, aby odletel domov do rodiny, pretože tu nemali systém podpory,“ hovorí. Okrem toho agentúra pokrýva 100 percent výhod zdravotného zdravia zamestnancov, čo zahŕňa terapiu.

Vplyv a co. má menej ako 60 zamestnancov, čo uľahčuje získanie spätnej väzby a rýchlo implementovať zmenu. Ale väčšie korporácie ako Deloitte a EY vyvíjajú silnejšie politiky a programy. Ey's „r u ok?„Napríklad program poskytuje zdroje na to, že je podporným manažérom a spolupracovníkom niekomu, kto bojuje a spája ľudí s členmi tímu, aby sa porozprávali.

Vytvárajú podpornú firemnú kultúru

Keď sa zamestnanci cítia pohodlne pri diskusii o duševnom zdraví v práci, je pravdepodobnejšie, že dostanú pomoc, ktorú potrebujú. Napríklad vplyv a co. Tím mal obhajcu duševného zdravia uľahčovať rozhovor s celou spoločnosťou o duševnom zdraví a byť podporným kolegom. "Bolo neuveriteľné vidieť, že ľudia skutočne využívajú naše politiky, požiadajú o pomoc, ktorú potrebujú, a potom sa začať zlepšovať," hovorí Raymond. Je to povznášajúci efekt snehovej gule, ktorý vedie k pozitívnej zmene a šťastnejšiemu a zdravšiemu pracovisku pre každého.

Preto sa dni duševného zdravia vyplácajú a čo dobre+dobrý člen rady DR. Drew Ramsey hovorí, že každý potrebuje vedieť o duševnom zdraví.