Ako efektívne a primerane podporovať kolegu navigácie po smrti milovaného človeka

Pod Eddy ponúka tipy, ako čo najlepšie podporiť smútiaceho spolupracovníka, či už je známym, blízkym profesionálnym priateľom alebo manažérom, pretože, ako už povedala, vaša úloha v zármutkovej ceste kolegu sa veľmi líši v závislosti od toho, ako blízko ste sú pre nich. Predtým, ako budete pokračovať v písaní e -mailu alebo ponúkol sústrasť prostredníctvom Slack, nezabudnite vykonať druhú kontrolu s vnútornosťou.

Ako podporiť smútiaceho spolupracovníka, ktorý naviguje po smrti milovaného človeka, v závislosti od toho, ako ste blízko.

Ak ste vy a váš kolega známi, udržujte sústrasť jednoduchú

Ak cítite empatiu pre stratu tejto osoby, ale nie ste presne Zavrieť Eddy im odporúča napísať im e -mail alebo uvoľnenú správu, ktorá hovorí: „Myslím na vás a som tu, ak niečo potrebujete. Prosím, necítite sa, že na to musíte odpovedať.„Eddy tvrdí, že posledný kúsok je obzvlášť dôležitý, pretože osoba, ktorá smúti, nebude cítiť zdvorilú potrebu reagovať.

Akonáhle ste odoslali túto správu, nedosiahnite späť k tejto osobe, pokiaľ vás o niečo výslovne nepožiadajú. Teraz potrebujú čas a priestor.

Ak váš kamarát z práce prechádza stratou, buďte tam bez toho, aby ste sa o vás dostali

Podľa Eddyho protokolu pre a Zavrieť Pracovný priateľ v úmrtí by mal byť približne rovnaký, ako keby boli vzdialeným kolegom-prinajmenšom na začiatku svojho smútiaceho procesu. Oslovte, aby ste ponúkli sústrasť, uveďte, že ste tu pre nich, a dajte im von, aby sa necítili, že musia odpovedať. Rozdiel? S blízkym priateľom je pravdepodobnejšie, že dostanete „áno, rád by som hovoril“ v ​​reakcii na vašu ponuku. „Potom si myslím, že najdôležitejšou vecou je práve prítomnosť, byť aktívnym poslucháčom, a ak ste mali podobnú stratu, iste, že nerobíte porovnania. Naozaj len zaostrenie energie na skúsenosti osoby, “hovorí Eddy.

Akonáhle ste s nimi v dialógu o ich strate, nezabudnite túto konverzáciu upustiť. Môžete dokonca nastaviť pripomenutie kalendára, aby ste ich skontrolovali-najmä na výročie smrti milovaného človeka.

Ak ste manažérom niekoho, kto smúti nad stratou milovaného človeka, uistite sa, že vedia, ako ich spoločnosť (a vy) môže podporiť

Keď ste priamym manažérom alebo zástupcom ľudských zdrojov v spoločnosti, Eddy odporúča ponúknuť dvom typom podpory smútiteľovi: aktívny a pasívny. Po prvé, uistite sa, že zamestnanec je vedomý politiky úmrtia spoločnosti, čo by mohlo znamenať rozhovor s nimi o zdrojoch. Toto je nepriamy Podpora-a je skutočne dôležité pre vytvorenie základnej línie, ktorá ukazuje vašu priamu správu, že ste tu pre nich.

„V aktívnejšej úlohe ide o označenie výročia a dôležitých dátumov, zabezpečenie toho, aby ich práca bola mimo ich taniera, najmä v čase, keď sú vonku, a zabezpečenie toho, aby ich dôležité vzťahy riadili niekto iný,“ hovorí Eddy, “hovorí Eddy,“ hovorí Eddy. Tieto typy akcií sa premieta do vášho zamestnanca, akoby sa mohli úprimne odhlásiť a starať sa o seba bez obáv z upustenia lopty na pracovné povinnosti.

Keď sa zamestnanec nakoniec vráti z dovolenky z úmrtia, naďalej komunikuje, aby si vypočul svoje potreby a zodpovedajúcim spôsobom reagoval so správnymi zdrojmi. A samozrejme, pamätajte, že to nie je podobné, tak veľa práce nemá termín. Dajte im čas, aby sa s tým počítali.

Ahoj! Vyzeráte ako niekto, kto miluje bezplatné cvičenia, zľavy pre značky Wellness Cult Wellness a exkluzívny dobre+dobrý obsah. Prihláste sa do dobre+, naša online komunita zasvätených wellness a okamžite odomknite svoje odmeny.