Vypočujte si nás, je čas, aby spoločnosti ponúkli platenú menštruačnú dovolenku

„Myslím si, že je nevyhnutné kultivovať porozumenie kultúr na pracovisku, ktoré sú na pamäti prírodné potreby a fyzická bolesť,“ hovorí Nadya Okomoto, zakladateľka a generálna riaditeľka augusta, značka životného štýlu pracujúceho na destigmatizáciu období. „Toľko menštruátorov zažíva kŕče obdobia a ktoré sa môžu pohybovať od zvládnuteľnej bolesti až po úroveň bolesti, ktorá sťažuje vstávanie z postele alebo sa pohybuje okolo."

Odhaduje sa, že 10 percent amerických menštruátorov vo veku od 25 do 45 rokov trpí endometriózou, stav, ktorý spôsobuje nadmerné kŕče, ako aj abnormálne alebo silné toky. Medzitým má odhadom 26 miliónov Američanov maternicové fibroidy, čo môže tiež viesť k závažnej a častej bolesti počas období. Podľa údajov z Národnej lekárskej knižnice sú fibroidy ešte častejšie a závažnejšie medzi čiernymi komunitami, čo im vystavuje viac riziku, že sa nedokážu úplne zúčastniť práce.

"Potrebujeme viac porozumenia pracovísk, ktoré majú menštruačnú dovolenku, alebo umožňujú väčšiu flexibilitu pre fyzickú bolesť, aby sa ľudia mohli zamerať na zotavenie, aby sa cítili lepšie, keď nemajú bolesti v období," hovorí Okomoto, “hovorí Okomoto. „Menštruačná dovolenka je súčasťou väčšej diskusie o tom, ako premýšľame o práci oproti odpočinku oproti uzdraveniu."

„Menštruačná dovolenka je súčasťou väčšej diskusie o tom, ako premýšľame o práci oproti odpočinku oproti uzdraveniu.„-Nadya OKOMOTO, CEO August

V súčasnosti iba dve spoločnosti v u.Siež. Ponuka Platená menštruačná dovolenka: Softvérová spoločnosť Nuvento a astrológia Chani.

"Môže byť neuveriteľne bolestivé mať maternicu a väčšina z nás sa učí ignorovať alebo tlačiť touto bolesťou od mladého veku," hovorí Chani Generálna generálna riaditeľka Sonya Passi. "V Chani, nechceme, aby niekto z našich zamestnancov pracoval, keď sú v bolesti.". Úmyselne sme to rozlíšili ako svoj vlastný druh dovolenky, pretože ak máte bolesť, nie ste chorí, a preto by ste nemali vyčerpať svoje choré dni. Vedeli sme, že ak by sme z neho urobili vlastný druh dovolenky, ľudia ju skutočne použili."

„Nechceme, aby niekto z našich zamestnancov pracoval, keď sú v bolesti."-Sonya Passi, generálny riaditeľ Chani

Na otázku, či si všimla celkovú zmenu správania zamestnancov v práci, je optimistická odpoveď Passi. „Takto to takto: naši zamestnanci ho používajú, naši zamestnanci sú šťastní, naši používatelia túto aplikáciu milujú a naše príjmy stále rastú,“ hovorí.

Okomoto zároveň uznáva, že platená menštruačná dovolenka by mohla byť dvojitým mečom. "Videli sme príklady platenej menštruačnej dovolenky Hurt Menstruators šance na podporu alebo zahrnutie do pracovných príležitostí, vzhľadom na nespravodlivý predpoklad, že nebudú také k dispozícii z dôvodu cyklickej povahy období," hovorí Okomoto. „Myslím si, že v ideálnom prípade sa posúvame smerom k pracovnej kultúre, ktorá má celkovú flexibilitu v tom, že si berie voľno a odpočíva v bolesti."

Okrem výhod produktivity existujú aj značné výhody pre zdravie a kultúru na pracovisku, keď zamestnanci majú flexibilitu, aby počas obdobia nepracovali alebo pracovali z domu, aby lepšie zvládli bolesť.

Pre jedného by mohlo povzbudiť otvorené rozhovory o obdobiach a účinky by pre ľudí vytvorili pohodlnejšie prostredie, aby prediskutovali svoje zdravie so zamestnávateľmi a kolegami. Mohlo by to pomôcť odstrániť stigmu okolo menštruácie, čo by viedlo k zlepšeniu pohody a zvýšenej lojality spoločnosti.

„V ideálnom prípade by sme videli viac uspokojenia zamestnancov v pocite rešpektovaných a vážení ich zamestnávateľmi,“ hovorí Okomoto. „Ľudia nemôžu robiť svoju najlepšiu prácu, keď majú fyzickú bolesť, takže by sme dúfali, že takéto politiky pomáhajú ľuďom pracovať inteligentnejšie, nie nevyhnutne ťažšie/dlhšie."

Okomoto verí, že cesta k ďalšiemu u.Siež. Spoločnosti ponúkajúce platenú menštruačnú dovolenku by mali začať s federálnymi právnymi predpismi. „Najprv musíme vidieť federálne právne predpisy, ktoré skutočne uznávajú dobovú starostlivosť ako nevyhnutnosť pre všetkých ľudí,“ hovorí. "Práve teraz máme 20 štátov, ktoré majú daň z tampónov, a stále čakáme, až bude v školách, prístreškoch a vo väzeniach bezplatná dobová starostlivosť o dobu.". Americký kapitalizmus je taký intenzívny, že v súčasnosti nie je motivácia ponúknuť platenú menštruačnú dovolenku pre všetkých pracovníkov, najmä zamestnancov na nižšej úrovni, ktorí buď pracujú na manuálnych pracovných miestach alebo ktorých úlohy zahŕňajú neustálu fyzickú aktivitu (napríklad práca v maloobchode)."

Samozrejme, toto nie je malá pýtajte sa. Okomoto pripúšťa, že s cieľom vidieť rozsiahlu politiku pre platenú menštruačnú dovolenku, u.Siež. Potrebovali by sme „extrémnu kultúrnu zmenu“ v tom, ako vnímame prácu-a tiež to, ako rešpektujeme biologické, prírodné potreby ľudí.

Wellness Intel, ktorý potrebujete bez BS, ktoré sa dnes nezaregistrujete, aby ste mali najnovšie (a najväčšie) blahobytové správy a tipy schválené odborníkom dodané priamo do vašej doručenej pošty.