Ako navigovať hľadanie práce, keď ste tehotná (alebo sa snažíte byť)

Tu Holland zdieľa niekoľko tipov a faktov, ktoré treba mať na pamäti, keď sa snažíte rozšíriť svoj profil LinkedIn a Váš rodokmeň.

Pokračujte v čítaní pre 4 kľúčové veci, aby ste vedeli, či ste tehotná a lov práce.

1. Poznať svoje práva

Prvé veci prvé: Nie ste právne povinní povedať zamestnávateľovi, že ste tehotná, a nie je dovolené pýtať sa. Zákon o diskriminácii tehotenstva z roku 1978 chráni zamestnancov a žiadateľov pred diskrimináciou na základe tehotenstva. Akákoľvek otázka, ktorá sa týka vašich rodinných plánov-či už je to „chcete deti?Alebo „Mali by sme vám zavolať zmeškané alebo pani.?”-Mohol by to byť dôvodom pre nárok na diskrimináciu. Ak ste počas pohovoru položili otázku týkajúcu sa plánovania rodiny, Holland odporúča neodpovedať. Ale či poukazujete na to, že otázka je nezákonná alebo nasmerujte konverzáciu iným smerom nepriamo, je na vás, je na vás.

Tieto ochrany sú zavedené z dobrého dôvodu. Dokonca aj v 21. storočí štúdie ukazujú, že manažérky mužov aj žien majú stále výhrady k najímaniu tehotných zamestnancov alebo tých, ktorí by mohli čoskoro otehotnieť. Štúdia z roku 2008 zistila, že 76 percent opýtaných uviedlo, že by sa nezaoberali novým prenájmom, ak vedia, že bude otehotnieť do šiestich mesiacov od začatia spoločnosti.

Ak ste počas pohovoru položili otázku týkajúcu sa plánovania rodiny, Holland odporúča neodpovedať.

Napriek tomu právne predpisy problém úplne nevyriešia. Dokonca aj pri zavedených zákonoch PDA bolo u U podaných takmer 31 000 poplatkov za tehotenskú diskrimináciu.Siež. Komisia rovnakých pracovných príležitostí a štátne agentúry pre spravodlivú pracovnú činnosť v období od októbra 2010 do septembra 2015. Ženy farby čelia neprimeranému množstvu tohto typu predsudkov. A PDA v súčasnosti chráni zamestnancov a žiadateľov v spoločnostiach s viac ako 15 ľuďmi. (Podniky tvrdia, že na menšom pracovisku by absencia zamestnanca mohla spôsobiť problémy ostatným pracovníkom.) Národné partnerstvo pre obhajobu pre ženy a rodiny práve presadzuje nové právne predpisy prostredníctvom kongresu-tehotná pracovníčka spravodlivý zákon o rozšírení týchto záruk.

Čo teda robíte, ak si myslíte, že zamestnávateľ porušil PDA? Môžete podať obvinenie z Komisie pre rovnaké pracovné príležitosti alebo štátnou alebo miestnou agentúrou, hoci Holland a iní upozorňujú, že najmä vo fázach pohovoru je ťažké dokázať tehotenskú diskrimináciu. Namiesto toho by ste mohli zvážiť podanie sťažnosti na oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti.

2. Preskúmajte výhody súvisiace s rodinou práce

Pochopenie výhod potenciálneho nového zamestnania je vždy inteligentné. Ale ak je na obzore dieťa, nenechajte sa zvádzať kancelárie priateľské k domácim miláčikom a samostatne horolezecké steny, musíte tiež zabezpečiť, aby celá balenie zahŕňali politiku dovolenky, pokrytie zdravotnej starostlivosti, flexibilitu a celkovú priateľskú rodinu v rade S vašimi potrebami.

Ak vám pracovná príležitosť upúta vás, Holland odporúča skúmať politiky spoločnosti-a čo je dôležitejšie, či spoločnosť dodržiava tieto politiky na pracovisku, prostredníctvom skupín na Facebooku alebo rozhovorom so súčasným alebo minulým zamestnancom, ktorý sa nezúčastňuje do rozhovor.

Ak nakoniec dostanete pohovor a chcete sa opýtať na dávky, Holland navrhuje, aby ich vyniesol v neskorších fázach procesu alebo dokonca po predložení ponuky. Máte na to všetky právo, dodáva. "Skladba, myslím, že veľa ľudí zabudne, že s touto spoločnosťou, rovnako ako s tebou, s vami," vyhlasuje. "Takže zistite toľko informácií, koľko môžete, aby ste zistili, či je to pre vás vhodné."."

Niekoľko skutočností, ktoré treba mať na pamäti: Zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke oprávňuje pracovníkov až na 12 týždňov dovolenky chránenej na zamestnaní, ale iba vtedy, ak boli zamestnaní spoločnosťou na 12 mesiacov alebo viac a viac, iba ak spoločnosť zamestnáva 50 ľudí alebo viac. A legálne, dovolenka sa nemusí platiť. To znamená, že budete musieť zvážiť, ako prinútite veci finančne fungovať, ak spoločnosť nepredstavuje minimálne požiadavky.

3. Zvážte, že si najprv udržiavajte svoj osobný život pre seba ..

Takže teraz prichádza najväčšia otázka z celkového množstva, ak nie ste právne povinní hovoriť o svojom tehotenstve počas procesu pohovoru, je to eticky zdravá vec? Môže sa zdať zavádzajúce vynechať detail tak významné ako tehotenstvo, keď vás potenciálny zamestnávateľ spoznáva. Ale v konečnom dôsledku, hovorí Holland, zvyčajne nie je dôvod ho vychovávať, najmä ak ste stále v počiatočných fázach a rozhodnete sa udržať správy ticho. (Ako veľa žien robí prvé tri mesiace.) „Nie je to tak, že by ste niečo skrývali, ale nie je to ústredné pre účel, pre ktorý ste tam,“ hovorí. "Ste tu, aby ste našli prácu."."

To isté platí, ak sa snažíte otehotnieť. Kandidáti majú vo všeobecnosti tendenciu zdieľať príliš veľa osobných údajov počas procesu pohovoru, hovorí Holland. Hovoriť o vašich rodinných plánoch sa môže javiť ako dostatočne nevinný spôsob, ako prelomiť ľad, ale nikdy neviete, aké zaujatosti by mohli byť v hre. Namiesto toho sa konverzácia zameriava na svoje riadiace zručnosti vrahov alebo na svoj talent na budovanie vzťahov.

4 ... ale zdieľajte, ak a kedy sa cíti dobre

Holland predovšetkým zdôrazňuje, že uchádzači o zamestnanie musia robiť to, čo sa im cíti najpohodlnejšie. Takže ak ste napríklad v neskorších fázach tehotenstva a udržanie ho diskrétne počas rozhovoru už nie je možnosťou, možno sa budete chcieť dostať pred akékoľvek obavy vysvetlením anketára, ako chcete preukázať svoj záväzok do úlohy. Ale znova, ty nie mať povedať čokoľvek.

Rozhodnutie, kedy zverejniť tehotenstvo, keď dostanete pozíciu, je tiež osobnou voľbou. Holandsko prinajmenšom navrhuje dať šéfovi asi tri mesiace predbežné oznámenie pred dátumom splatnosti. Týmto spôsobom budete mať dostatok času na vytvorenie plánu pre svoj tím, aby boli pripravení vstúpiť, aj keď dieťa príde skoro.

Zrátané a podčiarknuté: Prinášanie dieťaťa na svet je udalosť meniace život, ale nemusí definovať vašu kariérnu trajektóriu. Holland hovorí, že sa zameriava na to, prečo hľadáte nové zamestnanie v prvom rade, a na zváženie celkového balíka potenciálneho koncertu a na to, či je v súlade s vašimi hodnotami. Pretože buďme čestní-ak je spoločnosť vypnutá vaša rastúca rodina, pravdepodobne to nie je najlepšie miesto, kde by ste tak mohli pracovať.

Niekoľko ďalších vecí, ktoré môžete pridať do vášho zoznamu úloh tehotenstva: zásoby na Omega-3's a probiotiká (mohli by pomôcť chrániť deti pred alergiami) a zasiahnuť niektoré prenatálne tréningové triedy pre rýchlejšie doručenie.