Ako skúmať plat a rokovať, keď je pracovný titul ... kreatívny

Okrem toho, recenzie na čítanie spoločnosti (tiež k dispozícii na Glassdoor) môžu byť pre potenciálnych zamestnancov užitočné získať 360-stupňové porozumenie spoločnosti mimo platu, hovorí Murphy. „Napríklad, ak plat nie je taký vysoký, ako by chceli, recenzie môžu odhaliť viac výhod alebo výhod v spoločnosti."

2. Nájdite svoju spoločnosť s náprotivkami a titul-

Iste, môže sa cítiť trápne opýtať sa priateľov a členov rodiny, koľko peňazí zarábajú, ale jeden odborník tvrdí, že výplata vedomostí stojí za nepohodlné konvo. Lauren Berger, zakladateľka a generálna riaditeľka Internt Queen hovorí, ak poznáte niekoho, kto má podobnú prácu alebo titul ako to, čo sledujete, opýtajte sa na ich plat. „Ak robíte rozhovory v malej firme, ktorá nemá žiadne investičné peniaze, hovorte napríklad s niekým, koho poznáte, kto tiež pracuje v malom podniku bez investičných peňazí,“ hovorí. Pretože keď je váš pracovný titul nejasný, je dôležité pochopiť aj veľkosť, rozsah a finančné zdravie príslušnej spoločnosti.

Aj keď sú tituly konštantné, výkonní asistenti v dvoch veľmi odlišných a financovaných spoločnostiach pravdepodobne zarobia rôzne platy.

To isté možno povedať o porovnaní malého podniku s obrovskou spoločnosťou. „Zvážte veľkosť spoločnosti, keď sa pýtajte okolo priemyslu alebo titulu, pretože tituly a hierarchia sa líšia v závislosti od spoločnosti,“ hovorí Berger. Koniec koncov, aj keď sú tituly konštantné, výkonný asistent v dvoch veľmi odlišných a financovaných spoločnostiach pravdepodobne zarobí rôzne platy. Preskúmaním platov skôr porovnateľnou spoločnosťou ako porovnateľným názvom môžete mať šťastie, keď sú úlohy sotva jednoduché.

3. V pohovore sa opýtajte na správne otázky a podľa toho rokujte

V určitom okamihu v každom procese rozhovoru sa diskutuje o plate. Keď sa to objaví, Berger hovorí, aby túto otázku odložil späť svojmu anketárovi. „Aj keď nemôžete presne povedať„ na základe môjho výskumu, viem, že väčšina ľudí v tejto pozícii zvyčajne robí XYZ, “ale je toho veľa môcť Povedz, “hovorí. „Napríklad, existuje rozsah alebo konkrétny rozpočet vyčlenený pre túto pozíciu, ktorú môžete zdieľať?'“Potom požiadajte o viac a podeľte sa o špeciálne vlastnosti, ktoré by ste si priniesli. Ak vás spoločnosť chce, pravdepodobne sa stretnete niekde uprostred a všetky strany skončia šťastné a spokojné.

A ak sa rokovania neopustia, aby ste sa cítili spokojní, opýtajte sa na ďalšie, bezprelečné výhody, ktoré vám môže spoločnosť ponúknuť. Premýšľajte: bonusy, ďalšie dni dovolenky, dni práce z domácnosti alebo flexibilnejší rozvrh.

Stojí tiež za to sa opýtať, či existuje priestor pre rast. "Vždy si vážim, keď zamestnanci hovoria:" Chcel by som zarobiť x množstvo peňazí v nasledujúcom až troch rokoch. Čo by ste odo mňa museli vidieť, aby ste sa tam dostali? A myslíte si, že tento cieľ je dosiahnuteľný?'' Hovorí Berger. "Je tu tiež niečo, čo sa dá povedať o lojalite na pracovisku-zriedka existuje.". Keď žiadate o peniaze, vyjadrte, že by ste chceli zostať a rásť so spoločnosťou. To pomôže."A hej, ak skončíš s rolou ako„ šéf Troublemaker ", prečo by si na zemi niekedy chcel odísť?

Tu sú štyri super šikovné otázky, ktoré sa majú v rozhovore opýtať manažéra prijímania. A pozrite sa na tip Ava DuVernay na pristátie svojej vysnívanej práce.