Neplatené stáže sú stále problémom a jeho ukončenie, musia sa vykonať inštitucionálna zmena

Vezmite napríklad Anayasia Johnson, 21 rokov, ktorá je africkým Američanom a Latinxom. Je študentkou prvej generácie a seniorkou na Howard University, ktorá sníva o práci v módnom priemysle, ale poznamenáva, že mzdy pre stážistov sú prekážkou pre stážistov prekážkou. Nakoniec si nemohla dovoliť zaujať neplatené stáže, ktoré jej ponúkla v rokoch 2018 a 2019, namiesto toho sa rozhodla pre platené maloobchodné pozície. "S rodičmi, ktorí pracovali na plný úväzok a stále sa snažili zaplatiť každý účet, nemohla som a nemôžem sa pridržať, aby som celé leto pracoval zadarmo," hovorí. „Verím, že to mohlo mať negatívny vplyv na môj rast profesionálne, pretože uzavrel veľa príležitostí, ktoré by mi mohli otvoriť dvere v takom konkurenčnom priemysle."

Podľa stáží.com, 60.V roku 2019 bolo vyplatených 8 percent stáží; Približne 22 percent zamestnávateľov však uviedlo, že v roku 2020 zrušili stáže v roku 2020 v dôsledku pandémických podmienok, pričom ďalších 19 percent nerozhodlo od 1. mája 2020. To zanechalo menej príležitostí (platených aj neplatených) za drapáky.

Stále však veľa univerzít, vysokých škôl a konkrétnych veľkých spoločností vyžaduje stáže ako požiadavku na promócie. (Ak je to tak, niektoré-ale nie všetky univerzity majú programy umiestňovania a školy spolupracujú so spoločnosťami na vytvorení prospešných vzdelávacích skúseností so spravodlivými mzdami.) Bez pomoci sú však študenti nútení dokončiť prácu zadarmo, bez finančnej pomoci škôl, spoločností alebo rodiny a často prijímajú bremeno dlhu. A netreba dodávať, že zamestnávatelia často uprednostňujú kandidátov na prácu na základnej úrovni, ktorí absolvovali jednu alebo viac relevantných stáží. A tak cyklus pokračuje; Aby sa zastavila, musí sa uskutočniť zmena v infraštruktúre systému stáže.

Pokrok, ktorý sa dosiahol v súvislosti s problémami s neplatenými stážami

Od Publica Aukcia stáže v roku 2010, kultúra stáží sa odviedla k oslavovaniu neplatených príležitostí. Niektorí stážisti a bývalí stážisti-in Publishing a ďalšie priemyselné odvetvia podali žaloby proti zamestnávateľom a mnohí viedli k výplatom zadných mzdových výplat. Niekoľko zamestnávateľov vrátane PublicaMaterská spoločnosť, Condé Nast, vylúčila neplatenú internú pozíciu alebo tieto úlohy presunula na platené pozície.

Ministerstvo práce teraz vyžaduje, aby spoločnosti poskytovali školenie a zabezpečili doplnenie úloh stážistov, nie nahradiť prácu platených zamestnancov. Existujú aj ďalšie pravidlá, podľa ktorých sa zamestnávatelia musia legálne dodržiavať podľa zákona o spravodlivých pracovných normách, ktoré stanovujú, že neplatené stáže sú nezákonné, s výnimkou situácií, keď stážista osobitne ťaží zo skúsenosti viac ako spoločnosť.

Na jeseň 2011 neplatení stážisti Eric Glatt a Alexander Footman-Former pre Fox Searchlight Picture vyvolali súdny proces v triede v New Yorku, pričom tvrdil, že spoločnosť ich nesprávne klasifikovala ako stážistov, a preto sa im vyhýbala plateni čas.

Glatt aj Footman, ktorí prispeli k výrobe Čierna labuť (ktorý globálne vykázal 330 miliónov dolárov v pokladňoch), mal kombinované zodpovednosti vrátane, ale nielen na výrobu fotokópií, spustenie pochôdzok a vyradenie odpadu, čo znamená, že ich povinnosti boli pre spoločnosť pravdepodobne prospešnejšie ako ich príslušné kariérne cesty.

Nakoniec, o päť rokov neskôr v roku 2016, spoločnosť Fox 21. storočie vyriešila oblek, pričom Fox Searchlight Pictures a Fox Entertainment Group platia 495 dolárov každému žiadateľovi, ktorý internačný medzi rokmi 2005 a 2010, minimálne dva týždne na dva týždne na dva týždne na dva týždne, minimálne dva týždne na dva týždne na dva týždne, minimálne na dva týždne na dva týždne na dva týždne, minimálne na dva týždne na dva týždne na dva týždne, minimálne na dva týždne na dva týždne na dva týždne, minimálne na dva týždne na dva týždne, minimálne na dva týždne na dva týždne, minimálne na dva týždne na dva týždne, minimálne na dva týždne na dva týždne, minimálne na dva týždne na dva týždne, minimálne na dva týždne na dva týždne na dva týždne, minimálne na dva týždne na dva týždne, minimálne na dva týždne na dva týždne, minimálne na dva týždne na dva týždne, minimálne na dva týždne na dva týždne na dva týždne. Glatt a Footman boli vyplatení 7 500 dolárov a 6 000 dolárov, respektíve 6 000 dolárov.

To znamená, že je dôležité poznamenať, že súdne spory a právnici požadujú kapitál, ku ktorému zvyčajne nemajú prístup bez pomoci generačného bohatstva. A hoci sa pravidlá zmenili na ochranu stážistov vo veľkom meradle, zákony týkajúce sa platby sa líšia od štátu k štátu. Stručne povedané, dosiahol sa pokrok, ale problematická infraštruktúra kultúry stáže zostáva.

Čo bude ďalej? Nižšie nájdete 4 kroky na konečné ukončenie kultúry stáže, ktorá podporuje prácu zadarmo.

1. Vysoké školy a univerzity musia zmeniť požiadavky na promócie

Mnoho vysokých škôl a univerzít vyžaduje, aby študenti absolvovali stáže ako požiadavku na promócie-a to by mohlo byť zmenené.

„Fakulta, vedenie a dekania škôl by mohli povedať:„ Ak chceme, aby to bola požiadavka, musíme ubezpečiť, že majú živú mzdu.'"-Akilah

„Fakulta, vedenie a dekania škôl by mohli povedať:„ Ak chceme, aby to bola požiadavka, musíme ubezpečiť, že majú živú mzdu.„Ak nie, potom sa budeme musieť ubezpečiť, že [požiadavka namiesto toho sa stane konečným dokumentom alebo informačným rozhovorom alebo dňom tieňovania,“ hovorí Akilah Cadet, DHSC, konzultant pre rozmanitosť, výkonný tréner a zakladateľ Zmena kadetu. "To nie je tak zdaňovanie pre niekoho, kto stále musí pracovať.". Vyžaduje si pozadie niekoho s rodinným príslušníkom alebo dôveryhodným fondom, aby im pomohla dovoliť každodenné základné veci, ktoré potrebujeme ako ľudia, aby fungovali.„

2. Školy môžu študentom platiť za svoje stážové hodiny alebo pridružené spoločnosti s platenými programami

Ďalšou možnosťou pre školy je zaplatiť študentom, keď sa zaoberajú stážami. "Pracoval som na u.".C. Berkeley, a to sme urobili, “hovorí Dr. Kadet. „[Študentské] oddelenie, ktoré tvrdia, že sú v verejnom zdraví-by platili za polovicu svojho príjmu a moje [výskumné] oddelenie by zaplatilo polovicu svojho príjmu. Tri mesiace by sa tento individuálny stážista použil a zameral sa na stáž."

Niektoré školy, ako je Paul Quinn College v Dallase, sú federálne označené ako „pracovné vysoké školy“, čo pomáha získať študenti prístup k vysoko konkurenčným stážam, pričom kompenzujú ich školné a študentský dlh.

3. Zamestnávatelia musia de-zdôrazniť dôležitosť stáží v životopise

Podniky, ktoré najímajú kandidáti na základnú úroveň.

"Chceš niekoho, kto je ochotný sa učiť.". Na vstupnej úrovni [zamestnávatelia] stále poskytujú skúsenosti a príležitosti na vzdelávanie, takže by mali skutočne odstrániť preferencie vysokej školy a stáže, “hovorí Dr. Cadet, ktorý namiesto toho navrhuje spoločnostiam priťahovať sa k kandidátom, ktorí vyjadrujú vášeň pre tento priemysel, túžba učiť sa a predstaviť ďalšie skúsenosti, ktoré zahŕňajú každodenné funkcie pozície.

4. Spoločnosti musia vytvoriť rozmanité prostredie

Okrem platenia stážistov musia značky najímať stážistov a všetkých zamestnancov z rozmanitých skupín žiadateľov. Je tiež nevyhnutné, aby náborári a prijímacie tímy boli rôznorodí a oslavujú rozmanitosť, hovorí Cadet. Týmto spôsobom sa žiadateľ cíti, akoby patril. Potom: „Keď je stáž skončená, sú ako:„ Ach, chcel ma tu. Mohol by som sa sústrediť. Mal som peniaze. Tieto vzťahy som vytvoril.„Možno sa to zmení na prácu.-To je cieľ."

Ahoj! Vyzeráte ako niekto, kto miluje bezplatné cvičenia, zľavy pre značky Wellness Cult Wellness a exkluzívny dobre+dobrý obsah. Prihláste sa do dobre+, naša online komunita zasvätených wellness a okamžite odomknite svoje odmeny.