Čierne, Latinx a ázijskí pracovníci sa cítia viac spolupatričnejšia na diaľku, čo hovorí veľa o kultúre pracoviska

Pong dodáva dôležitosť zamestnancov, ktorí udržiavajú hranice práce. Uznáva však aj nevyslovené upozornenie, že či už virtuálne alebo osobné pracoviská nie sú vždy psychologicky bezpečné pre zamestnancov farby. Majúc na pamäti, zdôrazňuje, že prioritou by malo byť spoločnosti, aby vybavili svojich manažérov zdrojmi na holisticky dohľad nad ich tímami, čo vedie psychologickou bezpečnosťou a začlenením.

Performatívne spojenectvo (ako je zrejmé v lete 2020), nedostatok kultúrnych kompetencií a zlé riadenie patria medzi problémy, ktoré môžu spôsobiť, že ľudia farby zažívajú nedostatok príslušnosti k pracovisku. Avšak prostredníctvom úmyselného úsilia môžu vodcovia vytvoriť prostredie, v ktorom sa ľudia farby cítia nielen videní, ale hlboko ocenení na pracovisku. "Pre manažérov je ťažké pochopiť, aké sú ich profesionálne skúsenosti, ak sa nepýtajú na skúsenosti," hovorí Vargas. „Musí sa stať veľa komunikácie.„To znamená mať dialógy o kultúrnych nuanciách zamestnancov, zodpovednosti a zaujatosti, ktorým čelia. Nie, tieto rozhovory neboli historicky súčasťou kultúry na pracovisku, ale nie je lepší čas-alebo lepší dôvod, aby ste ich mali mať.

Ahoj! Vyzeráte ako niekto, kto miluje bezplatné cvičenia, zľavy na špičkové wellness značky a exkluzívny dobre+dobrý obsah. Prihláste sa do spoločnosti Well+, naša online komunita zasvätených wellness zasvätených a okamžite odomknite svoje odmeny.