V mojej spoločnosti nie sú žiadne ženy vo vedúcich pozíciách-tak ako môžem vyliezť na rebrík?

Autorka jednej veci Ada Calhoun píše o svojej vynikajúcej knihe Prečo nemôžeme spať-ktoré zameriavajú gen x ženy trpiace v tichej pandémii v polovici životu a načrtáva, prečo sa to deje-je to, že súčasný model práce jednoducho nefunguje pre väčšinu žien, ktoré sú obedované intenzívnou zodpovednosťou za starostlivosť o iných ľudí. Ženy často byť Starostlivosť o malé deti a starnúci rodičia okrem toho, že robia platenú prácu a domáce práce a oveľa viac ako muži,. Táto neplatená práca nielen vyčerpáva ženy, ale zvyšuje ohromujúcich 1 dolár.5 biliónov stratených miezd v Spojených štátoch iba v Spojených štátoch.

Smutnou realitou v roku 2020 je, že mnoho pracovísk robí strašnú prácu pri prispôsobovaní tohto neuveriteľne bežného aspektu moderného života. Takže z najvyššej úrovne musia spoločnosti premýšľať o druhoch zmien, ktoré môžu vykonať, aby umožnili kvalitným zamestnancom naďalej profesionálne postupovať, zatiaľ čo stále sú ľudskými bytosťami s osobným životom, keď nie sú v kancelárii. Či už to vyzerá ako zvýšené príležitosti na diaľku, flexibilitu a porozumenie neplánovaným rozvrhnutím (napríklad chorých detí) alebo opätovne predstaveného systému, ktorý odmeňuje metriky skôr ako hodiny v kancelárii týždenne, je zrejmé.

Vaši manažéri pravdepodobne potrebujú veľa vzdelania okolo týchto problémov-a to je miesto, kde ženy ako vy prídete.

Ale hádam, že ak vaša spoločnosť nemá vo vedúcich úlohách žiadne ženy, nie je to dobré v žiadnej z vyššie uvedených vecí. A ak to nie je dobré v žiadnej z vyššie uvedených vecí, nemusí to byť dobré vo veciach, ako je platenie žien dolár za dolár, čo muži zarábajú. A nemusí poskytnúť primeranú platenú rodinnú dovolenku. To znamená, že vaši manažéri pravdepodobne potrebujú veľa vzdelania okolo týchto problémov-a to je miesto, kde ženy, ako ste, prichádzali.

Vytvorte odporúčania pre spoločnosť okolo cieľa politiky. Ak to chcete urobiť, porozprávajte sa so svojimi kolegami o tom, čo chcú vidieť zmenu, takže si vytvoríte podporu na miestnej úrovni pre svoju vec. Potom sa zaoberáme jednou vecou naraz, pretože je pre vás zvládnuteľnejšie a ľahšie pre vašich manažérov povedať áno jednej žiadosti ako 10.

Videl som tento druh kampaní, pokiaľ ide o politiky rodinnej dovolenky: ženy zostavili návrh na svoju organizáciu, v ktorej vysvetľujú, prečo by mali mať lepšiu politiku dovolenky finančne prospešné pre spoločnosť, a potom sa spoločnosť podpísala. Robte teda výskum a vytiahnite štatistiku, aby ste poskytli dôkazy o tom, že spoločnosti s rôznymi vodcovskými radmi majú lepšie výsledky ako homogénne. (V skutočnosti, pretože ľudia často dobre reagujú na zvýšené prognózy zisku, používajú čísla, kde môžete.) Tiež neformálne anketu zamestnancov spoločnosti v spoločnosti ukázať, že to je pre mnohých zmysluplný problém pre mnohých. Ak ste úspešní pri svojej prvej kampani, môžete sa pokúsiť obhajovať niečo iné na zozname želaní na pracovisku.

Ak sa chcete dostať kamkoľvek v akomkoľvek odvetví, zvyčajne musíte mávať rukami a vyskočiť hore a dole a požadovať uznanie a uistite sa, že ľudia vedia, aký ste skvelí.

Prial by som si, aby to všetko nebolo potrebné; Prial by som si, aby muži na vrchole mali najlepšie záujmy žien a všetkých ľudí, na to, na srdci a často premýšľali o našich zápasoch. Ale tiež som veľkým veriacim v obhajobe seba samého všeobecne. Väčšina ľudí trávi svoj čas premýšľaním o sebe, a ak sa chcete dostať kamkoľvek v akomkoľvek odvetví, zvyčajne musíte mávať rukami a vyskočiť hore a dole a požadovať uznanie a uistiť sa, že ľudia vedia, ako ste skvelí a ako zle chcete niečo , či už ide o povýšenie alebo povýšenie alebo väčší tím.

Ak vaša kampaň nie je úspešná, alebo máte pocit, že v prvom rade sa nemôžete obhajovať vo svojej spoločnosti, pretože pracovné prostredie je také nepriateľské? Možno je čas zvážiť hľadanie novej práce. V takom prípade sa uistite, že pri pohovore sú ženy vo vedúcich úlohách. Spýtajte sa na politiky z práce od domu a ako spoločnosť podporuje rodičov. A pamätajte: nejde len o mamičky, ale rodičia vo všeobecnosti, pretože aj muži by mali niesť zodpovednosť neplatenej práce doma.

A uistite sa, že vaša obhajoba pokračuje aj mimo kancelárie. Hlasujte pre politikov, ktorí chcú schváliť právne predpisy pre cenovo dostupnú starostlivosť o deti, rovnakú mzdu a platenú rodinnú dovolenku. Môžeme a všetci by sme mali robiť svoju úlohu, aby sme hovorili o týchto problémoch, keď neexistujú bezprostredné voľby, ale nič nie je silnejšie ako uzákonenie nových politík. A ak nehlasujeme za správnych ľudí, nikdy sa to nestane.

Amy Odell je novinárka a autorka žijúca v New Yorku. Je bývalá redaktorka Cosmopolitanu.Com, ktorá sa stala jedným z najobľúbenejších a ocenených miest pre tisícročné ženy počas svojho pôsobenia. Je nadšená tým, že mentoruje ľudí, ktorí začínajú vo svojej kariére. Je z Austinu v Texase.

Sledujte ju na Twitteri, Instagrame, Facebooku a zaregistrujte sa tu do svojho bulletinu tu.

Majte kariérnu otázku pre Amy? Pošlite nám e -mail na adresu [email protected].

Som 6 mesiacov po novej práci a nenávidím *?
Som pripravený na propagáciu-ako môžem presvedčiť svojho šéfa?
Prečo je „konštruktívna kritika“ lož, podľa odborníka na kariéru