Čo to naozaj znamená, keď nazývame niekde „bezpečný priestor“

Keďže hranice sa týkajú bezpečných priestorov v práci, je kľúčové vedieť, ako sa chrániť vo všetkých formách pripojenia, vrátane virtuálnych skupín chat, DMS, video konferencií a (spoločensky vzdialených) stretnutí. Zvyčajne to môžete dosiahnuť tým, že ste pohodlní s tým, že ste vyjadrili svoje rozhodnutie odísť, pretože nemáte pocit, že príslušná konverzácia je pre vás bezpečným priestorom.

2. Poznať základné pravidlá na vytvorenie bezpečného priestoru v práci

Pravidlá pozemných pravidiel sú rozhodujúce pre stretnutia práce a chatovacie kanály, ktoré sa považujú za bezpečné priestory. Začnime so zoomom. Virtuálne stretnutia môžu byť zložité na vytvorenie bezpečného priestoru v práci, pretože minimalizujú schopnosť vidieť alebo počuť alebo určité narážky, ktoré odoberieme z osobných stretnutí, ako napríklad kývnutie vodcu alebo vedľajšie rozhovory so spolupracovníkmi s spolupracovníkmi. Bez denných interakcií zdieľaného priestoru sa môžu čierni zamestnanci cítiť čoraz viac izolovaní a/alebo zbavení franšín, a to neznamená bezpečný priestor. Pretože je také ťažké, ak nie nemožné určiť vibráciu digitálneho pracoviska, pracovníci a vodcovia sa musia vyvinúť spoločné úsilie, aby sa mohli efektívne spojiť.

Okrem toho, keď sa stretnutia začínajú „Aký bol víkend všetkých?„Alebo s neformálnymi rozhovormi o cestovaní, trávení času s priateľmi alebo brunch-tak, ako často robia, je jasné, že priestor momentálne nie je pre čiernych zamestnancov bezpečný. Je urážlivé predstierať, že veci sú normálne, keď určite nie sú pre nás. Namiesto toho začnite stretnutia s: „Čo ste sa o tom dozvedeli alebo urobili, aby ste obhajovali čiernych ľudí“ alebo „Ako sa spájate s radosťou?„To ukazuje, že tím a/alebo vodca sa starajú o anti-rasizmus a vytváranie bezpečného priestoru.

Ak sú diskusie úmyselné o diskusii o Black Lives Matter, úlohách BIPOC na pracovisku alebo čokoľvek o rasových nespravodlivosti, stanovte pravidlá, ktoré povedú, kto hovorí, keď hovorí, keď hovorí, keď hovorí, keď hovorí, keď hovorí. Je dôležité mať niekoho, kto vie, ako to uľahčiť, ako náčelník ľudí a kultúry. Začnite zdieľaním toho, že čierni ľudia hovoria ako prvý, nasledujú ľudia farby. Je to dôležité, pretože čierni ľudia bojujú za svoje práva, a to je potrebné rešpektovať a potvrdiť na pracovisku. Bieli ľudia hovoria naposledy a všetci počúvajú, koho hovorí. Časovač je možné použiť na komentáre a myšlienky, po ktorom nasleduje časovač odpovedí. Majte na pamäti, že reakcie môžu byť rozšírené s mikroagresiami, hnevom, nedostatkom porozumenia a sklamaním a že sprostredkovateľ by sa mal zaoberať každou inštanciou týchto inštancií. Uistite sa, že skončíte s možnými ďalšími krokmi alebo akčnými bodmi, takže nikto nezanecháva pocit, akoby neprispeli k zmene alebo sa nemohli tešiť.

Rovnaké pokyny znamenajú Slack a akýkoľvek iný priestor skupinového chatu. Ak existujú otvorené kanály na diskusiu o rozmanitosti alebo anti-rasizme, niekto musí monitorovať konverzáciu, aby kontroloval ujmu pre tých, ktorí sa učia a ľudia BIPOC. Napríklad zdieľajte tému pre tento týždeň, ako napríklad termín rozmanitosti, momenty v histórii, napríklad dedina Seneca, alebo povzbudzujte ľudí, aby sledovali dokument, ako napríklad Zverejnenie, a diskutujte prostredníctvom kanála. Ak sa skupiny chatu nesledujú, nenávistné prejavy, rasizmus a diskriminácia sa môžu voľne pohybovať.

Bezpečné priestory nemôžu byť v bezpečí, ak a keď majú ľudia pocit, že môžu zdieľať veci ako „všetky životy záleží“, podpora polície alebo akúkoľvek formu zjavného rasizmu.

Monitorovanie chatovacích priestorov by sa malo začať s procesom volania, čo znamená, že niekto, kto povedal niečo škodlivé pre inú osobu alebo skupina dostane nástroje súkromne na vykonávanie práce. Môže to byť odkaz na článok, podcast alebo webinár, ktorý sa dozviete, ako boli škodliví spolu s konverzáciou o tom, ako demonštrovať učenie, ktoré sa pohybuje vpred v chate. Monitorovanie tiež znamená dodržiavanie politík ľudských zdrojov pre bezpečnosť zamestnancov. Ak ľudia robia pripomienky, ktoré naznačujú násilie alebo hrozbu násilia, môže sa stať problémom bezpečnosti. Je dôležité odstrániť tieto pripomienky, oznámiť, ako sa nedodržiavajú pokyny, a oznámiť, že jednotlivec HR. Bezpečné priestory nemôžu byť v bezpečí, ak a keď majú ľudia pocit, že môžu zdieľať veci ako „všetky životy záleží“, podpora polície alebo akúkoľvek formu zjavného rasizmu.

3. Skontrolujte svoje privilégium

Takmer všetci z nás majú úžitok z mnohých rôznych foriem privilégií. V prostredí na pracovisku majú vodcovia (akéhokoľvek etnicity, pohlavia alebo identifikácie) a bieli ľudia najväčšiu moc so svojimi privilégiom. Lídri majú moc nastaviť tón pre antirasistickú kultúru. Bieli ľudia na akejkoľvek úrovni majú právomoc obhajovať členov tímu BIPOC a uznať, ako majú úžitok z hodnôt bielej nadvlády (spoločnosti s prevažne bielym vedením používajú rovnakú štruktúru otroctva). Je dôležité, aby ľudia v pozíciách privilégií na pracovisku zaistili, že priestory sú bezpečné pre BIPOC a všetkých zamestnancov.

To znamená, že niektorí zamestnanci sa budú musieť venovať času, aby sa dozvedeli viac o systémovom a inštitucionálnom rasizme, útlaku a formách obhajoby, aby lepšie porozumeli osobným a profesionálnym skúsenostiam s bipokom. Je nanajvýš dôležité, aby vodcovia a bieli zamestnanci otvorili vzdelávanie a ospravedlňovali sa za chyby, pretože modelovanie správania zodpovednosti a zodpovednosti v skupinových prostrediach vytvára bezpečné priestory.

Nakoniec sa vytvára bezpečný priestor, keď sa všetci cítia vážení a rešpektovaní. Mať osobné hranice, stanovenie pozemných pravidiel a porozumenie privilégiá, aby ste ich mohli používať pre maximálny úžitok, sú tri opatrenia, ktoré zabezpečia, že priestor je v bezpečí. Najlepším spôsobom, ako mať bezpečný priestor pre čiernych ľudí a farebné spoločenstvá, je mať ľudstvo a rovnosť pre všetkých.