Pre zakladateľa Naaya Sinikiwe Dhliwayo, wellness znamená mať agentúru a prístup

Táto antirasistická práca sa často vníma ako tangenciálne k wellness, ale Dhliwayo hovorí, že v skutočnosti je v jadre Wellness's Core. A práve prostredníctvom tejto práce môže BIPOC nájsť uzdravenie, čo je čo naaya prekladá v Shone, jazyk, ktorý sa hovorí vo väčšine Zimbabwe, odkiaľ pochádza Dhliwayo.

„Sedíte, aby ste meditujú a počúvali svoju vlastnú myseľ a konfrontovali sa so všetkými svojimi nezmyslami, to sa uvádza v poriadku,“ hovorí. Uznáva to privilégium, ktoré prichádza s tým, že je biely človek, ktorý voľne chodí bez toho, aby mal na sebe masku, keď Covid-19 neúmerne zabíja čiernych a hnedých ľudí. Číta antirasistické knihy, ale nezastavuje sa-musíte o nich skutočne viesť rozhovory s ostatnými a implementovať vedomosti získané do vášho života.

„Ak robíte všetko, čo [interná anti-rasistická] práca, potom sa podľa prírody zmení vaša firma a váš pohľad na to, kto sa má dobre a ako sa bude dobre meniť, sa zmení."-Sinikiwe dhliwayo

Ak sa táto práca vykonáva na osobnej úrovni, ovplyvňuje spôsoby fungovania podnikov. Ale s týmto súčasným rasovým počítania.

„Posun, ktorý sa teraz všetky tieto spoločnosti snažia profitovať z hlasov, ktoré tak dlho potlačujú, je zaujímavý a tiež smutný. Výroky, čierne štvorce, to je roztomilé. Ale ako sa zobrazuje pre čiernych a hnedých ľudí, s ktorými pravidelne komunikujete?„Dhliwayo hovorí. „Ak robíte všetku túto inú prácu, potom sa podľa prírody zmení vaša firma a váš výhľad na to, kto sa má dobre a ako sa bude dobre meniť, sa zmení. Ak túto prácu nerobíte a vy len meníte veci na optiku, potom nič nemeníte.„

To je performatívne spojenectvo. Dhliwayo nedávno podrobne opísal jeden príklad, ktorý ukazuje, ako je to škodlivé. V príspevku na Instagrame z 12. augusta vysvetľuje, že wellness značka (ktorú pôvodne opustila anonymná, ale potom odhalila, že je triedou Taryn Toomey), sa jej oslovila, aby vykonala nejakú anti-rasovú konzultačnú prácu. Prostredníctvom série e -mailov: „Bol som nútený cítiť sa, že by som mal byť vďačný za to, že venovali moju prácu,“ píše a potom prestali odpovedať na jej e -maily úplne. Keď Dhliwayo poslala posledný e -mail (zobrazený v jej príspevku na Instagrame), v ktorom vysvetlil jej sklamanie v ich konaniach, dostala okamžitú odpoveď a bola požiadaná, aby v ten deň zavolala na volanie.

„Takže teraz mám spadnúť všetko, pretože sa cítiš zavolaný?" ona povedala. „Keby som neoslal e -mail, bolo by to tak. To by bol koniec rozhovoru. Doslova som bol ako: „Vlastne je mi veľmi zrejmé, že máte veľa práce. Nielen vo vašej spoločnosti, ale v skutočnosti vnútorne robiť prácu, aby ste neboli rasistickí alebo proti čierne.„

Zostať uzemnený

Posledných pár mesiacov prinieslo kombináciu emócií. Vo februári Dhliwayo opustila svoju prácu na plný úväzok, aby sa úplne zamerala na Naaya. Potom Covid-19 zasiahla a ako niekto s astmou bol Dhliwayo usilovná vo svojom úsilí chrániť sa pred koronavírusom a sotva opustila svoj Brooklynský byt. „Prvé dva mesiace sebaisolácie v mojom byte boli také ťažké, ale do mája sa zdalo, akoby sa hmla zdvíhala,“ hovorí.

Dhliwayo sa opiera o svoju prácu s mladými ľuďmi, aby zostal uzemnený a pod napätím. „Mladí ľudia mi dávajú toľko nádeje,“ hovorí. „Sú pripravení odhaliť bielu nadvládu a násilné rasistické trofeje, ktoré pomáhajú hanobiť čiernych ľudí. Môj najväčší dar je v službe mladým ľuďom a poskytovať im nástroje na udržanie práce.„

Práca je tvrdá, ale neuveriteľne obohacujúca. V auguste Naaya oslávila svoje druhé narodeniny a Dhliwayo je nadšený svojej budúcnosti. „Mojou najväčšou nádejou pre Naaya je, že ľudia BIPOC môžu definovať, čo je pohoda pre seba. Naša pohoda ako čierna, domorodá a ľudia farby nikdy nevyzerajú ako všetci ostatní, “hovorí. „Kým sa neodučíme a nezastavíme [represívne] systémy a štruktúry ... Neverím, že niekto bude skutočne v poriadku. Pretože v spoločnosti, ktorá v spoločnosti, ktorá neustále brutalizuje svojich občanov, nie je nič dobre.„