Že život WFH prinesie wellness späť do kancelárie
Vzdialená práca samozrejme nie je bez jej výzvy, ktoré sú rozptýlené a odpojené zamestnancov; nedostatok súkromia; Žonglovanie rodičovských povinností s pracovnými povinnosťami, aby sme vymenovali niektoré z nich a spoločnosti budú musieť nájsť kreatívne riešenia na vyriešenie týchto problémov. Po prvé, keď sa flexibilita stane normou, spoločnosti budú musieť nájsť spôsoby, ako technológiu bezproblémovo integrovať technológiu. Janine Pelosi, hlavná marketingová riaditeľka spoločnosti Zoom, opisuje poslanie spoločnosti ako „aby sa komunikácia za čo najviac bez trenia.„Za týmto účelom platforma minulý mesiac pridala vylepšené bezpečnostné funkcie, aby sa zabránilo„ Zoombombers “. Spoločnosť Google Meet Medzitým zavádza schopnosť mať 100 miestností na prelomy na hovor a platforma pre správu pracovných postupov Airtable práve pridala možnosť používateľov prispôsobiť program pridaním svojich vlastných aplikácií a integrácií.
Ďalej, ako zdôrazňuje Pichai, sociálne aspekty kancelárskeho života môžu byť rozhodujúce pre vytváranie silných partnerstiev a zvyšovanie produktivity a tímovej práce (a spokojnosti zamestnancov v práci), čo znamená, že zamestnávatelia budú musieť „vymyslieť virtuálny vodný zbor“ ako McKinsey & Správa o spoločnosti o budúcnosti diaľkovej práce ju uviedla. S možno najväčšou stávkou doteraz, že na diaľkovej práci je tu zostať, a že sociálne interakcie je potrebné nahradiť digitálnymi alternatívami, Salesforce nedávno získala všadeprítomnú komunikačnú platformu Slack pre oči 27 dolárov.7 miliárd-slack ponúka doplnky, ako je Donut, aby pomohli uľahčiť náhodné virtuálne stretnutia medzi zamestnancami a spustené Slack Connect tento rok na jeseň, čo uľahčuje chatovanie na platforme s ľuďmi mimo vašej spoločnosti.
Na riešenie obmedzení, keď školy znovu otvorili a diaľková práca pokračuje v roku 2021, niekoľko spoločností podniklo kroky. Napríklad Amazon a Netflix teraz platia za služby LikeCare@Work, ktorý v posledných mesiacoch pridal do svojej siete asi 800 000 ľudí, aby pomohol pracujúcim rodičom. Medzi ďalšie výhody, ktoré boli prispôsobené tak, aby vyhovovali životnému štýlu WFH. Slack dáva zamestnancom jeden piatok v mesiaci na resetovanie, čo signalizuje potenciálny trend smerom k štvordňovému pracovnému týždňu. (V decembri išiel Unilever Nový Zéland v celoročnom experimente s kedysi revolučnou myšlienkou.)
Podľa štúdie z roku 2019 z OWL Labs chce 80 percent zamestnancov aspoň niekedy pracovať na diaľku. V roku 2021, keďže spoločnosti naďalej revidujú a vyvíjajú svoje politiky na diaľku, môžeme celkovo vidieť väčšiu spokojnosť s prácou. Nebolo by to pekné?
