Je inflácia platným dôvodom na požiadanie o zvýšenie? Tu hovoria odborníci na kariéru

Zároveň sa však zvyšuje platy a ďalšie peňažné výhody byť Všeobecne sa na vzostu.„Podľa správy o pracovnej sile, ktorú uskutočnila softvérová spoločnosť pre správu ADP, ľudia, ktorí si v roku 2021 udržiavali rovnaké pracovné miesta.9 percent-vysoké najvyššie od začiatku štúdie v roku 2014.

Aj keď táto realita funguje vo váš prospech, presne viem, ako požiadať o zvýšenie založené na inflácii, stále si vyžaduje určitú prípravu, rovnako ako žiadosť o akýkoľvek druh zvýšenia. „Spoločnosti v skutočnosti často zakrývajú, čo by sa malo považovať za COLA za„ zvýšenie zásluh “alebo ročné zvýšenie založené na výkone, ktoré ponúkajú kdekoľvek od 0 percent pre priemerného alebo nedostatočného výkonu zamestnanca na 3 percentá pre absolútnu rockovú hviezdu v tíme,“ hovorí Mustain. V ideálnom svete by Colas a zásluhy namiesto toho existovali osobitne a v tandemovom, ale pretože sú často zabalené do jednej veci, je užitočné používať oba Miera inflácie s vysokou oblohou a ukazovatele vášho výkonu na podporu vášho prípadu pre zvýšenie práve teraz.

Presne ako požiadať o zvýšenie na základe inflácie, podľa odborníkov v oblasti kariéry

Je potrebné poznamenať, že všetky obvyklé rady týkajúce sa zvýšenia hovoru sa uplatňujú, keď žiadate o zvýšenie na základe inflácie-to znamená, že stretnutie na svojom nadriadení podvádza tento okamih a buďte empatickí a všeobecne pozitívni. Existuje však niekoľko kľúčových faktorov, ktoré treba mať na pamäti, keď uvažujete o tom, ako požiadať o zvýšenie na základe inflácie v súčasnosti. V skutočnosti je tu kľúčový „súčasný moment“, pretože by ste boli múdri nie počkať, kým vaša spoločnosť v oblasti pravidelného cyklu kontroly výkonnosti vynesie (viac o tom nižšie). Tu sú štyri veci, ktoré treba vedieť o tom, ako požiadať o zvýšenie na základe inflácie, najmä na inflácii.

1. Poznajte svoje čísla vopred

Vzťahuje sa na niekoľko kľúčových metrík, konkrétne súčasná trhová miera vašej úlohy (na základe údajov, ktoré nájdete na Glassdoor, a podobne ako o tom, čo konkurenti platia za úlohy, ako je tá vaša vo vašej geografickej oblasti), ako aj za Miera inflácie v čase vašej žiadosti. To vám umožní demonštrovať zvýšenie životných nákladov od vášho posledného zvýšenia platu.

Po vyhodnotení obidvoch tiež určte percentuálny nárast platu, ktorý hľadáte vopred, hovorí Mustain, ktorý odporúča minimálne 10 percent pre štandardné výkonné svetlo nad takmer 8.Momentálne 5 % miera inflácie.

2. Buďte pripravení riešiť obe infláciu a váš výkon

Zatiaľ čo zamestnávatelia by opäť v ideálnom prípade udržali úvahy COLA oddelené od zvýšenia založených na zásluhách a vykonávali ročné recenzie celej mzdy, aby sa zabezpečilo, že platy sú spravodlivé voči trhovej hodnote-to nie je často tomuto prípadu. Aby ste teda požiadali o infláciu založenej na inflácii.

„Dôkladne zdokumentujte kvantitatívne metriky a výsledky z obdobia od vášho posledného zvýšenia mzdy a pripravte sa s touto dokumentáciou,“ hovorí Mustain. Týmto spôsobom môžete doručiť jeden dva úder a Dramatické zvýšenie miery inflácie, rád by som s vami prediskutoval môj plat, aby som sa ubezpečil, že mi bude spravodlivé platenie v porovnaní s trhovými podmienkami, “dodáva.

3. Urobte si otázku, hneď ako budete pripravení

Pokiaľ ide o žiadosť o zvýšenie na základe inflácie, nie je čas ako v súčasnosti, hovorí Mustain. Inflačný nárast sa deje práve teraz, rovnako ako stále „veľká rezignácia“robí to ešte dôležitejšie pre spoločnosti, aby si udržali svojich zamestnancov za každú cenu.

Požiadavka na stretnutie skôr, ako keď sa uskutoční vaše oficiálne preskúmanie výkonnosti zdravotnícky priemysel. „Môžete povedať, že ročný proces preskúmania postavený na obchodnom modeli minulosti už viac nedrží krok s rýchlou mierou zmien v dnešnom hospodárskom prostredí,“ hovorí. Najmä žiadosť o šesťmesačné recenzie pre vás vytvára viac príležitostí na kvantifikáciu vplyvu rastúcej inflácie na váš plat v reálnom čase.

4. Ak je zvýšenie jednoducho vylúčené, požiadajte o niečo iné

Je veľmi možné, že z dôvodov mimo vašej kontroly alebo manažéra sú ich ruky zviazané z hľadiska zvýšenia vášho platu. „Zatiaľ čo zvýšenie platu je preferovaným spôsobom, ako získať účinok zloženia v priebehu rokov-ďalšou možnosťou je zistiť, či existuje hotovostná bonusová príležitosť, ktorá by mohla doplniť kompenzáciu vášho domu,“ hovorí Mullings. Zvyčajne sú jednorazové bonusy ľahšie pre spoločnosti, ktoré môžu ponúknuť na rýchlom rozvrhu (stačí sa opýtať ľudí v spoločnosti Google alebo Microsoft) v reakcii na aktuálne udalosti, približne 9.4 percentá spoločností to urobili počas pandémie, podľa správy z U.Siež. Ministerstvo práce.

A ak je jednorazový bonus tiež mimo stola? Pamätajte, že existujú ďalšie výhody, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť, aby pomohol zmierniť inflačnú ranu, pričom vás podporuje ako celá osoba. To by mohlo vyzerať ako zvýšená (alebo pokračujúca) flexibilita pre vaše pracovné miesto alebo hodiny, preplatenie za vzdelávanie alebo príležitosti na rozvoj kariéry, viac plateného voľna alebo dotovanej podpore duševného zdravia.

V každom prípade je dôležité vedieť skôr, ako požiadate, aby tabuľky mať Ako zamestnanec sa obrátil vo váš prospech, hovorí Mustain. Vzhľadom na to, že v súčasnosti je vaša spoločnosť s vysokým počtom otvorených rolí, vaša spoločnosť vás pravdepodobne potrebuje rovnako, ako potrebujete svoju spoločnosť-tak, nie je škoda požadovať druh peňažnej podpory, ktorá sa v tejto inflačnej ekonomike javí iba spravodlivá.

Wellness Intel, ktorý potrebujete bez BS, ktoré sa dnes nezaregistrujete, aby ste mali najnovšie (a najväčšie) blahobytové správy a tipy schválené odborníkom dodané priamo do vašej doručenej pošty.