5 červených vlajok, na ktoré sa dá dávať pozor v popisoch pracovných miest, podľa náborového pracovníka

A naopak: Ak je pracovný titul viac mladší ako načrtnuté povinnosti, Nguyen poznamenáva, že to môže znamenať, že sa spoločnosť snaží využívať výhody kandidátov najímaním talentu na vyššej úrovni na menšie tituly a platiť.

2. Existuje príliš veľa požiadaviek

Ďalšia veľká červená vlajka: musíte zaškrtnúť veľa políčok, aby ste sa dokonca kvalifikovali do pozície. „To môže naznačovať, že spoločnosť v skutočnosti nevie, čo hľadá u tejto osoby alebo ako ju hodnotiť, čo znamená, že budete pripravení na neúspech skôr, ako ste dokonca začali proces pohovoru,“ hovorí Nguyen. „To môže tiež znamenať, že napĺňajú príliš veľa pracovných miest do jednej úlohy, úmyselne alebo nie. Aj keď dostanete a začnete svoju prácu, tento scenár vás nebude mať pre veľký úspech na pracovisku, pretože očakávania budú od začiatku nereálne.„

3. Chýbajúce praktické informácie

Nedostatok transparentnosti a potrebné detaily by tiež mali pri hľadaní zamestnania zvýšiť červenú vlajku, pretože to nie je veľká charakteristika pre potenciálneho zamestnávateľa. „Spoločnosť, ktorá je dobrá pri prijímaní a riadení talentov. „Toto sú základné veci, napríklad miesto, kde je práca založená, koľko platí, kto je priama správa, akú úroveň je, aký typ zamestnania je (na plný úväzok, čiastočný úväzok, dodávateľ atď.) a tak ďalej.„Okrem toho dodáva, že zoznam úloh by mal objasniť, aké kroky by sa mali uchádzať o kroky, aby sa prihlásili, ak majú záujem a čo môžu očakávať počas procesu pohovoru.

4. Zameriava sa na zoznam úloh bielizne

Zatiaľ čo ako zamestnanec, bude pre vás nepochybne veľa úloh, popis práce by sa nemal sústrediť výlučne na zoznam úloh, ktorý nezanecháva priestor pre kreativitu a potenciál rastu. „Taktiež vydáva dojem, že tím najímajúci Pracujte, “hovorí Nguyen. „Ako zamestnanec chcete byť považovaní za osobu, nie číslo alebo zubnú v stroji, takže si uvedomte zodpovednosť a uistite sa, že sú v súlade s vašimi vlastnými očakávaniami úlohy.„

Namiesto toho Nguyen odporúča hľadať popisy pracovných miest, ktoré zahŕňajú dve hlavné kritériá: veci, ktoré sa musia urobiť, a aké sú obchodné účely týchto povinností a aké skúsenosti, rast alebo zručnosti, ktoré kandidát získa z práce.

5. Existuje príliš veľa obručí na preskočenie

Aj keď ste veľkým fanúšikom spoločnosti, o ktorú sa uchádzate o prácu a veríte v ich poslanie, na konci dňa je zamestnanie transakčné a mala by existovať rovnaká výmena hodnoty. „Uvítacia podniková kultúra je tá, ktorá chápe, že dohoda o zamestnaní sa uzavrie, keď obe strany majú vzájomne úžitok,“ hovorí Nguyen. „Inými slovami, dostanú pre nich niečo z vašej práce a vy dostanete niečo z práce pre nich.„

Ak teda opis práce podrobne popisuje príliš veľa obručí kandidátov, aby na ne preskočili, Nguyen poznamenáva, že to je často ukazovateľom toho, aké to je pracovať pre túto spoločnosť. Obruče môžu vyzerať ako príliš veľa kôl rozhovorov alebo príliš ťažkopádne, časovo náročné a neplatené testovacie projekty ako súčasť procesu rozhovoru. „Rovnako ako akýkoľvek vzťah, ak to znie príliš jednostranne, pravdepodobne tam nebudeš chcieť pracovať dlho, ak dokonca odovzdáte barový bar,“ hovorí Nguyen.

Ahoj! Vyzeráte ako niekto, kto miluje bezplatné cvičenia, zľavy na špičkové wellness značky a exkluzívny dobre+dobrý obsah. Prihláste sa do spoločnosti Well+, naša online komunita zasvätených wellness zasvätených a okamžite odomknite svoje odmeny.