5 vecí, ktoré treba požiadať * namiesto * zvýšenie

Zhromaždili ste odvahu poslať e -mailu svojmu šéfovi na stretnutie, aby ste prediskutovali svoju „budúcnosť so spoločnosťou“, s istotou vošli do miestnosti, rozložili všetky presvedčivé dôvody, prečo si zaslúžite podporu v hodnosti a peniazoch a ... Odpoveď, ktorú si hľadal. Alebo možno váš šéf vydal prikrývku, že tento rok nikto nezískal zvýšenie. Bez ohľadu na dôvod, len preto, že väčšia výplata je nekonečná, neznamená, že ste uviaznutí. Existujú aj ďalšie spôsoby, ako teraz čistiť viac pravicových peňazí.

Kariérni tréneri a finanční odborníci tu vysvetľujú spôsoby, ako nepeňažnéVýhody vám môžu pomôcť získať úspory, a preto si vezmite viac svojej výplaty.

Pokračujte v čítaní vecí druhý než podpora v odmeňovaní, ktorú môžete rokovať.

1. Flexibilita na pracovisku

„Buďte v kontakte s tým, čo vás motivuje,“ hovorí Ashley Stahl, tréner kariéry, ktorý pracuje predovšetkým s miléniami. „Väčšina zamestnávateľov bude predpokladať iba plat, ale dnešná pracovná sila nie je taká.„Namiesto toho premýšľajte o svojej ideálnej rovnováhe medzi prácou a životom. Chcete pracovať z domu v piatok? Byť schopný z času na čas priviesť Fida? Začnite svoj deň o 10 a.m. Takže môžete učiť rannú triedu jogy? Ak môžete dostať svojho zamestnávateľa na palubu, budete šťastnejší-a vďaka tým, že ste vytrakli menej za náklady na dochádzanie a chodci do psov alebo mali možnosť zarobiť si navyše s bočným koncertom, váš bankový účet môže byť tiež šťastnejší.

2. Úhrada vzdelávania

Pocit hodnotený v kancelárii nie vždy zostupuje na dolárové znamenia. "Ľudia sa chcú cítiť, akoby sa vyvíjali," hovorí Stahl. "Ak nerastieš, umieraš.".“(Tvrdý, ale pravdivý.)

Ak sa váš zamestnávateľ nepodarí vášmu platu, hovorte o špecifikách o rozvojových príležitostiach. Existuje program pre úhradu výučby pre tento stupeň, ktorý študujete? Boli by ochotní pokryť seminár alebo vás poslať na konferenciu, za ktorú by ste inak zaplatili z vrecka? V spoločnostiach, ktoré vyplácajú študentské pôžičky zamestnávateľov, došlo dokonca k malému nárazu, čo môže znamenať seriózny moolah, ktorý každý mesiac zostane vo vrecku.

3. Prínosy dochádzajúceho dochádzania

Sú to malé veci, ktoré môžu skutočne pridať výhody dochádzajúceho a zdanenia, sú skvelým spôsobom, ako pridať ľahkosť vašej každodennej a ušetriť trochu peňazí. Ako to funguje? Váš zamestnávateľ jednoducho odpočíta vaše náklady na dochádzanie, pred zdanením, z vašej výplaty a váš mesačný prihrávka sa vám páči ako Magic. „Ak žijete vo veľkom meste, výhody dochádzania môžu byť obrovským víťazstvom,“ hovorí Cathy Derus, CPA a zakladateľka spoločnosti Brightwater Financial. "A je to len jedna menej vecí, o ktorú by ste sa mali báť."."

4. Lepšie (alebo viac!) dovolenka a opúšťajte politiky

Zatiaľ čo väčšina firemných zamestnávateľov bude mať univerzálnu dovolenku a opustiť politiky, nebojte sa požiadať o viac. Pred uvoľnením konverzácie nezabudnite robiť svoje domáce úlohy so svojimi priateľmi a priemyselnými kontaktmi. „Stránky ako Glassdoor môžu byť užitočné, a to aj vaše sociálne siete,“ hovorí Derus. "Rodičovská dovolenka je samozrejme obrovská vec a existujú skupiny na Facebooku, kde ľudia zverejnia veci, ktoré hovoria:" Politika materskej dovolenky mojej spoločnosti je táto, je to normálne? Môžem získať spätnú väzbu?„Naše politiky v Spojených štátoch majú tendenciu byť hrozné, takže je dôležité porovnávať a byť vyzbrojenými týmito informáciami, keď hovoríte so svojím zamestnávateľom."

5. Ďalšia šanca požiadať o zvýšenie

"Neexistuje nič také, ako by vám zamestnávateľ nemohol dať zvýšenie platov," hovorí Stahl. „Ak poskytnete väčšiu hodnotu, ako vám platia, vždy nájdu peniaze.„Ak je vaša žiadosť o náraz na základe platby spočiatku vypnutá, Stahl navrhuje, aby ich požiadal, aby v budúcnosti pokračovali v konverzácii. „Požiadajte ich, aby vám povedali, ako by vyzeral mimoriadny výkon v tejto úlohe, s kvantifikovateľnými otázkami,“ hovorí. „Opýtajte sa ich, či môžete tieto značky prekročiť v nasledujúcich šiestich mesiacoch, môžete mať ďalšie preskúmanie výkonu a znova prediskutovať plat. Žiadny zamestnávateľ nebude hovoriť nie."

Trik, hovorí, zaisťuje, že konverzácia je o výhode pre spoločnosť. "Ukáž, ako si vytvoríš väčšiu hodnotu, povedzte im, že sa cítite nedostatočne využívaní, a povedzte im, že máte pocit, že si nevyužitý potenciál," hovorí. Akonáhle budete mať ich pozornosť, môžete s nimi spolupracovať na formovaní úlohy-a mzdy a výhody-do niečoho, čo sa vám zdá byť ideálne pre vás ideálne.

Medzitým si vyplatíte svoju mzdu ďalej tým, že sa naučíte zvládnuť svoj rozpočet. A v prípade, že ste zabudli, nezabudnite, že vaša čistá hodnota nie je vaša vlastná hodnota.