Rozhovory pre vašu vysnívanú prácu? 4 dôvtipné otázky, ktoré sa majú opýtať manažéra prijímania do zamestnania

2. Ako vyzerá úspech v tejto pozícii?

"Požiadať, aby sa znížila priamo na výsledky, a ukazuje anketárovi, že nemáte taký záujem o proces, ako ste vo výsledkoch," hovorí Stahl. "To je to, za čo ti zaplatia.".„A ak manažér zamestnania nemôže skutočne odpovedať na otázku, môže to naznačovať, že spoločnosť nie je jasná, o čom je táto úloha. Ďalšia dobrá alternatíva, ktorá signalizuje, že vám záleží na výsledkoch a chcete poznať špecifiká: „Keby som v tejto pozícii mohol urobiť mimoriadnu prácu, aké dve alebo tri veci by ste chceli vidieť v nasledujúcich šiestich mesiacoch?"

3. Aká je firemná kultúra?

Vždy budete chcieť viac dní dovolenky a vždy budete chcieť viac peňazí. Ale pýtať sa priamo na výhody miesta môže byť v rozhovore hlavným nesprávnym krokom, hovorí Stahl. Väčšina najímajúcich manažérov miluje vranu o spoločnosti, ktoré sa týkajú prerušenia jogy v kancelárii na neobmedzenú dovolenku na obed a liberálne pracovné politiky-ak však túto otázku vyriešite správnym spôsobom, avšak správnym spôsobom, ale správnym spôsobom.

„Pýtajte sa na firemnú kultúru je dobrý spôsob, ako sa dostať k výhodám a výhodám bez toho, aby ste vyzerali chamtivo,“ hovorí Stahl. Ak anketár odpovie väčšinou s všeobecnosťou (povedzme, každý je tímový hráč alebo je to prepustená kancelária), je v poriadku tlačiť na ďalšie podrobnosti. Stahl navrhuje otázky ako: Ako zamestnanci spravujú svoje pracovné zaťaženie? A: Väčšina zamestnancov využíva svoj čas dovolenky? "Prechádza rovno na to, čo sa oceňuje pri značke, ale robí z toho túžbu vedieť viac o svojich ľuďoch, namiesto toho, aby sa pýtali na konkrétny voľno," hovorí.

4. Má spoločnosť zavedené akékoľvek programy na rozšírenie svojich talentov?

Je to dobrý spôsob, ako získať zmysel o potenciálnom raste a budúcich príležitostiach v spoločnosti bez toho, aby ste to zneli, akoby ste sa len zaujímali ďalej a smerom nahor. "S týmito otázkami je jemná línia," varuje Stahl. "Ak sa pýtate na to, kde by ste mohli byť o dva roky, môže to rýchlo vyzerať, že vás nezaujíma o pozíciu, ktorá je na ruke.".“A hovoriť skôr o vašej časovej osi ako o potrebách spoločnosti, je rýchly spôsob, ako vypnúť potenciálneho zamestnávateľa. "Dajte jasne najavo, že máte záujem o rozvoj svojej sady zručností v prospech spoločnosti," hovorí Stahl. „Je to menej o„ kam môžem ísť “a viac o„ Ako ma budeš vychovávať, aby si bol pre túto spoločnosť čoraz lepší.'“

Pôvodne publikované 26. februára 2018. Aktualizované 8. septembra 2018.

Keď už hovoríme o výhodách, robte stojace stoly skutočne vám pomôže dosiahnuť vaše ciele v oblasti kondície? Akonáhle ste vyložili svoju vysnívanú prácu, budete musieť vedieť, ako sa orientovať v rokovaniach o mzdách so svojím šéfom.