Použite 6-faktorový rámec pre „Embedddedness“ Job Embeddedness, aby ste zistili, ako ste šťastní v práci

Na tento účel by teraz mohol byť obzvlášť výstižný čas na zváženie toho, ako ste zabudovaní do svojej súčasnej práce a či má zmysel zostať alebo ísť. Nižšie, DR. Holtom prechádza šiestimi faktormi zabudovaného zamestnania a ako použiť každý na meranie vašej pracovnej spokojnosti (alebo jej nedostatku).

6 faktorov vloženia práce, ktoré vám môžu pomôcť určiť, či zostať v úlohe

1. Zapadnúť

Začnite skenovaním celkového „fit“, čo súvisí s tým, ako dobre sa zaostrte do konkrétnych aspektov popisu práce a cieľmi spoločnosti, hovorí Dr. Holtóm. Môžete zvážiť, či vaša práca využíva svoje zručnosti a talenty dobre, či zdieľate rovnaké hodnoty ako spoločnosť a či ste spokojní s úrovňou autority a zodpovednosti, ktorú nosíte.

2. Zmestiť do komunity

Pôvodný predpoklad tejto dimenzie komunity Fit (keď bola prvýkrát vytvorená stupnica v oblasti zabudovania), bolo to, že bolo dôležité žiť v blízkosti vášho zamestnávateľa, hovorí Dr. Holtom, pretože to bol často predpandemický prípad. Takže, ak pracujete v úplne vzdialenej kapacite, tento prvok je menej znepokojujúci.

Ak však vy robiť Potrebujete stráviť akékoľvek množstvo času vo fyzickej kancelárii, stojí za to zvážiť svoju úroveň pohodlia v okolitej komunite, pokiaľ ide o jej kultúru, hodnoty a miestne vybavenie (ako je šport, divadlo alebo akékoľvek voľnočasové aktivity, ktoré by ste mohli robiť).

3. Odkazy v práci

Tento faktor odráža ľudí, ktorí vás obklopujú v práci, vrátane vašich spolupracovníkov a manažéra, z ktorých všetci môžu hrať kľúčovú úlohu vo vašej nálade a atmosfére na pracovisku. Zvážte mieru, do akej ste spojení so spolupracovníkmi, s ktorými sa cítite nejaký príbuzný alebo zmysel pre solidaritu, hovorí Dr. Holtom a miera, do akej máte mentora alebo supervízora, ktorý vás vo svojej kariére zdvíha.

Vo všeobecnosti sa tento faktor tiež spolieha na to, ako dlho ste v pozícii, v ktorej sa nachádzate, pretože ľudia majú tendenciu sa s časom cítiť viac spojení s ostatnými ľuďmi v ich tíme. Nehovoriac o tom, že spoznávanie títo ľudia by mohli trvať ešte dlhšie, ak pracujete na diaľku, tlačíte späť časový rámec, keď sa budete cítiť skutočne spokojní v tejto dimenzii.

4. Odkazy v komunite

Cítenie spojení s ostatnými ľuďmi vo vašom okolí--či už sú to susedia, rodinní príslušníci alebo priatelia, ktorí žijú v blízkosti, ľudia, ktorých vidíte v telocvični alebo v miestnych reštauráciách, alebo sa vám inak vložíte do svojej práce, za predpokladu, že táto práca je súčasťou, je súčasťou práce Čo vás drží v určitej oblasti. To isté platí pre to, že má významného iného alebo manžela, ktorý má prácu, ktorá vyžaduje nimi byť v susedstve, ako aj vlastniť dom s touto osobou.

5. Obete v práci

Toto opatrenie sa vzťahuje na všetko, čo by ste mohli stratiť (alebo sa pripraviť na stratu) opustením zamestnania, čo môže znamenať čokoľvek od bonusov, odmien a príležitostí na propagáciu, až po jedinečné výhody na pracovisku, ktoré by ste nemohli so sebou nosiť so svojím ďalším koncert. „Akékoľvek výhody, ktoré by pre vás bolo ťažké nájsť inde, sú súčasťou toho, čo vás môže vložiť viac do práce a urobiť z tejto práce príťažlivejšie,“ hovorí Dr. Holtóm.

Jedným z tých výhod, ktoré sa stáva čoraz ťažšie vzdať, je flexibilita v oblasti práce, hodiny a plán, dodáva. Mať takúto slobodu v práci by mohlo ľahko zvýšiť vašu spokojnosť s ňou-aj keď Dr. Holtom vyvoláva tento bod s obavami o flexibilitu na pracovisku potenciálne prekážanie Kariérny rast, vzhľadom na to, že nedávny výskum zistil, že diaľkoví pracovníci sú menej často propagovaní ako ich náprotivky v kancelárii.

Za týmto účelom, keď uvažujete o vzdialenej úlohe, DR. Holtom navrhuje opýtať? A do akej miery si myslím, že tento zamestnávateľ bude naďalej podporovať moje školenie a rozvoj a poskytovať spätnú väzbu?„To je kúsok, ktorý sa s najväčšou pravdepodobnosťou vzdáte akejkoľvek úplne vzdialenej úlohy, hovorí.

6. Obete v komunite

Kdekoľvek môže vaša práca vyžadovať (alebo dovoliť), aby ste žili, hrá úlohu toho, čo by ste mohli riskovať stratu, ak by ste mali prestať. Takže aj keď je vaša práca plne alebo čiastočne vzdialená, hodiny typického pracovného dňa a časového pásma, v ktorom spoločnosť pracuje, môžu ovplyvniť, keď ste doma a keď si môžete vychutnať výhody svojej komunity.

Takže, pretože súčasť spokojnosti s prácou sa závisí od miesta, z ktorého robíte prácu a vlastný súbor výhod (napríklad povedzme vysoko hodnotená školská štvrť alebo pulzujúca umelecká scéna), tri otázky DR. Holton navrhuje, aby ste sa pýtali sami seba: či by som mohol žiť kdekoľvek, kde by to bolo? Kto a čo by som chcel žiť? A čo by mi zamestnávateľ umožnil žiť na tomto mieste a zároveň poskytovať kvalitný produkt alebo službu?

Čím viac sa vaša súčasná spoločnosť vyrovnáva s týmito výrazmi, najmä v ére po uzáveroch, vďaka ktorému je prístup k nim lepšie-vyššia vaša práca sa hodnotí na stupnici spokojnosti.

Ahoj! Vyzeráte ako niekto, kto miluje bezplatné cvičenia, zľavy na špičkové wellness značky a exkluzívny dobre+dobrý obsah. Prihláste sa do dobre+, naša online komunita zasvätených wellness a okamžite odomknite svoje odmeny.