Ako urobiť antirasistickú zmenu vo vašej spoločnosti-či ste na základnej úrovni alebo výkonný pracovník

2. Vo vedúcich pozíciách nie je zastúpenie BIPOC

Zamestnanci BIPOC sú štatisticky menej pravdepodobné, že budú propagovaní, o čom svedčí prieskum z roku 2019, že ženy BIPOC predstavujú iba asi 4 percentá zamestnancov C-suite (alebo výkonnej úrovne) zamestnancov. Horšie je, že čierni pracovníci, ktorí sú v práci v práci, sú často sami, reprezentatívne, na vrchole. „Zvyčajne sú ľudia farby často umiestnení na vedúcich pozíciách v spoločnostiach, kde je málo ľudí, ktorí vyzerajú ako oni. Bez prístupu k týmto vedúcim pozíciám sú ľudia farby v spoločnostiach bezmocní, “. Richardson dodáva.

3. Spoločnosti sú často vinné z dutého, performatívneho spojenca

Posledná a pravdepodobne najohrozenejšia forma, ktorú rasizmus preberá v kancelárii, je sľuby falošných rozmanitostí, ktoré sa ukázali ako prekvapivo duté. „Pre spoločnosti je ľahké publikovať vyhlásenia o rozmanitosti, ktoré uznávajú záväzok k rozmanitosti, ale je pre nich ťažšie, aby skutočne preukázali svoj záväzok k rozmanitosti vo svojich konaniach,“ hovorí Dr. Richardson. To umožňuje spoločnostiam maskovať sa v rovnosti „úsilia“, zatiaľ čo naďalej nezamestnaných a podhodnocujú zamestnancov BIPOC.

5 Anti-rasistických zmien môžu zamestnanci zaviazať k rasovej rovnosti na pracovisku.

DR. Richardson navrhuje dvojbodový prístup k znižovaniu rasizmu v práci: akcia zameraná na rozmanitosť a konanie zamerané na začlenenie. „Ak je motív založený na zvyšovaní rozmanitosti, cieľom by bolo viac založené na metrike so zameraním na to, ako zvýšiť rozmanité najímanie zamestnancov, predajcov a marketingové materiály,“ hovorí Dr. Richardson. Z dôvodu začlenenia „cieľom by bolo obhajovať každý deň obhajovať zamestnancov farby, aby boli pri rozhodovaní pri rozhodovaní, aby neboli vylúčení z firemnej kultúry a pre nich považované za propagácie a prijímanie do zamestnania,“ hovorí.

Päť taktík nižšie podporuje obe rozmanitosť a zaradenie.

1. Dajte svoje peniaze a svoju myseľ tam, kde sú vaše hodnoty

„Ak ste skutočne odhodlaní k rozmanitosti na pracovisku, investujte peniaze na preukázanie svojho záväzku,“ hovorí Dr. Richardson. Mohlo by to znamenať nákup kníh, účasť na webinároch, získavanie peňazí pre miestnu organizáciu zameranú na prácu s rozmanitosťou alebo požiadanie vašej spoločnosti, aby priviedla rečníkov, ktorí môžu hovoriť s celú spoločnosť o rozmanitosti a začlenení.

„Je dôležité robiť vnútornú prácu, aby ste naďalej neúmyselne poškodzovali ľudí farby okolo vás, pretože si nie ste vedomí vecí, ktoré robíte.„-Michelle Saahene, spoluzakladateľka spoločnosti Privilege to Progress

„Každý môže robiť veci, aby vytvoril systémové zmeny presne tam, kde sa nachádzajú,“ hovorí Melissa Depino, spoluzakladateľka spoločnosti Privilege to Progress, organizácia venovaná degregácii verejnej konverzácie o rase. „Ale prvá vec, ktorú musíte urobiť, je, že sa musíte naučiť; musíte byť na tejto ceste k anti-rasizmu. Existuje rozdiel medzi prijatím akcií na vašom pracovisku, ktoré nemá porozumenie a konanie s znalosťami na vašej strane.„

Michelle Saahene, aktivistka, trénerka a spoluzakladateľka spoločnosti Privilege to Progress, odráža Depinoho bod Viac škody ako úžitku. „Je skutočne dôležité urobiť túto vnútornú prácu, pretože ak tak neurobíte, budete naďalej neúmyselne ublížiť ľuďom farby okolo vás, pretože si nie ste vedomí vecí, ktoré robíte. Bez tejto základne vedomostí môžete byť naďalej skutočne, skutočne problematické a represívne, “hovorí Saahene.

2. Požiadať o vytvorenie plateného výboru pre rozmanitosť

Je rozhodujúce pre bielych zamestnancov, aby si pamätali, že obhajovanie rasovej rozmanitosti a inkluzívnosti by sa nemalo stať bremenom čiernych alebo BIPOC zamestnancov. Ako konzultant v rozmanitosti a zakladateľ kadet kadet Akilah, MPH, povedal počas nedávneho rozhovoru s dámami s dámami, ktoré dostanú zaplatené: „Existuje veľa černochov, ktorí nechcú nosiť ďalšiu váhu a zaťaženie pomoci svojej spoločnosti reagovať na svojich kolegov, svojich čiernych zamestnancov a tiež externe na to, koho môže byť spotrebiteľ.„

Takže najímanie výboru pre rozmanitosť, či už to znamená kompenzáciu súčasných zamestnancov, ktorí sa dobrovoľne zúčastnia tejto práce navyše, privádzanie externých konzultantov alebo kombinácia týchto dvoch je kritická. A je to zmena, za ktorú sa môže každý zamestnanec obhajovať.

3. Napíšte nové účelové vyhlásenie, ktoré zahŕňa rozmanitosť

„Ak je to potrebné, artikulujte svoje kolektívne potreby predstavenstvu, pretože sa týka rozmanitosti. Mohlo by byť užitočné splniť potrebu zamerať sa na rozmanitosť tým, že ju zosúladia s účelom spoločnosti, víziou a možno aj udržateľnosťou, “hovorí Dr. Richardson. Vyhlásenie, ako je toto, môže slúžiť na poukázať na pokrytectvo v tých, ktorí boli predtým zaznamenaní vyhláseniami o dutej rozmanitosti, a bolestne objasniť, prečo každý ťaží z pracoviska, ktoré je rozmanité a inkluzívne.

Ak ste prilepení na to, ako založiť e -mailové vlákno alebo stretnutie, ako je táto, môžete odkazovať na túto šablónu vytvorenú akademickou Rachel Cargle, zakladateľkou Nadácie Loveland Foundation.

4. Zdieľajte silu pri konferenčnom stole, každý deň

Je dôležité, aby bieli zamestnanci posúdili, ako denné operácie vrátane stretnutí a šťastných funkcií v práci a potom ich prepracujú, aby odovzdali mikrofón na čiernu a BIPOC kolegov.

„Je užitočné, aby bieli ľudia využili svoj vplyv na získanie podpory rozmanitosti v spoločnosti bez toho, aby sa stali bielymi spasiteľmi pre ľudí farby."-Sonyia Richardson, PhD, LCSW

„Je užitočné, aby bieli ľudia využili svoj vplyv na získanie podpory rozmanitosti v spoločnosti bez toho, aby sa stali bielymi spasiteľmi pre ľudí farby,“ hovorí Dr. Richardson. „Ak sú farební ľudia pri stole, zdieľajte s nimi moc a buďte ochotní im dovoliť viesť.„

5. Prestaňte byť okoloidúce, ale nerobte to o tebe

„Je dôležité mať súcit s tým, čo momentálne prežívajú vaši čierni zamestnanci,“. Cadet napísal v nedávnom blogovom príspevku, v ktorom sa uvádza, čo môžu bieli a biele vodcovia pre čiernych zamestnancov urobiť. „Nevyrovávajte svoje živé skúsenosti so zážitkom pre živý čierny človek, ak nie ste čierni ... ak nie ste čierni, absolútne nepoznáte čierny zážitok.„

Nakoniec, správa pre bielych spojencov pre čiernu komunitu v práci: Urobte, čo môžete, aby ste vytvorili priestory pre rozmanitú a inkluzívnu zmenu vo vašej spoločnosti, ale akonáhle tento priestor existuje, počúvajte. Napríklad, ak usporiadate stretnutie, aby ste sa zasadzovali za vytvorenie výboru pre rozmanitosť, nehovorte o čiernych zamestnancoch, ktorí sa objavia. Zarezervujte si miestnosť a potom si otvorte uši a svoju myseľ, ale nie ústa. Je čas naučiť sa, nie zdieľať.