Mnoho zamestnancov uprednostňuje prácu na diaľku, ale pre mnohých ľudí so zdravotným postihnutím je táto možnosť rozhodujúca

Tom Cory, projektový konzultant v ARC, najväčšej organizácii národnej komunity, ktorá sa zasadzuje za ľudí so zdravotným postihnutím, tvrdí. Hovorí, že ľudia v komunite s väčšou pravdepodobnosťou pracujú v pracovných miestach sektora služieb, ako sú stravovacie služby alebo výroba. „Aj keď proti týmto profesiám nie je nič, určite sa obhajujeme za najímanie nad týmito oblasťami, najmä preto, že pandémia ukázala, ako zraniteľní ľudia v týchto oblastiach sú prepustení,“ hovorí a poznamenáva, že pracovné miesta v oblasti servisného priemyslu môžu byť pracovnými miestami v odbore servis Menej stabilné kvôli neustále sa meniacim obmedzeniam Covid-19 pre obchodné operácie v miestach, ako sú reštaurácie a hotely.

Existuje niekoľko organizácií, ktoré sa snažia zmeniť toto: Circa spája používateľov s spoločnosťami Fortune 500, ktoré si cenia rozmanitosť pracoviska a snažia sa najať. Náboru je ďalšou organizáciou, ktorá bola vytvorená so záväzkom znížiť mieru nezamestnanosti pre ľudí so zdravotným postihnutím; Stránky na vyhľadávanie pracovných miest uvádzajú úlohy na širokej škále úrovní skúseností a kariérnych oblastí.

V januári 2021 prezident Joe Biden podpísal výkonný príkaz na zabezpečenie spravodlivej pandemickej reakcie a zotavenia, ktorá zahŕňa výslovné zváženie potrieb ľudí so zdravotným postihnutím, ktoré sú „často zakrývané v údajoch [a] -19.„Zahŕňa to vytvorenie postpandemického plánu obnovy, ktorý je vrátane ich najatia, hoci objednávka nezrečila, ako sa to bude uviesť do činnosti. Cory hovorí, že je príliš skoro na to, aby sme povedali, aký účinný bude objednávka. „Tieto typy [vládnych] politík si vyžadujú čas, ale myslíme si, že to začína pomáhať,“ hovorí.

Jedinečnými spôsobmi diaľkovej práce je prospešná mnohým ľuďom so zdravotným postihnutím

Ľudia so zdravotným postihnutím zažívajú mnoho rovnakých kladov (a niekedy aj nevýhody) práce na diaľku, že ľudia bez zdravotného postihnutia zažívajú. Rozdiel je v tom, že sú často výraznejšie: určite, každý, kto pracuje z domu. Existuje však jedna pozoruhodná nevýhoda: práca z domu sa môže cítiť izolovať pre všetkých ľudí, ale pre populáciu, ktorá sa už cíti izolovaná vyššou rýchlosťou, sa to často cíti vo vyššej miere.

Holly (47 rokov) (ktorej priezvisko je zadržané, pretože ešte nepovedala svoje pracovisko o svojom zdravotnom postihnutí) bola diagnostikovaná hlavná depresívna porucha pred 20 rokmi a presunula sa na diaľkové práce s verejnosťou počas pandémie, keď bola prepustená z predchádzajúcej práce. „V skutočnosti som nevidel svoju depresiu ako zdravotné postihnutie až donedávna,“ hovorí. „Som vysoko osvojujúci sa, ale moja veľká depresívna porucha môže spôsobiť pokles mojej produktivity, viesť k problémom so sústredením alebo sťažovať si pamätať veci. Ovplyvňuje to aj moju kreativitu.„

Pre Holly-Who očakáva, že bude musieť ísť do kancelárie niekoľko dní v týždni v roku 2022-diaľkové nastavenie je väčšinou pozitívne: ako slobodná mama jej flexibilita z domu poskytla užitočnú. Je tiež schopná urobiť prestávky, keď potrebuje, či ísť na prechádzku alebo odpočinok. „Veľká časť riadenia veľkých depresívnych porúch je starostlivosť o seba,“ hovorí. A pretože, pre ňu, veľkým bojom s prácou pri navigácii v neviditeľnom zdravotnom postihnutí je obavy, že ju zamestnávateľ môže vidieť ako lenivú, schopnosť urobiť prestávku, keď potrebuje bez obáv z toho, kto ju vidí, je užitočná.

„Izolačné príznaky pandémie zhoršujú moju depresiu.„ -polotovo, profesionál v oblasti vzťahov s verejnosťou

Napriek tomu jej chýba život v kancelárii ľudskej interakcie, ktorý prináša život. „Izolačné príznaky pandémie zhoršujú moju depresiu,“ hovorí. Z tohto dôvodu je jej vysnívaný scenár hybridný, aký predpokladá; Byť schopný ísť do kancelárie niekoľko dní v týždni, ale stále mať flexibilitu v práci z domu.

Mnohí, ktorí museli dochádzať do práce pred pandémiou, môžu uprednostňovať čas ušetrenej prácou z domu, ale pre niektorých ľudí so zdravotným postihnutím, nemusia dochádzať k odstraňovaniu veľkého stresu. Sharon McLennon-Wier, PhD, výkonná riaditeľka Centra pre nezávislosť postihnutých v New Yorku, hovorí, že ako slepá osoba to je určite prípad pre ňu. „Kedysi som vstával o 4:30 a.m. Aby som získal môj paratransit [dodávka verejnej dopravy pre ľudí so zdravotným postihnutím, kde dochádzajúci platí cestovné], aby získal vlak, “hovorí. „Teraz sa môžem len osprchovať, obliecť sa a zamieriť k počítaču.„

Pokiaľ ide o skutočne vykonávanie svojej práce, DR. McLennon-Wier tvrdí, že diaľkové usporiadanie tiež zefektívnilo určité procesy. Napríklad jej domáci počítač je vybavený podpornou technológiou, ktorá jej umožňuje hovoriť poznámky a e-maily, na rozdiel od písania, čo je pre ňu ťažšie. To, hovorí, sa hodí, najmä počas stretnutí s videom konferencie, pretože počas stretnutí doma môže hovoriť textové poznámky alebo e-maily, zatiaľ čo jej vlastný mikrofón je stlmená. Bolo by to nemožné to isté počas stretnutia v živej konferenčnej miestnosti plnej ľudí. Týmto spôsobom hovorí, že je skutočne schopná pracovať efektívnejšie doma ako v kancelárii.

Ako môžu pracoviská podporovať ľudí so zdravotným postihnutím-nie je dôležité, kde pracujú

Hlavná časť Dr. Práca spoločnosti McLennon-Wier sa zasadzuje za ľudí so zdravotným postihnutím a vzdeláva verejnosť o svojich hodnotách a občianskych právach. Chce, aby všetci zamestnávatelia a zamestnanci vedeli, že keď pracovisko slúži potrebám osoby so zdravotným postihnutím, slúži potrebám každého. Napríklad všetci pracovníci môžu mať úžitok z úspory času dochádzania alebo z toho, že si môžu oddýchnuť, keď potrebujú odpočinok.

Je tiež dôležité rozpoznať, kedy niekto so zdravotným postihnutím vyžaduje ubytovanie, že tí, ktorí bez zdravotného postihnutia nepotrebujú. Napríklad Holly hovorí, že súčasť zvládania jej veľkej depresívnej poruchy spočíva v tom, že sa terapeuta raz týždenne stretne s terapeutom. Potom, čo zverejnila svoje zdravotné postihnutie svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi, už nemusela na svoje terapeutické zasadnutia tajne používať prestávky na obed, čo musela urobiť predtým.

„Potreby sa dá ľahko vyriešiť. [Manažéri najímania] by sa mali zamerať na spoznávanie osoby ako jednotlivca a na aké osobitné vlastnosti, ktoré prinášajú, “hovorí Cory. „Zamestnávatelia by tiež mali vedieť, že existujú cesty, ako získať podporu prostredníctvom vládnych zdrojov.„Tieto zdroje sú načrtnuté na u.Siež. Webová stránka ministerstva práce a zahŕňa, ale neobmedzuje sa iba na pomoc zamestnávateľa a sieť zdrojov v oblasti inklúzie so zdravotným postihnutím (bezplatná celoštátna služba, ktorá vzdeláva zamestnávateľov o efektívnych stratégiách náboru, prijímania, zamestnávania a rozvoja ľudí so zdravotným postihnutím), program náboru pracovných síl) Pre študentov vysokých škôl so zdravotným postihnutím (bezplatný zdroj, ktorý spája súkromné ​​podniky a federálne agentúry na celoštátnej úrovni s kvalifikovanými kandidátmi na prácu) a sieťou na ubytovanie v zamestnaní (ktorá poskytuje bezplatné odborné poradenstvo v oblasti ubytovania na pracovisku, ktoré môžu byť potrebné na pomoc kvalifikovaným jednotlivcom so zdravotným postihnutím pre prácu a maximalizujte svoju produktivitu raz na palube).

Štátne zákonodarné orgány sa tiež snažia podporovať súkromné ​​aj verejné spoločnosti pri prijímaní ľudí so zdravotným postihnutím prostredníctvom niekoľkých iniciatív. To zahŕňa najprv zamestnanie (dostupné takmer v každom štáte), ktorý zaisťuje, že ľuďom so zdravotným postihnutím dostávajú rovnaké príležitosti a platy, a štáty ako modeloví zamestnávatelia (aktívny v 20 štátoch), ktoré podporujú ubytovanie a špeciálne technológie pre tých, ktorí môžu mať úžitok.

Cory hovorí, že manažéri by mali mať na pamäti, čo musia ubytovanie, ktoré ľudia so zdravotným postihnutím musia dobre robiť svoju prácu, či už pracujú v kancelárii alebo doma. To, dodáva Holly, vyžaduje, aby zamestnávatelia boli vnímavejší, pretože nie všetky postihnutia sú viditeľné, čo ich ešte uľahčuje vynechanie v diaľkovom pracovnom prostredí. „Vyžaduje si to kladenie ďalších otázok namiesto toho, aby ste predpokladali,“ hovorí. „Napríklad, ak sa produktivita niekoho poklesne, stojí za to konverzovať namiesto toho, aby som predpokladal, že osoba je lenivá a nefunguje tak tvrdo z domu,“ hovorí.

Naozaj, všetko sa scvrkáva na empatiu. Začlenenie, že na pracovisku by bolo najväčším postpandemickým posunom všetkých.

Ahoj! Vyzeráte ako niekto, kto miluje bezplatné cvičenia, zľavy na špičkové wellness značky a exkluzívny dobre+dobrý obsah. Prihláste sa do spoločnosti Well+, naša online komunita zasvätených wellness zasvätených a okamžite odomknite svoje odmeny.