10 Realita virtuálneho paluby, ktoré sa týkajú odborníkov v oblasti kariéry a partiou zamestnancov, ktorí to urobili

Pretože táto neustále sa rozvíjajúca populácia zamestnávateľov a zamestnancov má teraz asi dva roky spätného pohľadu do sveta WFH, koncept začatia nového zamestnania sa začína cítiť menej ako nezmapované územie. Napriek tomu nie je možné poprieť, že diaľkové paluby dodáva ďalšiu úroveň neznámeho (Kedy dostanem svoje vybavenie? Aké sú moji spolupracovníci osobne majú radi?) na už neznáme prostredie novej práce. Nižšie, odborníci na kariéru a zamestnanci v rôznych odvetviach, ktorí nedávno začali pracovné miesta, zdieľajú, čo možno očakávať, ak sa budete ponoriť.

10 Realita začatia nového zamestnania na diaľku, podľa nedávnych pracovných miest a odborníkov v oblasti kariéry

1. Váš harmonogram na palube by sa mohol cítiť veľmi štruktúrovaný-alebo super flexibilný

Atmosféra vašej orientácie pravdepodobne spadne niekde medzi tieto dva extrémy. Na jednej strane by spoločnosť, do ktorej sa pripojíte aktivity (napríklad povedzme, ihrisko klienta Faux). To bol prípad Mira Hanflingovej, technologickej konzultantky pre začatie dát, a Michelle Shtivelberg, plánovač dopytu vo Wellness Company Therabody. Ale na druhej strane, vaše palubné miesto by mohlo vyzerať skôr ako analytik sociálnych médií Casey Federbusch a zahŕňať oslovenie ľudí nezávisle, aby sme spojili Intel, ktorý potrebujete, aby ste mohli robiť svoju prácu.

V obidvoch prípadoch však váš prvý týždňový kalendár bude pravdepodobne obsahovať aspoň hrsť predbežných stretnutí, ktoré podľa Williams môže pomôcť odstrániť veľa neistoty, čo potrebujete na dosiahnutie alebo dosiahnutie hneď z netopiera.

2. Dynamika prvého dňa bude závisieť od veľkosti tímu, ktorý sa pripojíte, a či s vami niekto iný na palube

Z dôvodu toho, ako diaľková práca prirodzene pracuje pracovníci silám (koniec koncov ste fyzicky izolovaní od spolupracovníkov), spôsob, akým sa orientujete. "Pre mňa som v podstate tím jedného," hovorí Federbusch. "Pretože som jediný človek, ktorý robí to, čo robím, palubná časť trvala dlhšie [ako] som prišiel na to, aké informácie potrebujem od rôznych spolupracovníkov."."

Časť tejto prirodzenej neistoty bola rozdrvená pre ľudí, ktorí na palube v rovnakom čase ako niekto iný, ako to urobila Kelly Vaughan, keď sa pripojila k publikácii Digital Food a Marketplace Food52 ako spisovateľka zamestnancov. „Pretože som urobil svoju orientáciu s jedným ďalším novým prenájmom, cítili sme sa slobodne klásť všetky naše počiatočné otázky a odraziť ich navzájom, vďaka čomu sa v tomto virtuálnom prostredí cítil ešte viac individualizovaný, ako som bol zvyknutý [s osobnými situáciami. ]," ona povedala.

A keď ste oficiálne v tíme, platí rovnaké rozlíšenie: mať jedného alebo viacerých ľudí, o ktorých viete, že sa môžete okamžite obrátiť, má tendenciu vyčistiť otázky. „Na palube som sa nachádzal na veľkého klienta, takže na tom už pracoval tím piatich ľudí, s ktorými som sa začal stretávať denne,“ hovorí Hanfling. "Takže som mal týchto päť vstavaných ľudí, od ktorých by som sa mohol učiť a pracovať s tým, s kým by mohli problémy s problémami, ak by vznikli."."

3. Môže byť o niečo menej zabudované vzrušenie ako obvykle

Pripravte sa na začatie novej práce na diaľku, aby ste sa cítili trochu chýbať v oddelení oslavy. Iste, ľudia by vás mohli poslať e-mailom alebo oslobodiť vás o tom, ako sú nadšení, že s vami pracujú, ale nie je to rovnaké ako osobný obed alebo dokonca hromada čerstvých zásob pri vašom novom stole. "Deň bol trochu anticlimactický, pretože neexistoval dochádzanie a žiadny skutočný dôvod na to, aby som si obliekol skutočné oblečenie, a pracoval som na rovnakom mieste ako pre svoju starú prácu," hovorí Vaughan.

Aby sa váš vzdialený zážitok z paluby zhodoval s vašou energetickou energiou nového pracovníka, Vicki Salemi, kariérne odborník na Monster, navrhuje vytvorenie zvuku pre seba pre seba. "Ráno prvého dňa je v poriadku, že sa obliekajte alebo idem trochu formálnejšie a vy môžete dokonca prepnúť priestor pre domácu kanceláriu alebo si kúpiť čerstvé kvety, aby ste si označili začiatok niečoho nového," hovorí.

4. Je normálne zabudnúť (takmer) na všetko, čo sa naučíte v prvý deň

Stretnutia a prezentácie back-to-back v prvom dni v akomkoľvek pracovnom prostredí sú bežné. Ale zatiaľ čo príval informácií môže byť osobne ohromujúci a znecitlivujúci myseľ, pridajte zložku pozerania na obrazovku celé hodiny na konci a je to pre váš mozog ešte jednoduchšie zonk. „Je ťažké cítiť sa, že skutočne strávite toľko informácií naraz,“ hovorí Elana Ross, koordinátorka programu v neziskovej organizácii HIV prevencie HIV.

"Bola by to červená vlajka, keby ste začali novú prácu v novej spoločnosti a mali by ste sa cítiť, akoby ste vedeli všetko alebo ste sa znudili prvý deň.".”-Vicki Salemi, odborník na kariéru v Monster

Dobrou správou je, že sa neočakáva, že budete okamžite internalizovať všetko a v skutočnosti, pocit ohromeného v prvý deň je znakom toho, že vaša nová úloha má zdravé množstvo priestoru pre profesionálny rast, hovorí Salemi: „Bolo by to Červená vlajka, ak ste začali novú prácu v novej spoločnosti a vy ste sa cítili, akoby ste vedeli všetko alebo ste sa znudili prvý deň.„Aby ste bojovali proti prírodnému ohromeniu, urobte z neho miesto, aby ste svoj osobný život nezmenili hneď okolo dátumu začiatku. "Možno plánujete ísť spať o hodinu skôr každú noc, alebo stráviť viac víkendu prípravou jedla, takže sa nemusíte starať o obedy," hovorí.

5. Virtuálne „dátumy“ jedného na jedného vám môže skutočne pomôcť, aby ste sa orientovali

Najrýchlejším spôsobom, ako sa cítiť, že patríte, keď ste v procese diaľkového paluby, je nastaviť jednorazových ľudí s ľuďmi vo vašom širšom tíme; Ross a Vaughan to pripisujú, že to urobia s premenou spolupracovníkov na priateľov.

"Myslím, že keď pracujete prakticky, každý si viac uvedomuje skutočnosť, že na to, aby ste mali vzťah s vašimi kolegami, musíte klásť otázky, nastaviť dlhšie volania priblíženia a dať sa tam, pretože inak. Je veľmi ľahké ísť niekoľko dní bez toho, aby sme sa s nikým rozprávali, “hovorí Vaughan.

A aj keď tieto dátumy kávy nie sú celkom ako skutočné riešenie, stále ponúkajú ďalšie osobné okno do života vašich nových spolupracovníkov. „Máte príležitosť stretnúť sa s deťmi ľudí, najmä mladých, ktoré sa plazia do rámu alebo ich domácich miláčikov, a ja som si skutočne vychutnal tieto bez práce,“ hovorí Lisa Wadlington, vedúca chemikálií v globálnej chemickej spoločnosti.

6. Niekoľko technologických fumblov je celkom nevyhnutných

Ako by to mohlo byť v prípade osobného zapnutia, začatie novej práce na diaľku by mohlo zahŕňať volanie, ale keď ste virtuálny, existuje čerstvá súbor problémov, s ktorými sa treba vyrovnať (konkrétne získanie všetkého správneho, pracovného vybavenia do vášho domov) a nájdenie správnej osoby na ich vyriešenie môže trvať dlhšie.

"Keby som prišiel na to, že mi niečo chýba, nebol len niekto vedľa mňa, ktorého by som sa mohol opýtať:" Hej, máš túto žiadosť?'' Hovorí Diane Sparks, riaditeľka spoločnosti Corporate Accounting v zdravotníckej spoločnosti. "Takže, ako som našiel veci, ktoré som potreboval, musel som vystopovať správnu osobu, aby som pomohol."."

To sa stáva zdĺhavejším procesom, keď vás osoba potrebuje naučiť nový program prakticky, podľa Simone Scheurer, pomocnej dizajnéra v spoločnosti výroby módy. "Používame veľa rôznych softvérov a bolo ťažké sa ich naučiť všetky pri palube, keď som nemal nikoho, kto by sa mohol len nakloniť cez rameno a osobne mi ukázať," hovorí.

Ale ak dokážete objasniť nebezpečenstvo videozáznamu všetko Počas paluby je potrebné mať nejaké spolupracovníkov. „Každý môže súvisieť s tým, ako frustrujúce môže byť riešenie logistiky nad priblížením,“ hovorí Saoirse Hahn, archívna výskumná pracovníčka v dokumentárnej produkčnej spoločnosti. "Pre mňa si myslím, že integrácia bola krstom ohňom, druhov, do nového odvetvia, pretože som bola úplne sama a zároveň som sa snažila naučiť novú úlohu a novú tímovú dynamiku úplne na Zoom," hovorí.

7. Niektoré politiky, postupy a protokoly môžu byť nadmerne vysvetlené

Podľa Williamsa nie je takmer nič také, ako príliš veľa komunikácie, pokiaľ ide o diaľkové paluby. Pretože zamestnanci nie sú tak ľahko schopní vyzdvihnúť kultúrne alebo prevádzkové podnety bez toho, aby sa učenie vodného chladiča a učenia osmózy, ktoré pochádza z pobytu v kancelárii, spoločnosti kompenzujú všetko výslovnejšie vyjadrujú všetko.

"Zistili sme, že to pomáha pri palubnom prepustení na komunikáciu našej spoločnosti étos, hodnoty, protokoly, kultúru, ktoré dosahujú všetky naše osvedčené postupy, od toho, ako spracovávame správy Slack, až po spôsob, akým sa pripravujeme na určité stretnutia," hovorí Williams, “hovorí Williams,“ hovorí Williams, “hovorí Williams,“ hovorí Williams, “hovorí Williams,“ hovorí Williams, “hovorí Williams,“ hovorí Williams, “hovorí Williams,“ hovorí Williams.

8. Pravdepodobne budete robiť veľa priamych správ

Pri strate osobného chitchat v kancelárii bude mať zážitok z diaľkového paluby oveľa viac písania-či už vo forme Slack Správy alebo DMS na akejkoľvek inej platforme. Aj keď pravdepodobne budete používať tieto správy na kladenie otázok a dozvedieť sa o vašej pracovnej funkcii, budú tiež bránou k pochopeniu štýlu a žargónu vašej novej spoločnosti, ako aj získanie pohľadu na osobnosť vašich spolupracovníkov.

„Veľa dozvedelo o spoločnosti, ktoré pre mňa skončilo Slack,“ hovorí Federbusch. „Máme veľa kanálov a mnohé z nich sú o nepracovných veciach, ako sú domáce zvieratá alebo knihy, ktoré ste čítali alebo varíte, a účasť na nich bola pre mňa veľkým vstupom do podnikovej kultúry."

9. Môžete cítiť potrebu byť vlastným štartérom

Keď sedíte vedľa niekoho v kancelárii, žiadate sa o pomoc často vyžaduje niečo viac, ako len otočiť a hovoriť niečo ako: „Hej, máš druhú?„Ale keď ste vzdialený, táto otázka musí prísť v zdokumentovanom, písomnom formáte osobe, ktorá by mohla byť hlboko v strede niečoho. (Iste, možno budete môcť skontrolovať ich kalendár na stretnutiach, ale nemôžete zmerať pracovnú atmosféru osoby, keď nie sú vo vašej prítomnosti.)

„Zistil som, že musím byť pohodlnejší prijať iniciatívu a zasielanie správ o pomoc alebo dokonca požiadať niekoho, aby len naskočil na hovor Zdravie petržlenu.

Pretože druhy rozhovorov, ktoré sa dejú s vstupným do úradu, majú tendenciu odpovedať na viacero otázok naraz, môžete si znovu vytvoriť zdanie tým, že zoskupia otázky, ktoré vznikajú počas diaľkového zapnutia do jednej správy alebo ich ukladajú na jedno stretnutie, ktoré máte s Spolupracovník, ktorý im môže odpovedať, namiesto toho, aby ste ich vypálili po celý deň, navrhuje Salemi.

10. Virtuálne udalosti by sa mohli stať vašim životným lanom pre podnikovú kultúru

Je veľmi možné, že novinka v noci zoom Trivia alebo Happy Hour sa v tejto fáze v pandémii, ale keď začínate na diaľku, tieto virtuálne udalosti zostávajú nevyhnutnou súčasťou integrácie a pocitu integrácie. „Moja spoločnosť má tím na plánovanie pracovných podujatí, ktoré som bol minulý rok s niekoľkými ďalšími novými zamestnancami, a hostili sme dovolenku Happy Hour, Valentínsku párty a dokonca aj túto udalosť, ktorú sme nazvali„ Covid Chronicles “, kde“ Práve sme hovorili a upadli a zdieľali sme to, čo robíme, aby sme urobili z útvaru pandémie, “hovorí Ross.

Mohlo by to vyzerať ako mimoriadna povinnosť ceruzkou takýchto programov do vášho kalendára, ale Salemi odporúča ísť toľko, koľko môžete, najmä ak sú počas pracovnej doby. „Zúčastniť sa aktivít bez práce je jednoduchý spôsob, ako sa rýchlo cítiť viac ako súčasť skupiny,“ hovorí. A čím viac ste pripojení alebo integrovanejší, tým pohodlnejšie sa budete cítiť hovoriť, zdieľať názor alebo osloviť svojich spolupracovníkov kvôli podpornej práci alebo inak.

Ahoj! Vyzeráte ako niekto, kto miluje bezplatné cvičenia, zľavy na špičkové wellness značky a exkluzívny dobre+dobrý obsah. Prihláste sa do dobre+, naša online komunita zasvätených wellness a okamžite odomknite svoje odmeny.