5 z najhorších spôsobov, ako požiadať o zvýšenie, podľa kariérových odborníkov

Aby ste sa uistili, že sa počas konverzácie vyhýbate bežným úskaliam a udržiavate rozhovor na pozitívnej trajektórii, zvážte týchto päť odborných tipov na to, čo nehovoriť, keď žiadate o zvýšenie a prečo.

Podľa odborníkov v oblasti kariéry 5 z najhorších spôsobov, ako požiadať o zvýšenie:

1. Konajúc, akoby ste mali nárok na zvýšenie, na základe funkčného obdobia

Je spravodlivé chcieť zvýšenie pre podstatný čas, energiu a úsilie, ktoré ste naliali do úlohy, ale základ pre toto rozhodnutie koreluje s zodpovednosťami, ktoré máte, a výsledkami, ktoré dosiahnete-nie je to len vaša prítomnosť v spoločnosti pre akékoľvek pre akúkoľvek spoločnosť konkrétne množstvo času.

„Trvanie hry je slabý argument,“ hovorí Lily Valentin, vedúca operácií pre Severnú Ameriku v motorovom prieskume Job Adzuna. „Udržiavanie zamestnancov je dôležité, ale je oveľa efektívnejšie pýtať."

2. Porovnanie seba s kolegami

Zatiaľ čo transparentnosť platov medzi zamestnancami vám môže pomôcť uistiť sa, že ste platení v priemyselnom štandarnom rozsahu za vašu úlohu (a môžete zažiť pozornosť na neopodstatnené medzery v mzdách), a zakladajte svoju žiadosť o platbu výhradne na plate ko- Pracovník je zložité územie. Je to preto, že vám môže chýbať niektoré dôležité informácie, ktoré spôsobujú, že porovnávacie neplatné: „Existuje veľa dôvodov, prečo by spolupracovník mohol robiť viac ako vy pre podobnú prácu, ako napríklad ich skúsenosti, výsledky, vzdelávanie, pozadie, jazykové zručnosti a Viac, “hovorí Stahl.

V skutočnosti sa vyhýbajú akýkoľvek Porovnanie spolupracovníkov je vaša najlepšia stávka-a to zahŕňa porovnania okolitého výkonu, najmä ak sa pokúšate ukázať, o koľko lepšie je váš výkon nad niekým iným (alebo, čo je horšie, kritizujú kolegu, ktorý posilní váš vlastný prípad). „Keďže sa viac spoločností naďalej zameriava na budovanie zjednotených tímov, nie je nič viac nevládnuté ako zlé, aby váš tím v snahe vyzerať lepšie,“ hovorí Valentin.

3. Príliš osobné

Aj keď vaša platba v domácnosti pravdepodobne podporuje vaše bez práce a váš manažér môže byť (a dúfajme, že je) investovaný do vašej osobnej pohody, zvýšenie stále odráža transakciu na podporu firmy, nie váš individuálny život.

„Podnikanie má potrebu a zvýšenie sú peniaze zaplatené za výsledky uspokojujúce túto potrebu,“ hovorí Stahl. „Vaša propagácia v odmeňovaní alebo povinnostiach nemá nič spoločné s nákladmi na nájom, stresom vášho dlhu alebo čohokoľvek súvisiacim s vašimi osobnými potrebami.„A snažiť sa využiť také záležitosti, ako je odôvodnenie za extra kompenzáciu, jednoducho klinuje vášho manažéra v trápnom priestore medzi ich obavami pre vás ako osobu a ich zodpovednosť voči spoločnosti.

4. Načasovanie vašej žiadosti zle

Jednoducho vynájdenie konverzácie v nesprávnom čase môže stačiť na to, aby ste kibosh úplne dali na vaše vyhliadky. S ohľadom na to, Stahl ponúka niekoľkokrát, čo by malo byť úplne mimo stola, pokiaľ ide o otázku: kedykoľvek vonkajšie pracovné hodiny (vrátane víkendov), kedykoľvek je váš tím neuveriteľne zaneprázdnený, alebo kedykoľvek je vaša spoločnosť uprostred obdobia prepúšťanie. „Mali by ste sa tiež vyhnúť tomu, aby ste sa pýtali pri absolvovaní alebo počas stretnutia zameraného na niečo iné,“ hovorí. „Ak sa so žiadosťou zaobchádzate s náhodou, váš šéf ju pravdepodobne bude zaobchádzať aj náhodne."

Je tiež dôležité zvážiť načasovanie cyklu výkonu výkonnosti vašej spoločnosti (ak je to použiteľné) a zarovnať si svoju žiadosť podľa toho, čo v skutočnosti znamená nie Čakanie do vašej ročnej recenzie na to. "Váš šéf pravdepodobne príde do rozhovoru so stanoveným rozpočtom, ktorý už bol schválený HR," hovorí Stahl. V skutočnosti sa peniaze na zvýšenie mohli prideliť pred niekoľkými mesiacmi, takže je užitočné začať konverzáciu o tri až šesť mesiacov pred vašou recenziou, aby sa lopta rozbehla, zatiaľ čo stále existuje flexibilita rozpočtu.

5. Ponúka ultimátum

Hrozí, že prestanete, ak nedostanete zvýšenie, je veľmi riskantná hazard.„Aj keď je určite nepohodlné, aby vás váš šéf musel nahradiť, môže byť pre nich rovnako nespokojné, aby niekto na palube, o ktorom vedia, že tam nie je šťastný, dodáva Stahl, dodáva Stahl.

Nehovoriac o tom, že ruky vášho šéfa by mohli byť veľmi dobre zviazané rozpočtovými obmedzeniami, takže príchod k nim s nepružnou hrozbou ich môže posunúť do nemožnej pozície. Namiesto toho buďte otvorení rokovaniam, hovorí McCreary: „Váš manažér nemusí mať právomoc schváliť zmenu rozpočtu sám, ale možno môže ponúknuť dodatočný voľno, posunúť vaše projekty alebo pokryť náklady na nejaký profesionálny rozvoj kurzy.„Týmto spôsobom ste vynorili svoju otázku (aby ste si mysleli vždy, keď sa vráti flexibilita rozpočtu) a ukázal, že ste prispôsobivé súčasným potrebám spoločnosti, pričom v tomto procese potenciálne zaisťujete ďalšie výhody.

Ahoj! Vyzeráte ako niekto, kto miluje bezplatné cvičenia, zľavy na špičkové wellness značky a exkluzívny dobre+dobrý obsah. Prihláste sa do dobre+, naša online komunita zasvätených wellness a okamžite odomknite svoje odmeny.