Je to latinskoamerický deň, prečo je medzera v odmeňovaní rodovej miery wellness problémom

Pravda je však, že rasa a pohlavie vždy pracovali v tajnej dohode, aby sa ženy farby udržali v pracovných miestach s vyššou zárobkom a mimo príležitostí na pokrok. V skutočnosti, dokonca aj v rámci najvyššie platených povolaní pre Latinas, pretrváva medzera v mzdách. Medián platia za vedúcich pracovníkov v Latine je 71 361 dolárov ročne v porovnaní s priemernou mzdou vo výške 108 953 dolárov pre bielych mužov, ktorí nie sú Latinxom. Počítačoví vedci v Latine sú zvyčajne platení 61 781 dolárov ročne v porovnaní s 86 134 dolárov pre bielych mužov, ktorí nie sú Latinxom. Aj keď kontrolujeme veci, ako je vzdelávanie, dlhoročné skúsenosti, umiestnenie a väčšia medzera sa nemení taký dramaticky. Podľa Inštitútu hospodárskej politiky sú pracovníci Latina stále platení iba 66 centov za dolár v porovnaní s bielymi mužmi, keď sa tieto faktory berú do úvahy.

Musíme prestať zaobchádzať s medzerou v mzdách ako s finančným problémom

Ale toto nie je len finančná otázka. Toto je wellness problém. Keď sa snažíme porozumieť vplyvu financií na blaho človeka, začali sme zmieriť, ako sú neoddeliteľne prepojení. Akým spôsobom? Na začiatok je viac ako polovica Latinasu živiteľmi svojich rodín. Áno, viac ako polovica. Ako zabezpečujú návštevy svojich rodín-od lekára v potravinách, ktoré jedia-je ovplyvnené veľmi (málo) dolárov, ktoré zarobia v porovnaní s ostatnými.

„Latinania sú ovplyvnení medzerou v mnohých ohľadoch, pretože naďalej ovplyvňuje viac ako jednu generáciu,“ hovorí Natalie Torres-Haddad, MPA a zakladateľka finančne dôvtipnej Latiny Latina. „Mnoho Latinas nie je pravidelný živici v ich rodinách, najmä ak je to jediný príjmový zárobok pre rodinu, ale tiež sa vraciame našim rodinám, ktoré potrebujú pomoc-tu [v U.Siež.] alebo v iných krajinách.„

Tento prvok je to, čo sa prehliada najviac kultúrna zložka. Latinx má tendenciu mať hlboké a prepojené vzťahy so svojimi rozšírenými rodinami a učia sa, aby si dal rodinu ako prvé. To sa často premieta do akýchkoľvek peňazí, ktoré idú členom, ktorí by mohli byť dole a von alebo majú poľahčujúce okolnosti (napríklad starostlivosť o starších členov). Ošetrovatelia Latinxu v skutočnosti dávajú viac času starostlivosť ako ich biele náprotivky a je pravdepodobnejšie, že trpia finančným napätím a emocionálnym stresom v dôsledku vysokého počtu hodín strávených poskytovaním neplatenej podpory starostlivosti o starostlivosť. Finančná mobilita smerom nahor je zmarená tým, že nie je schopná najať starostlivosť a distribúcia (málo) zarobených peňazí.

Platková medzera ovplyvňuje aj duševné zdravie. Dokonca aj keď sa Latinas dostane do pracovnej sily, pravdepodobne sa stretnú s mikroagresiami alebo s jemnou a krátkymi komunikáciami, ktoré sa dá urobiť nevedome, čo označuje Latinu vnímanú inakosť (a často nehodnosť). (Bežná mikroagresia smerom k Latinasu môže byť komentár k ich veľkej angličtine-„Hovoríte tak dobre!„-Ak sú hlavnými hovorcami angličtiny.) Možno budú musieť navigovať priestor, v ktorom by sa mohli cítiť, akoby mali šťastie, že tam sú. Je pravdepodobnejšie, že budú trpieť iným typom vyhorenia: vyhorenie reprezentácie, kde ľudia v marginalizovaných skupinách (vrátane LGBTQ+ a inak užívaní) musia robiť emocionálnejšiu a pragmatickú prácu na základe skutočnosti, že musia navigovať v systéme Ako menšina a stanú sa zástupcom IPSO Facto pre svoju komunitu-ak to znamená prevziať ďalšie komponenty pracovných miest pre žiadnu dodatočnú mzdu (napríklad čítanie citlivosti v mediálnych spoločnostiach alebo pomoc pri prijímaní rôznych tímov v každom odvetví).

„Skutočným problémom je mýto duševného zdravia [medzera v mzdách] preberá nielen Latinu, ale aj na jej rodine,“ hovorí Torres-Haddad. Ako je možné zmieriť potrebu vidieť a vypočutie (pre propagácie, pokrok a uznanie), s túžbou nepritiahnúť príliš veľkú pozornosť na seba a nie je vnímaný ako „príliš agresívny“? To pochádza nielen z vonkajších faktorov, ale aj z kultúrnych faktorov: „V komunite [Latinx] sa človek zvyčajne dozviete, že je vďačný za všetko, čo môžete získať, a nepožiadať o viac,“ hovorí Torres-Haddad. Všetky tieto rozhodnutia a emocionálne alebo mentálne prekážky sú vyčerpávajúce a stresujúce.

„Nehovoriac o tom, že menej peňazí znamená menej pomoci pri nákladoch na zdravotnú starostlivosť, starostlivosti o deti, pomoc pri upratovaní a nespôsobilosť na ďalšie vzdelávanie [na postúpenie do iných pracovných miest a vyšších platených oblastí],“ dodáva Torres-Haddad. „Pokiaľ ide o získanie stupňov, Latinas, ktorý získal doktorát, a menej ako jedno percento [z tých, ktorí získali doktorát] v U.Siež., a predstavuje menej ako štyri percentá z tých, ktorí zarábajú majstrov. (Ako vieme, pokročilé stupne pomáhajú uzavrieť medzeru.)

Rodová priepasť je pretrvávajúcou otázkou, ale pre marginalizované skupiny je ešte väčšia pokus-medzera je širšia a účinky by ste mohli tvrdiť, že sú ďalekosiahlejšie. Preto musíme pracovať, aby sme to pochopili vo väčšom rozsahu, zhromaždili sa proti systémovým procesom, ktoré udržiavajú marginalizované ženy najmä dole, a ak ste Latina alebo v marginalizovanej skupinovej dobe, aby ste sa obhajovali za seba.

Tu je to, čo hovorí Tory Burch o rozdieloch v odmeňovaní pohlavia a prečo musí skončiť. Navyše, prečo starostlivosť o seba nie je koniec pre mnoho žien vyriešiť.