4 faktory, ktoré určujú, či skutočne získate zvýšenie platov, o ktorú ste požiadali

2. Oficiálny proces preskúmania vášho tímu (alebo jeho nedostatok)

Aj keď sa vaše recenzie výkonu uskutočňujú podľa stanoveného rozvrhu, konverzácie zákulisia o zvýšení sa zvyčajne vyskytujú skôr, ako si sadnete so svojím manažérom. „Mnoho spoločností, ktoré majú formálne recenzie, sa zvýši iba v tomto ročnom období,“ hovorí McGoodwin. V čase, keď sa vaša kontrola rozbehne, už sa rozhodlo o množstve peňazí pridelených na zvýšenie. Z tohto.

V skutočnosti McGoodwin navrhuje začať konverzáciu šesť až deväť mesiacov vopred a potom sa skontrolovať so svojím manažérom so svojimi konkrétnymi mzdovými cieľmi štyri až päť mesiacov pred preskúmaním. (Ak ste nezávislým pracovníkom, ktorý chcete zvýšiť svoje sadzby, opýtajte.) „Pokúste sa uskutočniť tieto predbežné rozhovory s tvorcom rozhodnutí a priamo sa opýtajte, ako môžete zabezpečiť, aby ste získali čo najvyšší možný rozsah,“ hovorí Repell. Počas tohto rozhovoru buďte pripravení na to, aby vám váš manažér poskytol súbor cieľov na dosiahnutie pred udelením vášho zvýšenia.

„Zvýšenie je náklady na [začínajúce podniky]-neexistuje motivácia, aby začali konverzáciu.„-Bobbi Rebell, certifikovaný finančný plánovač

A ak pracujete na začatí, ktorý ešte nevykonal pravidlá ročného preskúmania? V týchto prípadoch, hovorí Rebell, budete pravdepodobne musieť vziať na seba, aby ste začali tento dialóg. „Zvýšenie je pre nich náklady-nie je pre nich motivácia začať konverzáciu,“ hovorí.

Navyše, manažéri v malých spoločnostiach často vykonávajú prácu niekoľkých ľudí a nemusia si ani všimnúť, či ste za chvíľu nedostali upgrade platov. Rebel zažil toto z prvej ruky. „Raz mi bolo pridelení pridruženého producenta, ktorý sa ma po chvíli pýtal na to, že sa v piatich rokoch nemala na vzostupe,“ hovorí Repell. „Nepýtala sa a nikto sa za ňu nezasiahla. Šéfovia prišli a odišli, takže nebol nikto, kto sledoval svoju kariérnu trajektóriu. Vždy bola šťastná a kompetentná. Bola tiež považovaná za samozrejmosť.„Tento producent nakoniec získal zvýšenie, hovorí Rebell, ale nestačilo na to, aby sa nahradil polroku príjmu, ktorý stratila tým, že zostala ticho.

3. Žiadosti o zvýšenie vašich spolupracovníkov

Je pravdepodobné, že nie ste jediný človek vo vašom tíme, ktorý žiada o zvýšenie, keď príde ročná recenzia sezóna. V perfektnom svete by sa váš manažér pozrel na váš výkon-a váš sám, keď sa rozhodne o vašom plate, ale často sa musí zohľadniť celý tím. „Často ste porovnávaní so skupinou, ktorá vykonáva podobné úlohy, pričom množstvo zvýšenia je na stupnici, podobne ako klasifikácia na krivke,“ hovorí Rebell.

Preto je dôležité otvorene uznať svoje vlastné úspechy svojmu manažérovi po celý rok. „Ak musia odobrať percentuálne body od niekoho iného, ​​aby vám dali väčšie zvýšenie, musíte hovoriť o tom, čo robíte. Stretnite sa s úverom a uistite sa, že ľudia vedia, že ste to vy, kto sa stal, “hovorí McGoodwin. Zamerajte sa nielen na to, ako ste splnili svoje výstupy a splnili ste svoje ciele, ale aj na to, ako ste sa odohrali od balenia. „Existuje rozdiel medzi zodpovednosťami za vašu prácu a vašimi úspechmi,“ dodáva McGoodwin. „Možno ste splnili svoj cieľ, ale možno ste to urobili skutočne jedinečným spôsobom, ktorý stojí za to si všimnúť.„

4. Spôsob, akým sa pýtaš

Najhorší spôsob, ako sa priblížiť k konverzácii Raise, je zmysel pre nárok, hovorí McGoodwin. „Skutočnosť, že ste sa ukázali na 365 dní, neznamená, že si dlží,“ hovorí. Mali by ste sa tiež vyhnúť hrozbe odchodu, ak nedostanete ranu platu, ktorý chcete-alebo ešte horšie, a požiadať o zvýšenie, keď nie ste úplne investovaní do pobytu v spoločnosti a potom sa skončite čoskoro po jej udelení. (Druhá taktika môže ovplyvniť povesť vášho manažéra ich vlastnými šéfmi.)

Namiesto toho McGoodwin hovorí, že sa zameriava na realitu, že vaši šéfovia sú aj ľudia. „Je to ľudský vzťah s vaším manažérom,“ hovorí. „Ak sa chystajú páliť pre vás, pomôžte im, aby sa z toho cítili dobre.„To znamená vyjadriť skutočné vzrušenie z projektov, na ktorých ste pracovali, pripravené so všetkými spôsobmi, ako teraz poskytovať hodnotu, a všetko viazať na to, ako budeš naďalej prospieť tímu. Kto by tomu mohol povedať nie?

Tu je viac tipov na vyjednávanie vášho platu, ako je šéf--a to, ako dostanete toto zvýšenie, takto by ste mali upraviť svoj rozpočet, aby ste sa vyhli „životnému štýlu Creep.„