Toto je najlepší spôsob, ako požiadať o propagáciu

Pri mojom prvom zamestnaní som dostal povýšenie nikde. Bol som asistentom a snažil som sa udržiavať svoje náročné, silné a veľmi zaneprázdnené organizované šéf. Každý deň som bol presvedčený, že som bol jedným z dvojitých rezervovaných stretnutí od toho, aby som bol prepustený, ale mala ďalšie nápady. Po ukončení pridruženej editorky ma prekvapila propagáciou. Skóre, správne? Až neskôr by som si neuvedomil, že k môjmu šťastiu došlo k vážnej nevýhode.

Rýchly posun vpred o pár rokov: Som v inej spoločnosti a som presvedčený, že som pripravený na propagáciu. Vedel som, že tvrdo pracujem a dokážem zvládnuť väčšiu zodpovednosť, ale netušil som, ako začať alebo riadiť rozhovor so svojím manažérom. Môžem vám to povedať teraz, dávať svojmu šéfovi duté ultimátum („propagujte ma alebo je čas, aby som odišiel“) nie je cesta, ako ísť.

Môžem vám to povedať teraz a dávate svojmu šéfovi duté ultimátum nie je spôsob, ako ísť.

Netreba dodávať, že som nedostal, čo som požadoval. Namiesto toho som dostal nejakú veľmi potrebnú tvrdú lásku a kontrolný zoznam spôsobov, ako som dokázať, že som pripravený na úlohu, ktorú som chcel. (Trvalo by mi to ešte pár mesiacov.)

Aby som sa predišlo rovnakým chybám, ktoré som urobil, tu je päť tipov schválených odborníkom, ktoré by som si želal, aby som mal vtedy-ktoré vás pripravia na všetko od založenia stretnutia až po zvládnutie najlepších a najhorších výsledkov prípadov.

Čítajte ďalej, aby ste sa dozvedeli 6 najlepších vecí, ktoré treba urobiť, než požiadate o propagáciu.

Vytvorte kontrolný zoznam propagácie

Predtým, ako sa dokonca priblížite k svojmu šéfovi, nastavte si čas na dlhé, srdcové k sebe. „Ak ste dobrým prispievateľom a niekomu, koho si ľudia vážia, potom si môžete ľahko urobiť prípad tým, že budete ponúkať svoje silné stránky, výhry a príspevky,“ hovorí Liz Bentley, výkonná trénerka a zakladateľka spoločnostiLiz Bentley Associates, Butiková firma na koučovanie života. Ak to chcete urobiť, sadnite si, vyberte denník a úprimne odpovedzte na tieto otázky:

1. Aké sú úspechy, ktoré som mal vo svojej súčasnej pozícii?

2. Aké sú moje silné stránky?

3. Ako sú moje silné stránky prospešné pre tím a prispievajú k väčšej organizácii?

4. Ak sa propaguje, ako budem prispievať na ďalšiu úroveň?

5. Bol som schopný získať konštruktívnu spätnú väzbu a pochopiť, kde potrebujem rásť, aby som splnil očakávania môjho manažéra?

Nájdite správny riadok predmetu

Neposielajte svojmu šéfovi pozvánku na stretnutie s názvom „Propagácia.„Subjekt alebo názov ako„ Spätná väzba “alebo„ Vylepšenie mojej pracovnej záťaže “popisuje, čo by ste chceli dosiahnuť rovnako úprimne, ale s menšou pravdepodobnosťou umiestniť svojho manažéra na defenzívny. V poznámke pozvánky (alebo v e -maile), že žiadate o toto stretnutie, pretože sa zameriavate na neustále robenie maximum a chceli by ste si naplánovať nejaký čas, aby ste sa dozvedeli, čo sa vám darí, kde by ste sa mohli vylepšiť a ako môžete byť schopní rásť.

Povedzte svoj príbeh

Poznanie práce, ktorú chcete, je rovnako dôležité ako vedieť, čo ste urobili, aby ste si ju zarobili. „Trávte čas učením sa, čo bude vyžadovať nová úloha, ktorú navrhujete, aké zručnosti budú požadované a ako to bude nielen skvelé, ale bude vás tiež vyzvať,“ hovorí Nicole Lipkin, PSYD, organizačný psychológ a generálny riaditeľ spoločnosti Equilibria Vedenie. „Vedzte, čo sa oplatí, prečo to stojí za to a prečo môžete túto rolu rockovať.„

Akonáhle ste zistili, že prínosy a výstupy úlohy, identifikujte svoje zručnosti a vysvetlite, ako vaša osobnosť, skúsenosti a ciele sú v súlade s tým, čo vyžaduje nová pozícia. Ďalej zostavte svoj príbeh. „Rovnako ako by ste sa pripravili na reč, vedzte, čo chcete povedať, a pohodlne to hovorím praktizovaním,“ navrhuje Lipkin. „Prehadzujte sa nad vašimi slovami a odchádzajúce ako nepripravené znižuje vašu dôveryhodnosť, váš vplyv a vašu schopnosť predať sa.„

Požiadajte o konštruktívnu kritiku

Potom, čo ste predložili svoj prípad, pravdepodobne sa vyvinie prirodzený rozhovor so svojím šéfom. Zostaňte sa sústredení na svoje úspechy a neporovnávajte sa s ostatnými, ale choďte do toho a kladte náročné otázky, ktoré loptu vložili na súd vášho manažéra. „Snažte sa o spätnú väzbu tým, že sa pýtate,„ súhlasíte s mojím hodnotením mojej súčasnej a budúcej úlohy?„Alebo, existuje nejaký dôvod, prečo by moja žiadosť o propagáciu nepodporovala vy?„Hovorí Tim Bennett, odborník na pracovisko a spoluhostiteľ Rádiu Focus Group Radio.

Propagácie nie sú len o vás-o potreby spoločnosti na vyššej úrovni. „Lídri získajú väčší obraz a vedia, ako k nemu prispieť,“ hovorí Bentley. „Je v poriadku pýtať.„

Nastavte sledovanie

Vedzte, že „áno“ nemusí na chvíľu prísť, ale to je v poriadku. Dobré veci sa oplatí čakať a pracovať. Ak okamžite nezískate pozíciu, je nevyhnutné, aby ste elegantne prijali správy bez toho, aby ste sa hulili a nafúkli z kancelárie. Po vypočutí verdiktu Lipkin odporúča, aby sa na nejaký čas posadil so svojím manažérom, aby zistil, prečo sa rozhodli. „Požiadať o spätnú väzbu a zistenie, ako môžete vylepšiť svoje umiestnenie do budúcnosti, preukazuje zrelosť a odhodlanie dva faktory, ktoré sa zriedka prehliadajú pri zvážení budúcich propagačných akcií,“ hovorí.

A ak ste sa povýšili (yay!), stále by ste mali zriadiť stretnutie s rekapituláciou. Vstúpiť na svoju novú pozíciu vyzbrojené nápadmi, ako sa pripraviť na novú úlohu a výzvy, ktoré pred nami je ďalšie poistenie pre úspech.

Uvažujete o tom, že čoskoro urobíte krok? Naplánujte si svoje stretnutie pre jeden z týchto dní-vaše šťastie je napísané v hviezdach. A skúste urobiť túto jednoduchú zmenu správania v kancelárii, aby ste zvýšili svoju kariéru.