Odborníci diskutujú o tom, či sú ultimáty efektívnym nástrojom vzťahov-ak „pracujú“

To znamená, že ultimáty nie sú vždy naznačené piesňou Swan Swan. Ak má príjemca štýl vyhýbaného pripútania (má problémy s páchaním a len tak trochu s prúdom), Rapini hovorí, že štruktúra, ktorá sa má získať z vyšších podielov, môže byť užitočná pre všetky strany. Povedzme, že ste manažér a jeden z vašich zamestnancov má zreteľný potenciál, ale je nedostatočne výkonný. Vytvorenie primeraného plánu pokroku s termínom v štýle ultimatum môže pomôcť stanoviť hranice úspechu tejto osoby.

„[Nie sú vždy zlé, ale], nadmerné používanie ultimátov v podstate odstraňuje akúkoľvek moc, ktorú máte vo vzťahu.” -Licensovaný psychológka Mary Jo Rapini

Len si všimnite, že ak dáte ultimátum, musíte byť ochotní vydržať svoj koniec tvrdej dohody v prípade, že veci nechodia do cesty. A určite to nie je stratégia spoliehania sa. „Nadmerné používanie ultimátov v podstate odstraňuje akúkoľvek silu, ktorú máte vo vzťahu,“ hovorí Rapini.

Takže keď sa malé (ale mocné) vydávajú, ktoré nie sú nevyhnutne monumentálnych obchodníkov s obchodmi, Rapini navrhuje, aby si vytvoril zoznam toho, čo vy a druhá osoba potrebujete urobiť, rozdeliť ho, a potom sa nechať navzájom samostatne. Navyše, usilujte sa o kultiváciu konštantnej a otvorenej komunikácie týkajúce sa pocitov, túžby, potrieb a hraníc. Akonáhle je to stanovené, ultimáty nemusia byť ani lákavou myšlienkou.

To, že ultimáty nie sú vždy odporúčanou trasou, neznamená, že sa nemôžete uplatniť. Navyše, tu je návod, ako kultivovať jedinečnú dôveru.