Tu je to, čo nepožiada o zvýšenie, je * naozaj * vás to stálo

Susie Moore je podvodník v najlepšom zmysle slova (v skutočnosti napísala knihu o tejto téme). Nechodila na obchodnú školu a napriek tomu pomohla vybudovať tri úspešné startupy. Nechodila na žurnalistickú školu a napriek tomu je najpredávanejšou autorkou v niektorých najlepších publikáciách v krajine. Je to druh človeka, ktorý si nevieš predstaviť, že hovorí nie. Ale na začiatku svojej kariéry hovorí, že strávila rok ticho prácou v práci, keď vedela, že je nedostatočne platená. Tu kariéra a dôvera zdieľa, ako zhromaždila odvahu požiadať o plat, ktorý si zaslúžila-a prečo si praje, aby to urobila oveľa skôr.

Na začiatku dvadsiatych rokov som pracoval s chlapom menom Michael. Vystupoval na mojej rovnakej profesionálnej úrovni (niekedy dole), ale na rozdiel od mňa bol vždy neskoro do práce a urobil nedbalé chyby. Rozzúrivo, s

Namiesto toho, aby som sa naďalej cítil nespokojný a frustrovaný, svoju kompenzáciu som úplne prijal ako * svoju * zodpovednosť. Spracoval som silu, aby som požiadal viac a v rokoch, keď som opakoval rovnaké cvičenie. Už od tohto frustrujúceho roka som sa cítil zodpovedný za svoj príjem. Pretože koľko zarobíte, je na vás. Áno vážne.

Pokračujte v čítaní a naučte sa, ako prejaviť svoje zvýšenie-a prečo je to také dôležité.

Náklady na * nie * žiadosť o viac

Je zrejmé, že získanie platenia viac znamená len to: dostanete zaplatené viac! Ale už ste niekedy počuli o zloženom záujme? Je šialené, aby som nedostal každý cent, na ktorý máte nárok.

Vypočujte si ma: Odpustenie zvýšenia platov má účinok, ktorý presahuje počiatočnú podporu vašej výplaty. V knihe Ženy sa nepýtajú, Autori Linda Babcock a Sara Laschever uvádzajú, že ženy, ktoré „neustále rokujú o svojom plat."

Ženy, ktoré neustále rokujú o svojom plat.

Jo. Milión dolárov.

A predsa, mnohí z mojich klientov skutočne majú pocit, že žiadosť o zvýšenie platov nestojí za nepríjemnú konverzáciu. Použime ako príklad fiktívnu ženu menom Katie. Je na konci dvadsiatych rokov, zarába 75 000 dolárov ročne ako výkonná riaditeľka účtu, platí 35 percent v daniach a domnieva sa, že je splatná za 5 000 dolárov (6.67 percent) Zvýšenie platenia. Čo to pre Katie v skutočnosti znamená 5 000 dolárov za 10-ročné obdobie?

Ak by mala vložiť týchto ďalších 5 000 dolárov priamo na sporiaci účet alebo ho investovať a zarobiť 2.5 % úrok z toho ročne, po 10 rokoch by mala viac ako 35 000 dolárov! Alebo, keby robila 7.5 % návratnosť na základe toho, kde umiestnila svoj príjem-sporiaci účet s vysokým výnosom, možno nehnuteľnosti alebo akcie s-she majú viac ako 45 000 dolárov.

A nezabudnite, že toto číslo po skutočnosti nezahŕňa ďalšie zvýšenie platov. Každé ďalšie zvýšenie platov bude percentuálny nárast na už zvýšenej úrovni príjmu. Veľmi jednoduchý spôsob premýšľania o zložení je záujem o úroky, vďaka ktorému vaše peniaze rastú oveľa rýchlejšie.

Aj keď Katie nechcela ušetriť, tento druh zvýšenia platov by mohol znamenať, že je čas konečne urobiť tento transformačný ústup. Alebo kúpiť nový, podradený MacBook. Alebo sa rozostrne na tri mesiace osobného tréningu ... získate nápad.

Všetky ostatné dôvody, prečo to teraz potrebujete

Čísla, samozrejme, hovorte. Ale čo ešte nepožaduje, aby vás zvýšilo? Zvážte svoj osobný zmysel pre vlastnú hodnotu. Tu sú iba tri dôvody, prečo sa musíte postaviť a opýtať sa:

• Vaša sebaúcta môže trpieť, ak sa cítite uviaznutí a bezmocní. Váš hlas záleží a keď ho nepoužívate, môže sa cítiť dosť mizerne.
• Odložíte kariérne zrýchlenie ľudí, ktorí sa pýtajú a hovoria, majú viac príležitostí na povýšenie, progresiu a budúce plánovanie kariéry. Obhajovanie seba otvára dialóg pre hlbšie a širšie kariérne diskusie.
• Tvoj viditeľnosť trpí. Zvýraznenie vašich zručností a hodnoty z nich robí výraznejšie, keď na ne upútajú pozornosť, umožňuje, aby bol váš vstup viditeľný a váš čas, talent a zručnosti lepšie ocenili.

Nič sa necíti celkom ako nadšenie a hrdosť na získanie zvýšenia, o ktorom viete, že si zaslúžite-najmä ak ste spustili žiadosť a uzavreli dohodu. Potrebujete *, aby ste to zažili vo svojej kariére.

A ďalšia výhoda? Choďte von a pracovať vo vašom vlastnom mene. Budeš šťastnejší, ak hovoríš. V mojom koučingu veľa hovoríme o dôvere a slučke kompetencie. Čím viac niečo robíte, tým viac si v ňom stanete. A potom čím viac to naďalej robíte. Je to úžasný cyklus.

Pýtanie sa buduje vašu dôveru, ktorá vás potom vedie k väčším veciam. A to je a kľúč vec, ktorú poznáte manažér, sa pravdepodobne pýta, či chcete viac peňazí; Strata hodnoteného zamestnanca je ťažká, frustrujúca a drahá. (Pomyslite na všetky stratené vedomosti, čas strávený náborom, riziko nového prenájmu ... Zoznam pokračuje.)

Je teda čas, aby ste sa opýtali?

Ak sa snažíte napredovať vo svojej kariére, nezabudnite sledovať svoje výhry. A ak stále hľadáte svoje miesto, tu je najlepšia kariérna cesta podľa vášho typu Myers-Briggs.