Mali by ste niečo povedať, keď ste v toxickom pracovnom prostredí?

„Je nešťastné počuť, čo prešla Gabrielle Union, a zasiahla to domov, pretože presne vieme, čo prežíva, pretože to je aj naša skúsenosť, “povedal Harts.

Ak sa hovorí s diskrimináciou alebo obťažovaním na pracovisku, hovorenie sa stáva komplikovanou a vyčerpávajúcou záležitosťou. Ak však plánujete hovoriť, kariérny tréner Maggie Mistal má nejaké rady: hovorte s právnikom a bojujte so špecifickosťou.

„Od právnikov, s ktorými som hovoril, odporúčajú jednotlivcovi, aby si ponechal denník situácií, komentáre a že sa domnieva, že vytvárajú toxický dátum sledovania životného prostredia, ktoré je dosah, čas, čas, miesto, kto povedal čo atď. , “hovorí Mistal.

Takéto súčasné poznámky môžu pomôcť vybudovať prípad, že pracovisko je legitímne toxické a stanoviť dôveryhodnosť. Áno, je hlboko frustrujúce žiť v spoločnosti, v ktorej nemožno jednoducho uveriť a dôverovať. Poskytovanie účtov, ktoré podporujú celkové toxické prostredie, je však prvým krokom v boji proti väčšiemu prípadu.

Ako už bolo povedané, Misttal poznamenáva, že to môže byť náročné bez ohľadu na to; Niekedy prechádza HR a právomoci, ktoré sú vtiahnuté na neurčito. Berte na vedomie, či máte problémy s konkrétnou osobou (povedzme, že jeden kolega a ich nevhodné vtipy) v porovnaní.

Bez ohľadu na to, je ťažké byť v nej a my len dúfame, že si dokážete udržať svoju náladu, vaše pero pripravené a vaše oči sa olúpali na prácu, ktorá sa k vám bude správať s absolútnou úctou.

Práca vám dáva peklo a vy nemôžete identifikovať problém? Tu je návod, ako identifikovať narcistického šéfa a keď vás spolupracovník osvieti.