Ako čierne ženy riešia rasové napätie v práci

Aj keď nedávne titulky ukazujú výsledky hovoriacich čiernych žien, nie je žiadnym tajomstvom, že to stáva náklady. Existujú finančné, duševné, emocionálne a dokonca aj fyzické následky na rozprávanie o spoločenských problémoch, ktoré stekajú do dynamiky obklopujúcej rasu na pracovisku.

Nedávne vraždy policajných dôstojníkov a protestov poslali jedného zamestnanca technológie so sídlom v San Franciscu, ktorý sa rozhodne zostať v anonymite, do bojového režimu. Jej manažérka a vedúce postavenie nedokázali riešiť nedávne úmrtia, a to tak s vnútornou aj externou komunikáciou. Poslala teda e-mail, v ktorom ich upozornil na dôležitosť uznania a reagovania na správy s plánom konania a prečo ticho účinne koná v opozícii Black Lives Matter, ktorý podporuje skutočnosť, že Black Lives Matter Matter Matter Matter. Dostala okamžitú odpoveď. Aj keď nie je zamestnaná v pozícii rozmanitosti a zaradenia alebo kompenzovaná za riešenie napätia okolo rasy na pracovisku, rýchlo konala v tejto funkcii v mene svojej spoločnosti.

Ukázala sa a radila svojej spoločnosti najlepším spôsobom, ako riešiť súčasnú klímu, ale vyhotoval vyhorenie. "Zistila som, že som práve plačal náhodne, nečakane plač," hovorí. "Nemohol som určiť, odkiaľ pochádza bolesť.". Ale len som vedel, že to bola bolesť. Nemohol som to skutočne zastaviť, predvídať, alebo to vysvetliť."

„Čierni ľudia dostávajú oveľa viac práce na denných pracovných miestach, ktoré musíme urobiť."

Podobne sa čierny profesionál v oblasti talentu založeného na NYC, ktorý sa rozhodne zostať v anonymite, ocitol sa prepínajúc medzi hnevom a smútkom, pričom prestávky z stretnutí priblíženia buď uľahčujú jej úzkosť alebo kričia z frustrácie. Aj keď pripúšťa, že nedávne udalosti viedli k niekoľkým originálnym a pôsobivým rozhovorom s kolegami, teraz je poklepaná na poskytovanie kultúrnych poznatkov. "Čierni ľudia dostávajú oveľa viac práce na denných pracovných miestach, ktoré musíme urobiť," hovorí. "Stále musíme kompenzovať, kde bieli ľudia jednoducho nerozumejú priestorom.". Musíme prísť a musíme im vyplniť medzery a nedostaneme kompenzáciu za to, čo v súčasnosti robíme."

Po presadení drsného profesionálneho roka vrátane mikroagresov a kancelárskej politiky, nedávne udalosti prinútili iného čierneho profesionála založeného na NYC, ktorý požiadal o zostať v anonymite, aby zasiahol do svojej spoločnosti. Tento reklamný profesionál zachytil vietor, že jej bieli kolegovia plánujú riešiť napätie naložené klímy na pracovisku bez toho, aby sa zapojili akýchkoľvek čiernych alebo POC zamestnancov. Nakoniec bieli kolegovia preskúmali svoj vylučujúci prístup a vyjadrili túžbu usporiadať nadchádzajúcu diskusiu pod vedením POC namiesto toho.

„Demontáž rasizmu znamená vzdať sa privilégií,“ hovorí. „Znamená to vzdanie sa všetkých spôsobov, ako mali bieli ľudia oproti ľuďom farby výhod výhod. Naozaj sa pýtam, či je veľa bielych ľudí skutočne pripravených na to. Myslím si, že to zostáva vidieť."

Kai Deveraux Lawson, blogger, reklamný profesionál a spoluhostiteľ Zmiešaná spoločnosť Podcast, hovorí, že súčasná klíma je príležitosť pre ľudí, ktorí najviac ovplyvňujú systémy útlaku, aby „boli úprimní k tomu, čo potrebujeme a čo chceme.„Tieto najnovšie formy rasového napätia jej pripomínajú leto 2016, keď bolo zabíjanie Philando Castile zachytené na Facebooku Live. Uznaním jedinečných výziev, ktoré vyvolala pandémia a súčasné rasové napätie Covid-19 v porovnaní s minulosťami, Lawson vidí niektoré v reklamnom priemysle podniknúť kroky smerom k „pokroku, ktorý cítiť sa Rovnako ako pokrok a nielen pozerať sa ako pokrok."

K dnešnému dňu sa mnoho riešení rozmanitosti a inklúzie zameriava na najímanie vstupnej úrovne, rozmanité talenty a umiestňovanie dôstojníkov zaradenia k nápravám týchto problémov. Do čoho Lawson je skutočne investovaný, sú rozhovory, ktoré povedú k zmenám politiky . „O rok odteraz chcem hovoriť o tom, ako je vo vnútri viac zodpovedných v reklamných agentúrach a menej o pohľade na všetky tieto programy, ktoré platím peniaze na upokojenie našich zamestnancov."

A niektorí hovoria, že majú nádej, že budú schopní pohnúť ihlou a povzbudiť svojich kolegov, aby nezostali mlčanie. "My, ako čierni profesionáli, sme v niektorých silných miestnostiach. Naša zodpovednosť, odteraz, je držať nohu na plyne. Obdobie. To je všetko. Držte našu nohu na plyn a ukážte sa presne tak, ako sme, “hovorí Tech Professional. "Ukážte a prineste naše celé ja na každé stretnutie, do každej práce, do každého rozhovoru.".„