Máte v práci kaktus alebo osobnosť snehovej vločky? Tu je návod, ako to povedať-a prečo na tom záleží

Napriek tomu väčšina ľudí robiť prirodzene rezonuje s jedným z týchto typov osobnosti v práci viac ako druhý. Aj keď nie je ani lepší alebo horší ako druhý bod Zack zdôrazňuje, pretože ich základné rozdiely, kaktus a snehová vločka majú zreteľné silné a slabé stránky. A nájdenie spôsobov, ako prosperovať spolu s ľuďmi v ktorejkoľvek kategórii, si vyžaduje uvedomenie a využívanie týchto jedinečných aspektov vo vašom prospech. Nižšie sa Zack ponorí hlbšie do vlastností typických pre každý typ osobnosti a ponúka rady o tom, ako sa môžete spojiť s spolupracovníkom, ktorý spadá do opačného tábora.

Kľúčové vlastnosti typov osobnosti „kaktus“ a „snehové vločky“ v práci

Kaktus

Presnosť a konzistencia sa umiestnia vysoko na zozname pracovných hodnôt typu kaktusu, ktoré majú tendenciu sa točiť okolo spodného riadku, hovorí Zack. Najviac kaktus-y typov kaktusov v skutočnosti bude pozerať čokoľvek, čo nie prispievať k tejto metrike úspechu ako nadbytočné chmýří. V tomto duchu kaktus tiež rád nakreslí pevnú líniu v piesku medzi svojím osobným alebo súkromným životom a profesionálnym životom, hovorí Zack: „Je pravdepodobnejšie, že stelesňujú vieru nechať svoje pocity pri dverách, keď prídete pracovať."

Aby ste si všimli kaktus, dajte si pozor na frázy „myslím“ (na rozdiel od „cítim sa“) a akékoľvek vyjadrenie cieľov alebo motivácií zameraných na riešenie problémov alebo dosiahnutie veľkého návratu na konci projektu. Keď sú na svojom vrchole, kaktus bude ambiciózny, Get-it-Tone Leader-Leader-ale ak pracujú v dolnej oktáve, táto nával produktivity by mohla prísť na úkor pocitov druhých.

snehová vločka

Aj keď snehová vločka dokáže v práci v práci rovnako produktívne ako kaktus, na pracovisku kladú oveľa vyššiu hodnotu harmónii a empatii. „Uprednostňujú pozitívne pracovné prostredie a vezmú si na seba, aby sa zabezpečilo, že ľudia majú navzájom dobrý vzťah,“ hovorí Zack.

Výsledkom je, že snehová vločka má tendenciu tešiť sa z stretnutia a spolupráce s novými a rôznymi ľuďmi viac ako kaktus, a často to robí s emocionálnejšími, čím sa dá viac. Keď sú prirodzene naladení na pocity, je pravdepodobnejšie, že použijú slová „cítim sa“ (namiesto „myslím“). Za najlepších okolností je snehová vločka tiež tým, kto je nadšený pri kontrakcii skupiny a navigáciou zložitých scenárov bez toho, aby šliapal na akékoľvek prsty na nohách. Ale môžu sa tiež uchýliť k tomu, že vezmú veci osobne, kedykoľvek ich vlastný pocity ostatní starostlivo neposudzujú.

Ako spolupracovať s niekým, kto má oproti vášho typu osobnosti v práci

1. Odolajte nutkaniu vynútiť podobnosť

Prvým krokom je vyhnúť sa, že strká štvorcový kolík do okrúhleho otvoru: logicky motivovaný kaktus a pocity motivované snehové vločky pravdepodobne nebudú-a nepotrebujú, aby ste sa pozreli na oči, hovorí Zack: „Je dôležité uznať, že je dôležité uznať, že je dôležité uznať, že je dôležité uznať, že je dôležité uznať, že je dôležité uznať, že je dôležité uznať, že je dôležité uznať Nemusíte pristupovať k veciam rovnakým spôsobom, aj keď v konečnom dôsledku pracujete na rovnakom cieli."

A v skutočnosti môže byť pokus o to kontraproduktívne. Aby som vysvetlil, ako to Zack porovnáva s účinkom toho, že niekomu niekomu povie, čo nie urobiť, ako pri rozprávaní snehovej vločky, „Snažte sa zapojiť svoje pocity“. "Mozog len počuje, čo ste povedali, že by to nemalo robiť, a nakoniec sa obráti na niečo, čo by teraz nebolo problémom, ale teraz je," hovorí Zack.

Namiesto toho nájdite spoločnú pôdu (ktorá by mohla vidieť iba projekt úspechu) a potom rozložte systém, ktorý vás tam dostane využívanie Skôr než znížiť svoje rozdiely. Napríklad, kaktus by mohol byť lepší pri prerezaní byrokracie projektu alebo sa dostať na mosadzné nárazníky toho, ako by mal vyzerať konečný produkt, zatiaľ čo snehová vločka by bola najlepšia pri zabezpečení toho, aby ste odcudzili žiadne konkurenčné strany pozdĺž cesty, hovorí Zack.

2. Hovorte ich jazykom

Aby boli investovaní do projektu a zaviazaní k spolupráci, ľudia musia byť motivovaní niečím, čo rezonuje. A zarámovanie úspechu projektu v zmysle, že uspokojí ich príslušný typ osobnosti v práci, môže pomôcť.

„Pre snehovú vločku môžete vyjadriť, ako konečný výsledok nakoniec pomôže toľkým ľuďom alebo zlepšiť ich životy nejakým zmysluplným spôsobom, ale ak hovoríte s kaktusom, môžete povedať niečo o tom, ako projekt vyvoláva pozornosť médií alebo Zvýšte svoj spodný riadok, “hovorí Zack. Výsledok môže byť v podstate rovnaký, ale to, čo vedie rôznych členov tímu, aby ho dosiahli, je iné, na základe ich typov osobnosti v práci.

3. Dajte si pozor na neúčinky

Toľko napätia na pracovisku medzi rôznymi typmi osobnosti je jednostranné, hovorí Zack, ktorý tieto situácie nazýva „neúčinky.„To znamená, že jedna osoba sa cíti zranená, zatiaľ čo druhá osoba nemala v úmysle ublížiť im, neuvedomuje si, že im ublížia, alebo oboje.

Napríklad zvážte dvoch ľudí vo výťahu: jeden z nich pozerá na niektoré poznámky na prezentáciu, ktorú dávajú neskôr v ten deň, a potom jednoducho vyjde, keď dorazia na svoju podlahu; druhý je šokovaný, že neboli ani uznaní. "Táto osoba by si mohla myslieť:" Páni, ani si nepamätá moje meno, "alebo" musia si myslieť, že sú lepší ako ja, "tak sa rozčuľuje, zatiaľ čo druhá osoba práve zažívala úplnú udalosť, ktorá nie je podporom , “Hovorí Zack. Aby ste sa tomu vyhli tomuto odpojeniu a odstráneniu zbytočného stresu, skúste baviť možnosť, že akýkoľvek pracovný konflikt môže byť zakorenený jednoducho v osobnostných rozdieloch ako v antagonizme.

4. Využívať platinové pravidlo

Premýšľajte: Zlaté pravidlo, opätovne predstavené. Namiesto toho, aby ste s niekým zaobchádzali, ako sa chcete zaobchádzať, zaobchádzajte s nimi ako oni chcieť sa zaobchádzať s tým, čo sa bude obzvlášť líšiť pre dva typy osobnosti v práci. Ak viete, že pracujete s snehovou vločkou, môžete si prispôsobiť svoje činy na podporu ich pocitov; V prípade kaktusu by ste sa mohli sústrediť na hmatateľné ciele.

Zack uvádza silný príklad toho, ako by ste sa mohli zaobchádzať s spolupracovníkom, ktorý sa vracia z osobnej dovolenky: „Snehová vločka by si mohla oceniť niečo ako:„ Ó, bože, všetci nám veľmi chýbali. Vitaj späť. Je všetko v poriadku?„Zatiaľ čo kaktus by si mohol myslieť, že je neúctivé a zvedavé, a radšej by ste s nimi zaobchádzali tak, ako by ste normálne."

5. Pred ponúknutím spätnej väzby vstúpte do ich topánok

Dva typy osobnosti majú tendenciu dostávať spätnú väzbu výrazne odlišnými spôsobmi, čo je pre človeka, ktorá jej dáva, aby prijala perspektívu zamestnanca na druhom konci, ešte dôležitejšou.

Snehová vločka má tendenciu zmäkčiť ranu všetkého kritického, čo by mohlo dráždiť kaktusu, ktorý by veľmi uprednostnil jasný zoznam oblastí, ktoré by mohli využívať zlepšenie. Naopak, kaktus má tendenciu odchýliť sa z priamej kritiky, ktorá by mohla ľahko utierať snehová vločka nesprávnym spôsobom. „Ohýbať sa svojím štýlom tak, aby bol menej efektívny a priamejší v prípade prvého rovnaká správa."

Ahoj! Vyzeráte ako niekto, kto miluje bezplatné cvičenia, zľavy na špičkové wellness značky a exkluzívny dobre+dobrý obsah. Prihláste sa do dobre+, naša online komunita zasvätených wellness a okamžite odomknite svoje odmeny.