Reportér MSNBC Daniela Pierre-Bravo chce, aby ženy farby vlastnili svoju „superveľmoci“ v práci

Dobre+dobré: Otvorene ste hovorili o výzvach, ktorým ste čelili pokusu o spustenie svojej kariéry ako nezdokumentovaný prisťahovalec a ako príjemca DACA. Ako sa tieto skúsenosti spojili s myšlienkou napísať túto knihu?

Daniela Pierre-Bravo: Svoju prvú knihu som napísal, Zarobiť! Poznajte svoju hodnotu a rozvíjať svoju kariéru, vo svojich 20 rokoch a neskôr s Ranné joe Coort Mika Brzezinski v roku 2019 a ja som trochu hovoril o svojom príbehu a výzvach, ktoré priniesol, keď som sa pokúsil kultivovať kariéru.

Aj keď moja skúsenosť ako príjemca DACA bola v tejto knihe vykreslená, cítil som sa, že je potrebné, aby existoval ešte viac priestoru na tento rozhovor [s] farbami žien. Ešte viac je to pre ľudí, ktorí sa vo svojom živote cítili ako „iní“ a ako to súvisí so schopnosťou priniesť na pracovisko väčšiu moc.

Môj zmysel pre „inakosť“ pochádza z vyrastania nezdokumentovaného. Áno, som Latina; Áno, som prisťahovalec a s tým čelím ťažkostiam. Ale na konci dňa som biela Latina a dostala mi určité privilégiá, že napríklad moja sestra, ktorá je Afro-Latina, pravdepodobne nemala len kvôli farbe jej pokožky. Chcel som mať knihu, ktorá bola pre našu komunitu špeciálne napísaná pre našu komunitu. Kniha nie je len môj hlas a môj zmysel, ako ma moja inakosť stlmila a prekážala svojej vlastnej kariére; Sú to tiež príbehy čiernych žien, ázijských žien, žien na Blízkom východe, Afro-Latinas atď., ktorí mali tiež ťažkosti s počítaním s vlastnou identitou, s ich zmyslom pre inakosť a tým, ako to bráni ich schopnosti zaberať viac priestoru na pracovisku.

W+G: Začiatkom knihy píšete: „Vaša schopnosť ukázať sa s autoritou a dôverou v prácu nebude mať šancu rozvíjať sa v práci, ak sa neustále obmedzujete a kontrolujete sa alebo zostanete vo svojom jazdnom pruhu ako prehrabávať žiadne perie.„Bolo to niečo, s čím ste niekedy zápasili?

Dpb: Je to také dôležité pre mňa a pre všetkých ostatných, aby pochopili pôvod toho, ako sme sa označili za „ostatných“, pretože, áno, bojoval som s tým pocitom chôdze po škrupinách, keď som bol najmladšou ženou, jedinou ženou alebo jediná Latina a táto vnútorná hrozba stereotypov stúpa, čo cítilo veľa ďalších žien, s ktorými som hovoril pre knihu.

Musíme pochopiť, že náš zmysel pre „inakosť“-náš pocit pocitu nie je dostatočne dobrý na zážitok, keď nám niekto povedal, že nie sme rovnaké ako oni, čo by mohlo byť vo vašom živote skoro, napríklad v dňoch strednej alebo vysokej školy. To má vplyv na to, ako sa ukážeme na pracovisku. Ukazuje sa na stretnutí, keď máte niečo hodnotné, napríklad o komunite, ktorej ste súčasťou, alebo niečím, čomu rozumiete lepšie ako ktokoľvek iný v miestnosti kvôli vašej identite, ale cítite sa ako by to nemuselo byť dobre prijaté. Ak by ste tieto veci mali s istotou povedať a obhajovať svoje nápady, namiesto toho, aby ste zostali ticho, bude to mať zvlnený vplyv na váš kariérny rast a na to, aké miestnosti ste povolili mať miesto pri stole.

W+G: Tiež ste napísali, že: „Naša dualita je naša superveľmoc, ale keď neustále zadávame externe za prijatie alebo patríme, maskujeme kľúčové časti toho, kým sme.„Mali ste osobne skúsenosti, keď ste mali pocit, že musíte skryť určité časti seba, aby ste mohli dosiahnuť profesionálny pokrok?

Dpb: Áno. Jedným z príkladov je, keď som bol povýšený na výrobcu rezervácie v MSNBC, kde som teraz pomáhal pri výbere redakčného pokrytia pre nasledujúci deň show. Mal som silu priniesť hlasy, aby som bol v televízii, a niekedy títo hlasmi boli menšinoví reportéri alebo menšinoví odborníci, ktorí nikdy predtým neurobili televíziu. Mal som moc ich priniesť a získať pre nich túto expozíciu. Problém však bol v tom, že aj keď som mal pri stole, aby som vyjadril svoje nápady, bál som.

Pre mňa to bolo tiež o tom, že nie som Latina „dosť-alebo byť„ príliš “Latina v priestoroch, v ktorých som bol. Strávil som toľko rokov snahou potlačiť, kto som ako prisťahovalec ... vždy som na to hrdý, ale vždy som cítil hanbu, že som nezdokumentovaný. Je tu veľa vnútornej hanby a vnútornej viny, ktorá je pochovaná v tých skorých zážitkoch a pocitoch, že je prisťahovalec, ktorý by tu nemal byť kvôli tým správam, ktoré som počul neustále vyrastanie.

Kedykoľvek som vstúpil do miestnosti po tom, čo som našiel úspech na začiatku svojej kariéry, mojím inštinktom bolo podvedome skryť tú časť seba a ľahké šliapať. Musel som počítať s touto myšlienkou, že áno, mohol by som byť 100 percent Američan a áno, môžem byť tiež 100 % Latina a nemusím sa za to hanbiť.

W+G: Spomínate, že zatiaľ čo mnohí ľudia prežívajú Impozorový syndróm v určitom okamihu svojho života, dôkazy ukazujú, že menšinové spoločenstvá sú neúmerne postihnuté a že by mali byť silne na vedenie pracoviska, aby vytvorili pocit spolupatričnosti a inklúzie pre ženy farieb. Čo konkrétne chcete vidieť, keby sa pracoviská v tomto ohľade darili lepšie?

Dpb: Syndróm imposter je štítok, o ktorom je ťažké hovoriť so všetkým hlukom okolo neho, pretože u žien farby je impozantný syndróm niečo iné. Existujú pocity pocitu, akoby ste neboli dosť dobrí, čo pochádza od vás. Ale potom existujú skutočné, štrukturálne a systematické spôsoby, ako sme utláčaní.

Na pracovisku, keď hovoríme o rozmanitosti, začlenení a spolupatričnosti, je to výzva vodcom, manažérom, [a] ľuďom, ktorí prijímajú farby žien (a mužov), aby im dali spravodlivosť a nielen miesto v kresle tabuľka. To znamená počúvanie a implementáciu ich nápadov, keď o nich hovoria, nie ich výhľadom na propagáciu a pokrok a skutočne im poskytujú podporu. Ak je žena prijatá na konkrétnu úlohu, táto žena by mala byť poskytnutá podpora, aby urobila to, čo prišla.

Jednou z najväčších sťažností, s ktorými som mal knihu, bolo to, že boli používaní na zdôraznenie rozmanitosti a začlenenia, ale potom nedostali podporu, ktorú potrebovali, aby skutočne vykonávali svoju prácu. Myslím, že pre vodcov, ktorí sa skutočne chcú stať súčasťou tejto konverzácie skutočným a zmysluplným spôsobom, nestačí len priniesť na palubu ženy farby.

W+G: V knihe dávate rady, ako otočiť tabuľky, keď sa stretnete s mikroagresmi. Keď som bol v týchto situáciách mnohokrát sám, môžem povedať, že je to často ľahšie povedané, ako urobiť. Akú radu by ste tam niekomu ponúkli?

Dpb: Neváham a poskytnem k tomu pokryté kariérové ​​rady, pretože existujú situácie, keď ak zavoláte mikroagresiu, bude mať skutočné následky. Bohužiaľ musíme starostlivo strategizovať, ako sa s tým chceme vysporiadať, kým sa systém nezmení.

Ak ste v pozícii, v ktorej bol vypracovaný komentár a v tejto chvíli ste nič nepovedali a sedí s vami, zasahuje do vašej schopnosti pracovať, absolútne by som povedal, že by ste sa s touto osobou konverzovali a požiadali o objasnenie Čo mysleli. Ak sa zdvojnásobia na to, čo povedali, alebo ak je to opakujúca sa situácia, zvážila by som ju eskalovať pomocou HR.

Je tiež dôležité mať podporný systém, na ktorý sa môžete spoľahnúť pri starostlivosti o seba. Počas pandémie som založil komunitu virtuálnej kariéry žien a mentorskej komunity s názvom Acceso Community, kde máme malé stretnutia, kde by sme sa stretli, aby sme hovorili o týchto veciach a zdieľali tipy, ako sa s nimi vysporiadať.

W+G: má takúto kariéru orientovanú na verejnosť, aby sa požičala ďalším výzvam týkajúcim sa vášho imigračného postavenia alebo naopak? Ovplyvnilo to vaše duševné zdravie vôbec?

Dpb: Pracujem v správach, takže každý deň vidím dôsledky nenávisti a vitriolu. V knihe hovorím aj o inštancii v roku 2019, kde som hovoril v mojom rodnom meste Lima v štáte Ohio, po mojom prvom vydaní knihy, ktoré bolo propagované v miestnych správach deň predtým. V tú noc som dostal skutočne škaredý e -mail o tom, ako som tu nepatril kvôli svojmu prisťahovaleckému stavu, a prinútil ma vážiť sa, ak by som mal preskočiť udalosť, čo som nakoniec neurobil.

Diskutoval som o tom, či by som chcel dať tento incident priestor v knihe, a skončil som ho, pretože som chcel, aby ľudia pochopili, čo je v stávke, keď sa rozhodneme uveriť tým nenávistným, neobjektívnym a škodlivým veciam, ktoré by ľudia mohli vyhodiť do cesty. To je posolstvo celej knihy, ktorá si uvedomuje, že verením týchto komentárov sa domnievame o sebe a ktoré odvádza našu moc.

W+G: A na druhej strane, niekedy je jedinou menšinou, ktorá sa vo vašom prospech nejakým spôsobom pracovala?

Dpb: Schopnosť hovoriť španielsky mi umožnila spolupracovať na celej platformách a robiť správy v španielčine, čo samozrejme bolo prospešné pre moju kariéru. Myslím si, že v akomkoľvek prostredí pracoviska, prinášanie tejto duality a druhého jazyka alebo druhej kultúry, vždy urobí to, čo ponúkate a čo prinesiete k stolu bohatšie a robustnejšie.

Raz som skutočne prijal túto dualitu o tom, že som 100 % Latina a 100 % Američan, konečne som si mohol byť istejšie v písaní o svojom príbehu. Bol som pohodlnejší, keď som vyjadril nápady, pretože som vedel, že tam sú aj iní ľudia, ktorí by sa odrazili v mojom príbehu a v príbehoch, ktoré sme tam vydávali na show.

Myslím, že to je sila porozumenia vašej vlastnej identity; poznať a uvedomiť si, že táto krajina a demografická skupina tejto krajiny rastú smerom k rozmanitosti. Gen Z je tam najrozmanitejšia generácia a myslím si, že to je to, čo si musíme pamätať: To čoskoro nebudeme jediný a pár. Preto je také dôležité skutočne pochopiť, ako používať naše sedadlo pri stole.

W+G: Nie je žiadnym tajomstvom, že ženy sú v tejto krajine stále zarábané mužmi, pričom medzera v mzdách je pre ženy farby ešte rozsiahlejšia a Latinas sú konkrétne na spodku reťazca. Aké zmeny si myslíte, že je potrebné urobiť, aby sme sa pomohli priblížiť?

Dpb: Myslím, že tu sú dve strany mince. Jeden padá priamo na vodcovstvo, aby otvoril ihrisko a skutočne zdvojnásobil a skutočne prechádzal po rozmanitosti a zaradenom bit, aby som, ako som už spomenul.

Druhou časťou je zamerať sa na to, čo môžeme ovládať, a preto sa rozhodneme obhajovať a rokovať o sebe. Veľkou časťou cesty, na ktorej sa vydávam čitateľa, čo je introspektívnejšou časťou, je porozumieť pôvodu našej „inakosti“ a ako naša kultúra bráni a tiež nám pomáha. Napríklad milujem svoju mamu a moju abeelitu a niekedy dali skvelú radu. Ale niekedy táto rada bola „položiť hlavu a vykonajte prácu.„Počul som slová„ buďte vďační “toľkokrát vyrastali. Myslím si, že musíme počítať s vlastnými živými skúsenosťami ako menšiny a prisťahovalci, pretože to sú správy, ktoré nie sú len časťou Latino komunity. Je to pocit, že nevie, ako rozoznať, kedy hodnota vašej práce v skutočnosti stojí za to viac, ako je. Je také dôležité naučiť sa rozoznať, keď potrebujete požiadať o viac a ako to urobiť. Vedieť, ako rozoznať, keď ste si vzali príliš veľa a obhajovanie seba je tiež také dôležité.

Druhou vecou je poznať trhovú sadzbu, najmä keď ste v úlohe, keď tieto informácie nemusia byť jasné alebo vonku tam. To je miesto, kde získanie podporného systému a nebojí sa pýtať sa ľudí, aké sú ich sadzby, alebo požiadať ľudí o svoje platy, je taký dôležitý a mám v knihe nejaký jazyk, ktorý s tým pomôže. Je zrejmé, že začnite s kolegom alebo komunitou, s ktorou ste spokojní; Moja komunita Acceso je príkladom, keď o týchto veciach hovoríme otvorene.

W+G: V knihe hovoríte o tom, ako ste sa snažili vyrastať Latinidad, ktorý vyrastal. Zistil som, že je to super-relatibilné, pretože som peruánsky a strávil svoje stredoškolské roky v malom, veľmi bielom meste v Oregone. Cítil som sa, akoby som musel pracovať dvakrát tak tvrdo, aby som ich bral vážne kolegovia a učitelia. Akú správu by ste chceli poslať mladým Latinasom v podobných situáciách, najmä ak sa cítia neisto, že prinesú svoje skutočné ja do práce?

Dpb: Tam som o sebe začal premýšľať inak, napríklad: „Áno, som prisťahovalec, som Latina a som tu jediný, skvelý; Dovoľte mi to použiť. Dovoľte mi priviesť ostatných ľudí na stôl.„Vedzte, že vaše dedičstvo, kultúra a identita sú krásne, robustné a bohaté a umožňujú vám vidieť svet iným spôsobom. Keď prijmete svoju dualitu a cítite sa viac v pohode s tým, kto ste, tiež dovolíte ostatným ľuďom, aby sa riadili svojimi krokmi.

Tento rozhovor bol ľahko upravený pre prehľadnosť.