Je tu „polyworking“, aby ste nás zachránili od našich 9 až 5 doldrov?

Tento druh odrody sa skutočne registruje pre ľudí ako Zoey Gong, ktorý bol kedysi registrovaným dietológom v nemocnici, ale je teraz šéfkuchárom, autorom potravín, autorom kuchárky, maliarom a podnikateľom. „Z hľadiska duševného zdravia je polyworking skutočne uvoľnená,“ hovorí. „Ak sa nudím alebo unavím písaním, vyzdvihnem si maľovacie kefy; ak som uviaznutý maľbou, otvorím laptop a pracujem na svojom novom obchodnom priestore podujatia. Moja myseľ je vždy takto stimulovaná a dokážem byť kreatívnejší.„

Tento scenár, samozrejme, odráža polyworking ideál a preberanie viacerých úloh by rovnako rýchlo mohlo viesť k vyhoreniu. Z tohto dôvodu koncept polyworkingu získal aj seriózny flack od ľudí, ktorí to nevidia ako nič iné ako oslavovanie „náročnej kultúry“ (do značnej miery vyvolanej nízko plateným trhom práce).

Nižšie, odborníci v oblasti kariéry rozdeľujú, prečo sa domnievajú, že viac ľudí je a bude pokračovať v polyworkingu (mimo finančných dôvodov), ako aj veľmi skutočné riziká, že vykopávajú normu s jedným pracovníkom.

Podozriví odborníci v kariére prinútili viac ľudí do „polywork“

Pre začiatočníkov pandémia dala za našu dobu prémiu, hovorí Sargent. „Naša vlastná úmrtnosť bola umiestnená vpredu a stredom, čo bolo pripomienkou, že tu máme obmedzené množstvo času na Zemi. Otázka sa teda stala: „Ako môžem skutočne využiť ten čas spôsobom, ktorý ma necháva naplniť a hrdý?'“Samozrejme, časť odpovede na túto otázku môže zahŕňať to, čo robíte, mimo zárobkovej práce. Ale pre niektorých ľudí bolo pre nich rovnako dôležité preplatiť svoju pracovnú dobu a prehodnotiť, ako ich môžu naplniť úlohou (alebo rolí), ktoré si užívajú alebo z ktorých kreslia zmysel.

"Teraz vidím ľudí, ktorí majú tradične vážené Fortune 500 Job Masting na Polywork, pretože to lepšie spĺňa ich potreby kreativity a slobody.".”-Rachel Montañez, tréner vyhorenia

Sargent má podozrenie, že táto myšlienka pravdepodobne chytila ​​najmä gen Zers a tisícročia (ktorým sa polywork platforma uspokojuje) kvôli širším posunom pracoviska pred datovaním pandémie. Už nejaký čas, slávne milénia, ktoré sa vyskytujú, pracujú iným spôsobom ako ich predchodcovia a hľadajú toľko splnenia, ako aj pre stabilnú výplatu a gen zer. V skutočnosti sa prieskum Deloitte Global 2022 Gen Z a Millennial zistil, že respondenti spoločnosti Gen Z si vyberajú svojho zamestnávateľa na základe vyhliadok na dobrú rovnováhu medzi pracovným a životom (32 %), príležitostí na učenie a rozvoj (29 percent) a schopnosť odvodiť význam z ich práce (21 percent).

"Teraz vidím ľudí, ktorí majú tradične vážené Fortune 500, sa presúva do polywork, pretože to lepšie spĺňa ich potreby kreativity a slobody," hovorí tréner kariéry a vyhorenia Rachel Montañez. "Cítia, že nemôžu dostať všetko z jedného miesta."."

A trh práce, ktorý práve teraz rozhodne v prospech zamestnancov znamená, že určite nemusia. „Vzhľadom na to, že súčasný dopyt po talentoch úplne preváži ponuku kandidátov, nie je prekvapujúce, že polyworking sa stáva trendom,“ hovorí Carly Mednick, spoluzakladateľka náborovej firmy pondelok talent talent. „Gen Zers zistili, že ich súpravy zručností sa dajú použiť rôznymi spôsobmi a sledujú netradičné cesty [napríklad polyworking], aby to využili výhody."

Vzhľadom na to, že mladšie generácie mali menej času na to, aby sa stali v tradičnej pracovnej sile 9 až 5, môže sa polywork cítiť menej ako odklon od normy, ako robí rovnako uskutočniteľnú alternatívu pre týchto ľudí. Koniec koncov, predpandemické údaje z prieskumu, ktorý uskutočnila spoločnosť Deloitte v roku 2019 v práci na voľnej nohe, zatiaľ čo čísla pre Gen Xers a Baby Boomers boli iba 30 a 26 percent, respektíve, resp.

Keď pandémia prišla so svojimi príkazmi na pobyt v domácnosti a hodila kancelárske pracoviská pre slučku, niet divu, že (už rastúce) na voľnej nohe a koncerty boli úžitok. „Práca z domu skutočne zrýchlila túto myšlienku [polyworking], pretože neexistovalo toto založené kameňové očakávanie, že bude v kancelárii,“ hovorí Sargent. "To poskytlo mnohým ľuďom väčšiu kontrolu nad tým, ako by mohli využiť svoj čas.".„Súčasne rastúca popularita flexibilných pracovných harmonogramov prispela iba k tomuto pocitu kontroly, čo ľuďom uľahčuje konceptualizáciu sveta, v ktorom by sa mohli zmestiť nielen jedným, ale možno dve alebo tri pracovné miesta do pracovného dňa.

To bol presne prípad Julie Lemberskiy, ktorá sa upadla do polyworkingu po tom, čo stratila svoju výkonnú úlohu v Uber uprostred prepúšťania v roku 2020. „Oslovila som svoju sieť kvôli príležitostiam a objavilo sa veľa vzrušujúcich,“ hovorí. „Vzhľadom na to, že už nie som viazaný na fyzickú kanceláriu, bol som schopný využiť viac príležitostí súčasne.„(Medzi nimi bola šanca stať sa výkonným riaditeľom marketingovej agentúry, investorov v oblasti nehnuteľností a riaditeľa fondu rizikového kapitálu, okrem iného.)

Potenciálny spád polywork sa pokazil

Všetko, čo hovorilo, polyworking nie je bez jej úskalia. Niekedy viac znamená viac-A s ďalšími pracovnými titulmi alebo koncertami môže prísť viac zodpovedností, ako sa môžete pohodlne zmestiť do pracovného týždňa. „Jedným z najbežnejšie akceptovaných hnacích síl vyhorenia je pracovné zaťaženie a práve z povahy registrácie na viacero pracovných miest zvyšujete uvedené pracovné zaťaženie,“ hovorí Sargent Sargent. "Takže, ak do toho pôjdete s vedomím, že budete musieť spravovať svoj čas inak, potom by polyworking mohol viesť priamo k vyhoreniu."."

To sa stáva osobitným rizikom, keď predpokladáte, že si môžete multitaskovať svoju cestu prostredníctvom polyworkingu, hovorí výskumný psychológ Larry Rosen, PhD, autor Rozptýlená myseľ. „Z prieskumu vieme, že multitasking je mýtus,“ hovorí. "Okrem chôdze a žuvačky alebo nejakej inej automatickej úlohy, vykonávanie dvoch úloh naraz nefunguje."."

Namiesto toho to, čo sa stane, je prepínanie úloh alebo sa pohybuje tam a späť z jednej veci na druhú. To zvyšuje čas, ktorý vám bude trvať, aby ste vykonali obe úlohy kvôli niečomu, čo sa nazýva „zaostávanie obnovenia“, hovorí Dr. Rosen, s odkazom na množstvo času, ktorý vás potrebuje, aby ste sa dostali späť do prvej úlohy po tom, čo ju odtiahli druhá. Aj keď akákoľvek jedinečná práca na plný úväzok často môže a vyžaduje viac úloh, ktoré sa majú, odosielanie e-mailov klientovi a vytvorenie prezentácie-rozdiel medzi úlohami zapojenými do dvoch alebo viacerých odlišných rolí bude pravdepodobne oveľa väčší, čo zvyšuje čas, ktorý zvyšuje čas, čo Trvá vás, aby ste sa pohybovali medzi nimi.

„Často sa mi zdá, že kontext prepínač je veľmi vyčerpávajúci a časovo náročný,“ hovorí Lemberskiy z riešenia prvkov jej rôznych rolí jeden po druhom. Čím viac času v tomto scenári stratí, tým viac úzkosti sa môže bubli, vzhľadom na to, aký kritický čas je skutočne v akejkoľvek polyworkingovej situácii, dodáva Dr. Rosen. Toto nie je len problém s plánovaním, či už ste platení hodinou alebo za projekt, váš čas doslova sú peniaze. A prepínanie kontextov medzi projektmi sa môže znížiť na vaše zárobky.

Aj keď je určite možné vyhnúť sa tejto špirále tým, že máte pevné hranice pri každej úlohe a jasný plán riadenia času, stále existuje niekoľko ďalších nevýhod spoločnosti Polyworking, ktoré sa majú zvážiť konkrétne pre ľudí, ktorých viac pracovných miest sú všetky úlohy na čiastočný úväzok. Konkrétne, môžete zistiť, že máte „menej príležitostí na špecializáciu, najmä ak pracujete v rôznych odvetviach a pracovných miestach,“ hovorí Mednick a „môžete byť prehliadnutí na propagáciu alebo iné príležitosti rastu,“ hovorí Montañez.

Môžete tiež vynechať kľúčové výhody, ako je zdravotná starostlivosť ponúkaná iba zamestnancom na plný úväzok, čo je zásadným finančným faktorom na zváženie. Aj keď zákon o dostupnej starostlivosti (ACA) umožnil miliónom Američanov získať poistné krytie sami, stále to môže byť nákladné. Národný priemerný mesačný náklady na plán ACA v roku 2020 (bez dotácií) bol pre jednotlivcov 456 dolárov a 1 152 dolárov pre rodiny s dvoma alebo viacerými ľuďmi. Zatiaľ čo niektorí gen Zers môžu mať rodičov so zdravotným poistením (a tak môžu mať pokrytie, kým nebudú 26), pre iných ľudí bez tohto privilégia (vrátane tisícročia, ktoré sú teraz staršie ako 26), môže polyworking sťažiť dosiahnutie dobrého zdravia pokrytie.

V konečnom dôsledku by polyworking mohla mať pre mladých ľudí najväčší zmysel, a to nielen preto, že títo ľudia môžu byť otvorenejší pre netradičnú pracovnú cestu alebo by sa viac snažili vyplniť svoje dni rôznymi plniacimi úlohami, ale tiež preto, že sú často schopní viac schopní urobte tak bez toho, aby ste vznikli väčšie kariérne alebo peňažné zásahy, to znamená. „Gen Zers sú v tom, čo teoretici kariéry nazývajú fázou prieskumu, takže polyworking môže byť iba spôsobom, ako vyskúšať rôzne pracovné miesta a spoločnosti, aby zistili, ktorá cesta sa cíti najviac zarovnaná,“ hovorí Montañez. Myšlienka je, že by polyworkiri nakoniec Vyberte si jednu prácu a držte sa toho.

To by sa však mohlo zmeniť, ak by pracoviská začali reagovať na trend polywork, čo pomáha upevniť na čiastočný úväzok a koncerty ako kultúrne platný a finančne uskutočniteľný konečný cieľ. A rovnako ako pracovný deň 9 až 5 rastie menej bežné uprostred nárastu flexibilných pracovných plánov, takže aj pracovník na plný úväzok mohol pracovník na plný úväzok.