Veľa ľudí miluje prácu z domu-a nie je ťažké pochopiť prečo

Ak je povolená vzdialená práca, zamestnanci môžu tiež rozšíriť geografiu hľadania zamestnania alebo na druhej strane, presunúť sa z priemyselných centier do oblastí, ktoré sú cenovo dostupnejšie. Toto zvýšenie možností stavia zamestnancov do silnejšej pozície, ako kedykoľvek predtým, hovorí Hatzikostas, pretože spoločnosti musia tvrdšie pracovať, aby nalákali pracovníkov, ktorí majú viac potenciálnych zamestnávateľov na výber. „HR sa musí dostať zo svojho„ rovnakého sh*t, iného dňa “a zistiť, ako začať platiť ľuďom za hodnotu, obdobie,“ hovorí. „Hodnota, ktorú prinášajú bez ohľadu na to, kde žijú, aké je ich zázemie vo vzdelávaní, aký je ich názov ... musíme získať miesto, kde platíme za hodnotu.„

Nie každý, kto pracuje z domu, ho samozrejme miluje plnou zastávkou; Podľa spoločnosti Pew Research, ktorý sa uskutočnil v decembri 2020, mladí respondenti citovali ťažkosti s produktivitou spojené s prácou z domu, rovnako ako rodičia, ktorí sa snažili žonglovať s starostlivosťou o deti pri teleworkingu. Navyše, ľudia sú len chorí zo štyroch múrov svojich domovov, hovorí Caileen Kehayas Holden, riaditeľ obsahu v kariére Contessa, kariérna rada a hľadanie pracovných miest pre ženy.

A jedným z hlavných dôvodov, prečo ľudia zostávajú vo svojej práci, je kvôli ich priateľom, hovorí Cara Silletto, MBA, CSP, prezident a hlavný retenčný úradník v Magnetickej kultúre, poradenskej spoločnosti zameranej na udržanie zamestnancov. Pre niektorých ľudí môže neprítomnosť času tvárou v tvár týmto kamarátom, aby ich práca bola menej chutná. Tiež poznamenáva, že niektorí jednotlivci nemajú vybavenie alebo situáciu v domácnosti, ktorá najviac vedie k svojej práci, takže títo ľudia by mohli radšej byť v kancelárii aspoň príležitostne. A niektorí zamestnanci, s ktorou hovorila, skutočne vynechala svoje dochádzky, pretože poskytovali nárazník medzi účasťou na potrebách tých doma a účasťou na potrebách tých, ktorí pracujú. Inými slovami, vnímali svoje dochádzky za veľmi potrebnú prestávku od nespočetných požiadaviek života.

Z týchto dôvodov a ďalších, 33 percent opýtaných pre štúdiu Flexjobs, dúfalo, že bude v budúcnosti povolená nejaká kombinácia v kancelárii a domácej práci, a to je sentiment,. „Zamestnanci chcú mať svoj koláč a jesť ho tiež,“ hovorí. „Počúvam, že zamestnanci chcú, aby šla kancelária, ale chcú mať flexibilitu, aby tam šli, keď chcú, a aby boli schopní zostať doma a znížiť svoju dochádzku a mať väčšiu flexibilitu, keď chcú.„

Výsledkom je, že Hatzikostas a Silletto veria, že zamestnávatelia budú musieť ponúknuť určitú verziu flexibility, aby prilákali a udržali si talent vpred. „Spoločnosti, ktoré sú flexibilnejšie a jasnejšie s ich očakávaniami, budú tie, ktoré vyhrajú bitku talentu,“ hovorí Silletto. Obaja veria, že starý spôsob riadenia počítania zadkov na sedadlách, napríklad sa bude cítiť archaický a dusiť sa zamestnancom v postpandemickom svete a že manažéri budú musieť prispôsobiť svoj štýl riadenia, aby sa zamerali menej na tvár a viac príspevok.

Holden sa v skutočnosti domnieva, že perspektíva zamestnanci budú pri zvažovaní svojich možností zamestnania vnímať nedostatok flexibility z domu ako červenú vlajku. „Bude to svedčiť o pracovisku, ktoré skutočne nedáva svinstvo o svojich zamestnancoch,“ hovorí.

Zamestnávatelia majú výhody, ktorí dokážu zistiť správnu kombináciu požiadaviek osobných a domácich. Silletto poukazuje na to, že môžu ušetriť na kancelárskych priestoroch, ak rozkladajú zamestnancov, aby prišli v rôznych dňoch. Hatzikostas tiež poukazuje na to, že sa môžu vytiahnuť z širšieho spektra talentov, ak nie sú priviazaní k myšlienke, že zamestnanci sú v kancelárii, pretože môžu najať z iných miest, štátov a dokonca aj krajín.

Ďalej však poznamenáva, že zamestnávatelia čelia výzvam, pokiaľ ide o najlepšie umožnenie spolupráce a inovácií, a poukazuje na experiment WFH, ktorý v spoločnosti Yahoo uskutočnil bývalá generálna riaditeľka Marissa Mayer pred niekoľkými rokmi, čo viedlo k jej volaniu zamestnancov späť do kancelárie a citovaní nedostatok inovácií ako dôvod. Ale Hatzikostas nie je touto výzvou príliš znepokojený. „Žartoval som, že v čase, keď príde na to, ako získať každého bývania v San Franciscu, pravdepodobne budeme môcť byť hologrammi, ktoré budú vyzerať tak, že sme tam aj tak,“ hovorí. „Nevylučujte technológiu, ktorá naďalej len vyhodí naše frickinove mysle.„

Silletto hovorí, že niektorí zamestnávatelia sú tiež na tvrdom mieste, pretože práca, ktorú vykonali niektorí z ich zamestnancov. Umožnenie, aby za týchto okolností zostali doma.

A samozrejme, schopnosť pracovať vo všeobecnosti z domu je demonštrujúca privilégium, pretože mnohí pracovníci tak nedokázali urobiť ani počas pandémie, nieto po tom. Podľa spoločnosti Pew Research existuje jasná trieda medzi tými, ktorí môžu pracovať z domu a tými, ktorí nemôžu. Šesťdesiatdva percent tých, ktorí majú bakalárske štúdium alebo viac vzdelania, uviedlo, že sú schopní pracovať z domu v porovnaní s iba 23 percentami ľudí bez štvorročného vysokoškolského vzdelania.

Pokračuje sa v diskusii o možných škodách pri práci z domu z hľadiska kariérneho postupu. Atlantik nedávno uviedli, že ľudia, ktorí pracujú z domu. Či to platí v postpandemickom svete, v ktorom sa práca z domu stáva normalizovaná a stále treba vidieť, je potrebné vidieť.

Bez ohľadu na to, Hatzikostas, Holden a Silletto sú býčie v tom, že WFH je tu, aby zostal v nejakej podobe. Pravdepodobne to urýchli aj revolučný pracovný trend, hovorí Hatzikostas. Verí, že naše dni zamestnania iba jedným zamestnávateľom sú očíslované a že väčšina z nás bude čoskoro mať zmluvy s viacerými zamestnávateľmi naraz.

„Najväčšia priekopa okolo všetkého je výhody a všetko, čo tradičné veci, je veľa zrazených,“ hovorí. Ale keď sa táto kúsok skladačky tak či onak vypracuje, predpokladá sa, zamestnanie sa stane voľnejším a slobodnejším vzťahom. „Celý tento trend, keď sa pravidelné korporácie presúvajú od zamestnancov na plný úväzok k koncepcii na voľnej nohe,“ hovorí. „Každý sa pozerá na prácu z domácej konverzácie, ale je tu tento ďalší trend, ktorý takmer robí tento rozhovor do značnej miery irelevantný.„

Ahoj! Vyzeráte ako niekto, kto miluje bezplatné cvičenia, zľavy pre značky Wellness Cult Wellness a exkluzívny dobre+dobrý obsah. Prihláste sa do spoločnosti Well+, naša online komunita zasvätených wellness zasvätených a okamžite odomknite svoje odmeny.