6 červených vlajok v práci signalizuje, že by mohol byť čas hľadať novú prácu

Takže ak sa zaoberáte negatívnou situáciou na pracovisku, nemusí to robiť, vašu kariéru alebo váš osobný život. Nižšie nájdite odborne identifikované červené vlajky, že je možno čas hľadať novú prácu.

6 červených vlajok, že je čas hľadať novú prácu, podľa kariérových odborníkov

1. Očakáva sa, že budete k dispozícii 24/7

Vedieť, že od svojho šéfa by ste mohli zavolať, e -mail alebo text, na ktoré sa očakáva. "Ak sa nemôžete pozrieť na svoju prácu, vždy existuje pretrvávajúci pocit úzkosti," hovorí Williams. "Nakoniec to ovplyvní celý váš život, pretože máte pocit, že sa nikdy nemôžete úplne pozrieť.". Každý to potrebuje pre svoj zdravý rozum."

Salemi dodáva, že príležitostný, jednorazový e-mail alebo text po hodinách nemusí byť obrovským problémom, ale „ak je konzistentný, je to červená vlajka."

2. Nikto nikdy neberie voľno

Je ľahké si vziať na vedomie, kedy si ľudia okolo vás vzali dovolenku dovolenku. A ak nikto nikdy nevyužíva svoje pridelené voľno, môžete sa cítiť pod tlakom, aby ste urobili to isté. "To vedie k rýchlemu vyhoreniu," hovorí Salemi.

Williams dodáva, že nikdy neberie voľno. "Mali by ste pracovať na živote, nežije do práce.".„Ak nedostanete prestávku a odlúčenie od svojej práce,„ sa chystáš vypustiť, “dodáva.

3. Existuje veľa klikov na pracovisku

Existuje rozdiel medzi ľuďmi, ktorí sú priateľmi v práci, a ľuďmi, ktorí tvoria kliky, ktoré vynechávajú ostatných. "Priateľstvá a úzke putá sa môžu rozvíjať medzi kolegami ako ich pracovnou rodinou, ale ak sa začne kliešiť so súkromnými vtipy, s výnimkou ľudí a ďalšie, potom to nie je dobrá vec," hovorí Salemi.

„Priateľstvá a blízke putá sa môžu rozvíjať medzi kolegami ako ich pracovnou rodinou, ale ak sa začne kliquey so súkromnými vtipy, s výnimkou ľudí a ďalšie, potom to nie je dobrá vec.”-Vicki Salemi, odborník na kariéru

Okrem toho, keď kliky zahŕňajú vedenie spoločnosti, „môže vytvoriť kultúru protekcionizmu,“ hovorí Williams. Poukazuje na to, „môže skutočne izolovať ostatných zamestnancov a vytvoriť toxickú a negatívnu kultúru."

4. Existuje veľa obratu zamestnancov

Je to určite červená vlajka danej práce, keď spoločnosť nemôže dlho udržať zamestnancov. „Vysoký obrat zamestnancov znamená, že existuje dôvod, prečo má táto spoločnosť otáčajúce sa dvere,“ hovorí Salemi. "Nevedia, ako tam udržať svojich ľudí šťastne zamestnaní a nemusia robiť nič, aby pochopili základný dôvod, aby vykonali hlbšie zmeny, aby tam ľudia chcú pokračovať v práci."."

Vysoký obrat zamestnancov môže tiež narušiť projekty, na ktorých pracujete, hovorí Williams. "Možno budete musieť pretvoriť a reštrukturalizovať veci, vytvárať viac práce v tomto procese," zdôrazňuje. Môže tiež vytvoriť kultúru strachu, ak je obrat spojený s prepúšťaním. "Je tu pocit," budem nasledovať. "?'“Hovorí Williams. "Keď ste tak na okraji, preberá úzkosť a nie ste schopní úplne sústrediť sa na svoju prácu."."

5. Existuje vysoký strach zo zlyhania

Nikto nie je úplne nadšený, že by sa pokazil, či už je to v práci alebo v živote, ale stáva sa to. Byť na mieste, kde je obrovský strach zo zlyhania, vás nakoniec môže držať späť, hovorí Williams. "Niektoré z najlepších vzdelávacích zážitkov pochádzajú z chybov," zdôrazňuje. „Ak ste v spoločnosti, ktorá vám neumožňuje zlyhať, taký strach z toho, že urobíte chyby, bráni ľuďom robiť svoju najlepšiu prácu. Tiež nebudú skúšať nové alebo inovatívne prístupy."

Neustále sa bojíte, že sa budete pokaziť, môže vás tiež prinútiť, aby ste sa cítili menej istí a znížili svoju dôveru, hovorí Salemi. "Často sa to nestane cez noc a pomaly to odštiepne na vašu vieru v seba," hovorí.

6. Neexistuje zmysel pre komunitu

Cítite sa, že ste súčasťou väčšieho tímu, je „tak dôležitý“ pri tom, že vás zapája do vašej spoločnosti, hovorí Williams. "Ak tam nie je, môže to prinútiť ľudí, aby sa cítili nemotivovaní a spôsobiť veľa obratu," hovorí.

Salemi súhlasí. "Keď neexistuje zmysel pre komunitu, môžete sa cítiť odpojení, ako to, na čom pracujete, nezmení," hovorí. "Pravdepodobne sa necítiš videný a/alebo počuť."."

Ak niektoré alebo všetky tieto červené vlajky práce opíšu vaše pracovisko, môžete aspoň začať uvažovať o pohybe inde. "Môžete sa pokúsiť presvedčiť sa, že to nie je také zlé alebo že sa to zmení k lepšiemu, ale som tu, aby som vám povedal, že to pravdepodobne nebude," hovorí Salemi. „Zvyčajne, keď objavíte červené vlajky, aj keď sú malé a ešte vo veľkých jasných svetlách blikate, začnete si ich viac všimnúť a toxicita má tendenciu eskalovať a zosilňovať sa."

Dobrou správou je, že v mnohých oblastiach môže byť teraz plodný čas na preskúmanie nových príležitostí. „Na tomto trhu je toľko príležitostí,“ hovorí Williams. „Spoločnosti tiež oceňujú kultúru pracoviska viac ako kedykoľvek predtým. Ak od svojho zamestnávateľa nedostanete to, čo potrebujete, je čas začať hľadať niekde inde."

Ahoj! Vyzeráte ako niekto, kto miluje bezplatné cvičenia, zľavy na špičkové wellness značky a exkluzívny dobre+dobrý obsah. Prihláste sa do dobre+, naša online komunita zasvätených wellness a okamžite odomknite svoje odmeny.