Ako sledovať žiadosť o prácu bez zúfalého

Keďže získanie správneho správnej správy by mohlo byť to, čo si udržuje vaše meno v hornej časti zoznamu prijímacieho tímu, zvážte prijatie nižšie uvedených rád z profesionálov, ako sledovať žiadosť o prácu a čo je dôležitejšie, bežné úskalia, aby ste sa vyhli tomu, aby ste sa vyhli.

Ako sledovať žiadosť o prácu

Podrobnosti nájdete v pôvodnom uverejňovaní uverejňovania úloh

Predtým, ako budete sledovať žiadosť o prácu, Frana navrhuje dvojitú kontrolu inzerovaného popisu práce, kde nájdete informácie o tom, ako postupovať. Potom tieto pokyny rešpektujte. Ak napríklad hovorí, že po prihláške nevolíte ani e -mailom, nie. V opačnom prípade „zamestnávateľ si môže myslieť, že ste nečítali zverejnenie práce alebo sa nemôžete riadiť pokynmi,“ hovorí Frana.

Ak je uvedený termín pre aplikácie, počkajte týždeň alebo dva po ukončení okna na e -mail. V tomto okamihu zarámujte svoje následné opatrenia ako registrácia v stave aplikácie.

Ak je uvedený termín pre aplikácie, počkajte týždeň alebo dva po ukončení okna na e -mail. V tomto okamihu môžete zaviesť svoje sledovanie ako registrácia v stave aplikácie, hovorí Bergin Sullivan, marketingový manažér v náborovej firme JCSI. Udržujte to profesionálne, dodáva a hovorí niečo ako: „Dúfam, že si vážiš moju dychtivosť a vytrvalosť.„Mali by ste spomenúť, že máte vysokú úroveň záujmu o úlohu, a preto sa nachádzate."

Ukončite e -mail tak, že sa pýtate, či existujú ďalšie materiály alebo informácie, ktoré môžete poskytnúť, aké sú ďalšie kroky a kedy môžete očakávať, že sa dozviete.

Pri sledovaní niekoho e -mailovej adresy buďte opatrní

Ak požiadate o prácu prostredníctvom online portálu a nemáte priame kontaktné informácie, sledovanie je zložité, pretože nemáte potvrdenie, kto môže byť najlepším príjemcom pre vašu správu. Napriek tomu Sullivan tvrdí, že odoslanie chladného e -mailu môže ukázať iniciatívu, ale nájdenie správnej osoby na kontakt si vyžaduje ďalšiu vrstvu detektívnej práce.

Skúste vyhľadať LinkedIn, skontrolovať kontaktné informácie o pracovnom príspevku alebo prehliadať webové stránky spoločnosti na e -mailové adresy. Môžete tiež prehliadať webovú stránku spoločnosti na e -mailové adresy. Ak niekomu pošlete e -mailom bez istoty, že sú tou správnou osobou, ospravedlňujte sa a opýtajte sa, či sú nie Správny príjemca e -mailu, ak by vás mohol nasmerovať smerom k tomu, kto je.

Ešte lepšie je, hovorí Jessica Lambrecht, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti Rise Journey, stratégia ľudských zdrojov a poradenská spoločnosť, je vidieť, aké spojenia už máte v spoločnosti. Ak je napríklad súčasný alebo bývalý zamestnanec vo vašej sieti, použite pripojenie na dozvedieť. "Dajte sa do pozície manažéra prijímania," hovorí. Toto je niekto, kto potenciálne dostáva stovky aplikácií.„Urobte si teda láskavosť a odlišujte sa tým, že svoju hodnotu objasní.

Požiadajte o poďakovanie po pracovnom pohovore

Ak skončíte počuť od spoločnosti a získate pohovor, posielanie poďakovania je kritickým nástrojom na to, aby ste boli schopní zostať v kontakte a vytvoriť zmysluplné spojenie. "Je to veľmi jednoduchý čin, ktorý, ak sa to robí včas, vás môže skutočne odlíšiť od ostatných uchádzačov," hovorí Frana.

V e -maile, ktorý v ideálnom prípade pošlete do 24 hodín od rozhovoru, môžete poďakovať anketárovi za príležitosť, spomenúť niečo, čo ste sa dozvedeli o práci alebo spoločnosti a ako to súvisí s vašimi skúsenosťami, a zopakovať, prečo by ste boli Veľká hodnosť pre túto rolu, hovorí Franda. Blízko kladením akýchkoľvek otázok, ktoré máte týkajúce sa procesu práce alebo prijímania do zamestnania.

Chyby, ktorým sa treba vyhnúť pri sledovaní žiadosti o prácu

Posielanie príliš veľkého množstva e -mailov

Bez ohľadu na to, ako túžite po tejto práci, neposielajte príliš veľa e -mailov. "Myslím, že dve následné kroky sú ideálne.". Jeden hneď po rozhovore-poďakovanie e-mailom-a potom možno nasledujúci týždeň, “hovorí Sullivan. „Ale potom by som potom netlačil oveľa ďalej."

Spoločnosti zvyčajne, ale nie vždy, viete, či máte prácu alebo nie. Ale bez ohľadu na to, že sa tak či onak uzavrie, asi po mesiaci bez slova, Frana hovorí, že je najlepšie ísť ďalej a hľadať ďalšie príležitosti.

Ďalšie spôsoby, ako vyhnúť spoločnému e-mailovému následnému faux PA:

• Udržujte tón profesionálny a osobný, nie náročný.
• Zmeňte jazyk pre každý e -mail pridaním nových bodov.
• Vyhnite sa prejsť hlavou manažéra prijímania do zamestnania, ak nereagujú.
• Nikdy oslovte najímanie manažérov na svojich osobných platformách, napríklad na Instagrame.

Berte to osobne

Nedostávanie odpovede je absolútne frustrujúce, ale stále je najlepšie ju brať osobne, hovorí Sullivan. "Môže existovať len taký veľký objem, že sa k nim nemôžu dostať."."

Napriek tomu to neznamená, že by ste nemali sledovať. Ak tak urobíte, Sullivan zopakuje, sprostredkuje vašu profesionalitu, vytrvalosť a vášeň, ktoré sú všetky, ktoré vám pomôžu odlíšiť od ostatných na tvrdom trhu práce. "Ukazuje odhodlanie a lojalitu k spoločnosti, o ktorú sa uchádzate, čo sú skutočne dobré vlastnosti, ktoré sa majú ukázať hneď mimo netopiera," dodáva.

Skontrolovali ste dobre+dobrý obchod? Naši redaktori prešli stovky výrobkov každý týždeň, aby ste to nemuseli a teraz nájsť svoje obľúbené (od starostlivosti o pleť až po starostlivosť o seba a ďalej) v jednom starostlivo kurátorskom priestore. Na čo čakáš? Nakupovať!