Som konzultant v rozmanitosti a toto sú 4 najbežnejšie otázky, na ktoré sa tento mesiac položili

Peniaze sú potrebné na udržanie spoločností v chode. Je dôležité, aby podniky mali na pamäti, odkiaľ peniaze pochádzajú a koho môžu podporovať alebo ublížiť. Byť antirasistickou spoločnosťou znamená zmeniť hodnoty, správanie a štruktúry, ktoré podporujú bielu nadvládu a systémový a inštitucionálny rasizmus.

2. Prečo mi nepohodlne hovorím so svojimi čiernymi zamestnancami o rasových nespravodlivosti?

Och, ak by som mohol mať dolár zakaždým, keď poviem: „Nepohodlne.„Bieli vodcovia musia pochopiť, že nič nehovoria a konajúc, akoby veci boli normálne, je škodlivé pre čiernych zamestnancov. Ako vodcovia môže byť bojom byť odborníkom na niečo alebo mať moc alebo kontrolu nad situáciou. Skutoční vodcovia vedia, kedy sa majú spýtať pomoc, najať odborníkov a vykonávať prácu, aby sme pochopili, čo môžu prejsť ich členovia čierneho tímu.

Ako čierna žena som vyrastal a učil som sa, ako žiť a navigovať biele priestory. V ranom veku som sa dozvedel o tom, ako sú Spojené štáty založené na hodnotách bielej nadvlády. Že kvôli mojej farbe pokožky by som bol liečený inak, takže by som sa správal inak, aby som nebol stereotypný ako nehodný. Moja trajektória úspechu v Amerike bola určená minimalizáciou škody a negatívnych akcií bielych ľudí. Aby som mal v Amerike akúkoľvek hodnotu, musel som sa naučiť, ako žiť v bielej Amerike. Ne-čierni a bieli ľudia musia robiť to isté.

Nájdite si čas, aby ste sa naučili históriu, ponorte sa do porozumenia čiernej komunity, ako bieli ľudia majú úžitok z privilégií a ako sa belosť vníma ako najlepšia. Buďte so sebou trpezliví, keď robíte chyby, smutne alebo sa cítite úzkostlivý, zatiaľ čo robíte správnu vec. Byť nepohodlný. Prispeje k zlepšovaniu tejto krajiny.

3. Cítime čierne životy Matter je politický/citlivý problém. Ako môžeme podporiť našich zamestnancov a zároveň zostávať neutrálne?

Black Lives Matter nie je politický alebo citlivý problém. Je to otázka ľudstva. Tento mesiac som to povedal nespočetné množstvo krát. Ak spoločnosť a jej vodcovia zostávajú neutrálne, nemyslím si, že spoločnosť je pre čiernych ľudí alebo spojencov zdravým alebo bezpečným miestom pre čiernych ľudí alebo spojencov. Tento postoj znamená, že preferenciou organizácie je potvrdiť hodnoty bielej nadvlády. Znamená to, že spoločnosť nevidí hodnotu čiernych ľudí, ktorí sa cítia bezpečne v práci alebo kdekoľvek (čo, upozornenie na spoiler, znamená, že niekto vo vedení je rasistický).

Napríklad veľká spoločnosť vydáva vyhlásenie, ktoré oslavuje Juniteenth. Najvyšší vodca spoločnosti (biela osoba) chcela schválenie všetkých správ „tejto povahy“, aby sa ubezpečila, že ich klientska základňa nebola odcudzená (aj keď existuje vedúci PR, ktorý má za úlohu túto zodpovednosť). „Odcudzenie“ je kódové slovo pre „Nepreškľujte bielych ľudí, ktorí môžu byť rasistickí, ale majú peniaze.„Toto vysiela správu o peniazoch viac ako ľudstvo a rovnosť čiernych ľudí.

Ak má postoj spoločnosti „zostať neutrálny“ s politikou, situácia je určite komplikovaná na opravu. Aby sa veci pohybovali správnym smerom, všetko vedenie výkonného pracoviska potrebuje koučing proti rasizmu, aby pochopil ich privilégium av niektorých prípadoch biele privilégium. To sa rozšíri aj na výkonnú radu, ak sa cítia rovnako. Vždy navrhujem, aby vodcovia berú svoju silu + privilégium, aby pochopili, ako ich individuálne správanie môže spôsobiť škodu alebo poskytnúť príležitosti čiernym zamestnancom.

4. Moje vedenie nie je rozmanité, čo mám robiť?

Toto bude trvať čas. Lídri radi budú vodcami. To znamená, že ľudia vo vedúcich pozíciách neopúšťajú na rovnakej frekvencii ako vstupné alebo stredné pozície, pričom na konci roky zostávajú vo svojich úlohách. Je dôležité, aby generálny riaditeľ alebo výkonný riaditeľ určil kapacitu na prenájom BIPOC, nielen pre strednú kariéru, ale aj pre vyššiu úroveň a vyššiu úroveň. Pre niektoré spoločnosti to môže mať za následok okamžité prenájom a pre iných by to mohlo znamenať plán najať vodcov BIPOC v priebehu nasledujúcich dvoch až troch rokov (nezabudnite, že pandemická hodnota viedla k zamrznutiu zamrznutia). Najdôležitejšie je, že spoločnosti sú interne a externe transparentné o svojom pláne.

Zdieľanie toho, že najímanie čiernych vodcov je cieľom, ktorý si vyžaduje čas, aby zamestnancom a spotrebiteľom držať zodpovednosť firmy. Urobte, čo je možné práve teraz, napríklad, že ste konečne dali tomu čierneho človeku propagáciu, ktorú si zaslúžili minulý rok. A byť špecifický v zamýšľanom cieli, pretože diverzifikácia vodcovstva môže znamenať ľudí farby a žien. Potrebné je najímanie čiernych vodcov. To nemôžem dostatočne zdôrazniť. Je dôležité pochopiť, že ak najvyššia úroveň vodcovstva nechce podporovať, oceniť alebo porozumieť čiernym zážitkom a čiernym životom, nič zmení sa.

Teraz je čas, aby boli spoločnosti proaktívne a nereagujúce. Non-čierni ľudia musia byť nepríjemní a prostredníctvom tohto nepohodlia sa dozviete o histórii čiernych ľudí v Amerike. Uskutočňujte diskusie s vašimi priateľmi, rodinami a spolupracovníkmi, aby ste lepšie porozumeli systémovým a inštitucionálnym rasizmom. Alebo príďte na jeden z mojich workshopov alebo q+relácie na osvieženie alebo začatie cesty k spojeniu. Máte tú česť zmeniť čierny zážitok v Amerike, a to je mocné. Byť nepohodlný. Robiť prácu.