Hľadáte novú prácu? Tu je 5 typov otázok, ktoré treba položiť, aby sa zabezpečilo, že je to správne

Ako manažér zamestnania hovorí o tejto úlohe, počúvajte príklady rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom alebo jeho nedostatok, a či identifikujú akékoľvek osobné preferencie, ako očakávajú, že práca sa môže líšiť od očakávaní tímu alebo spoločnosti vo veľkej miere , hovorí expertka vyhorenia Erayna Sargent, zakladateľka Hooky Wellness, poradenská poradenstvo v oblasti boja proti holeniu.

2. Otázka o úspechu

Zistiť, ako manažér zamestnania meria úspech, je váš kľúč k pochopeniu, či by ste sa mohli primerane vyrovnať k tomuto očakávaniu a urobiť kroky v rámci spoločnosti. „Je užitočné opýtať sa:„ Ako vyzerá úspech pre túto úlohu, najmä v prvých 90 dňoch?'' Hovorí Grace. Alebo by ste mohli túto otázku vyrábať ako „aké druhy ľudí sú v tomto prostredí úspešní a kto si myslíte, že by to nebolo?„Hovorí odborník na myslenie a tréner škálovania Julia Pimleur, zakladateľka žien miliónov dolárov.

Ak si dokážete ľahko predstaviť, že ste stelesňujú vlastnosti, ktoré popisujú, je tu väčšia šanca. Ak chcete precvičiť nejaké myslenie zamerané na budúcnosť, mohli by ste dokonca sledovať vyššie uvedenú otázku: „Ak som tu úspešný, aký druh trajektórie by som mohol dúfať, že budem mať v priebehu nasledujúcich 1 až 2 rokov?„Dodáva Pimsleur.

3. Otázka o štýle komunikácie

Pýtanie sa, ako manažér zamestnania uprednostňuje komunikáciu, môže ponúknuť prehľad o tom, či sa s nimi skutočne budete stretávať každý deň. Napríklad, „praktický“ môže byť niekedy vlajkou pre mikromoriaging, hovorí Sargent. Takže ak sa to objaví, môžete požiadať o príklady, aby ste pochopili, či to znamená, že budú k dispozícii, aby ste sa s vami porozprávali úlohami podľa potreby, alebo či sa budú príliš zapojiť do vášho pracovného postupu.

V tejto oblasti je tiež užitočné opýtať sa na svoje zásady e-mailov a telefonických zásad, hovorí tréner kariéry Kimberly Lucht. "Posledná vec, ktorú chcete urobiť, je chytiť sa v pracovnej miere 24 hodín denne, 7 dní v týždni, takže objasniť hranice komunikácie vám môže pomôcť vyhnúť sa tejto situácii od začiatku," hovorí.

4. Otázka o flexibilite na pracovisku

Pandemické obmedzenia pre mnohých spôsobili, že diaľková práca v každodennej realite-a je pravdepodobné, že flexibilita na pracovisku (vrátane určitých plne vzdialených pracovísk) je tu, aby zostala. Preto je nevyhnutná otázka o očakávaniach týkajúcich sa vášho fyzického pracoviska na pridanie do vášho arzenálu, hovorí Sargent: „Môžete sa opýtať:„ Aké sú očakávania týkajúce sa práce z domu?„Čo vám tiež môže pomôcť pochopiť, ako sa váš budúci šéf alebo prístup tímu môže líšiť od celkovo od spoločnosti."

Ak odpoveď obsahuje nejakú kombináciu práce z práce a kancelárskych prác, zvážte následnú otázku o tom, koľko ľudí vo všeobecnosti prijíma jedného, ​​druhého alebo oboje, naznačuje Luchta. „Minulý rok nám ukázal, že zamestnávatelia môžu byť flexibilnejší, ako sme si mysleli, a že zamestnanci to môžu zodpovedať spoľahlivosti, aby splnili ciele, či sú v kancelárii,“ dodáva.

A ak uvažujete o spoločnosti, ktorá prijala hybridný prístup, stojí za to sa opýtať na systémy, ktoré sú teraz na podporu diaľkových pracovníkov a ako sú všeobecne integrovaní s pracovníkmi v kancelárii, hovorí Pimsleur.

5. Otázka o kultúre

Atmosféra pracoviska môže byť každá rovnako neoddeliteľná pre váš úspech v novej úlohe ako samotná práca. Ak chcete získať zmysel pre kultúru spoločnosti, zvážte otázku: „Aké nové veci urobili organizácia na podporu pohody zamestnancov za posledné dva roky?„Hovorí Sargent. Tým sa otvára dvere na konverzáciu o tom, ako spoločnosť zaobchádza s kolektívnymi traumami, ktoré ľudia zažili od začiatku pandémie; ako to (alebo nie) implementoval iniciatívy novej rozmanitosti, spravodlivosti a začlenenia; a či poskytuje zamestnancom primerané zdroje, aby sa predišlo vyhoreniu a dokonca miznutiu.

Pre špicatejší prístup sa môžete opýtať: „Ako by ste opísali podnikovú kultúru niekoľkými slovami?„Navrhuje Pimsleur. „Je to viac orientované na rodinu a ležérne alebo rýchlejšie a predovšetkým dokonalé alebo viac excelentnosť alebo niečo úplne iné?" ona povedala.

Niektoré podnety v odpovediach manažéra prijímania do zamestnania vás môžu tiež nakresliť na konkrétne prvky kultúry. „Počúvajte náznaky, že ide o konkurenčné pracovné prostredie alebo akúkoľvek diskusiu o„ pracovnej náročnej “kultúre tvrdej hry,“ hovorí PimSleur-All, z ktorého by mohlo byť potenciálnymi červenými vlajkami. Podobne by frázy ako „náročné pracovné prostredie“ alebo „rýchlo sa meniace sa prostredie“ by mohli byť ukazovateľmi, ktoré vládne chaos, hovorí Grace. „Dlhé hodiny“ sa zvyčajne vzťahujú na zamestnancov, ktorí pracujú často nadčas, a môžu odrážať aj nedostatočnú politiku dovolenky."

Naopak, jasní predpovede pozitívnej kultúry by mohli obsahovať akékoľvek náznaky, že správca zamestnanca si cení spätnú väzbu zamestnancov a že majú históriu implementácie skutočných zmien, keď niečo nefunguje pre svoj tím, dodáva PimSleur.

A okrem položenia týchto otázok manažéra prijímania, počúvajte svoje črevo počas a po konverzáciách počas celého rozhovoru. S určitým introspektom možno zistíte, že ste viac naladení na to, ako sa cítite o budúcej práci a spoločnosti, ako ste si pôvodne uvedomili.

Ahoj! Vyzeráte ako niekto, kto miluje bezplatné cvičenia, zľavy na špičkové wellness značky a exkluzívny dobre+dobrý obsah. Prihláste sa do dobre+, naša online komunita zasvätených wellness a okamžite odomknite svoje odmeny.