Prečo implicitné školenie o zaujatosti musí byť prvým krokom iniciatívy rozmanitosti, spravodlivosti a začlenenia

„Aj keď si veľa ľudí myslí, že ľadovce sú veľké, väčšina ľadovca je pod vodou. Takže 10 percent je nad vodou-to je to, čo môžete vidieť. Ale keď pôjdeme pod vodu, je tu o 90 percent viac, čo ľudia nemôžu vidieť, “hovorí Dr. Kadet. Ľudia a situácie sú rovnaké a keď nikto neberie čas, aby sa dozvedel o 90 percentách pod povrchom, implicitné zaujatosti vstúpili do maľovania nespravodlivého, nepresného obrazu celého ľadovca.

Ako niekto so zdravotným postihnutím, ktoré nie je viditeľné, DR. Cadet hovorí, že často narazí na ľudí, ktorí o nej predpokladajú veci kvôli svojim vlastným predsudkom. „Nevieš. Nevieš, že to bude pre mňa neuveriteľne ťažké ísť nakupovanie potravín a potom budem vyčerpaný, “hovorí. „Keď zdieľam tieto veci, môžem minimalizovať stereotypy. Potom sa o nich môže niečo podeliť o niečo iné.„

Školenie ľadovca-a všeobecnejšie implicitné zaujatosť-je typ empatickej práce. Je to spôsob, ako porozumieť skúsenostiam ľudí vo svete, aby ste ich mohli ctiť a nakoniec urobiť následné pracovné záverečné medzery podobné záverečnému mzdám, uľahčujúce spravodlivé praktiky prijímania do zamestnania a vytvorenie bezpečného priestoru pre efektívne efektívne efektívne.

Ahoj! Vyzeráte ako niekto, kto miluje bezplatné cvičenia, zľavy pre značky Wellness Cult Wellness a exkluzívny dobre+dobrý obsah. Prihláste sa do spoločnosti Well+, naša online komunita zasvätených wellness zasvätených a okamžite odomknite svoje odmeny.