Po pracovisku, ktorú vytvorili muži

Možno najjasnejšou indikáciou tohto nedostatku rodovej rovnosti v práci je medzera v odmeňovaní pohlavia: od roku 2022 ženy za každý dolár zarobili muži (štatistika, ktorá tiež nezohľadňuje celé spektrum rodovej identity). Táto medzera v príjmoch je genéza Rovnakých výplatných Deň, ktorá klesá 14. marca, aby odrážala, do akej miery by ženy museli pracovať, aby zarobili to, čo muži zarobili pred rokom.

Podľa Torabiho je hlavnou súčasťou pokračujúcej výzvy pre ženy, „ako aktívni účastníci na pracovisku sme stále noví na tejto scéne,“ hovorí v epizóde v epizóde. Napriek všetkému pokroku, ktorý sa dosiahol, je dôležité pamätať na to, že už pred 50 rokmi sme neboli „pozvaní, aby sme sa dostali do radov podnikovej Ameriky“, hovorí, „takže sme v politike relatívne noví a systémy v práci, ktoré prevažne navrhli muži.„Na druhej strane, stále si vymýšľame stratený čas, pokiaľ ide o veci, ako je sieť a mentorstvo, ktoré sú už dlho súčasťou zážitku pre mužov na pracovisku.

„Nemalo by to byť o hraní zavedenými pravidlami [pracoviska], pretože potom hovoríme len, že staré pravidlá sú [správne] a musia pretrvávať.„-Farnoosh Torabi, finančný odborník

Namiesto toho, aby som sa snažil jednoducho sledovať pánske kroky, Torabi tvrdí, že ženy by mali pomôcť požiar novou stopou vpred. "Nemalo by to byť o hraní týchto zavedených pravidiel, pretože potom hovoríme len o tom, že staré pravidlá sú [správne] a musia pretrvávať," hovorí Torabi. „Buďme viac kreatívni a myslíme si trochu inkluzívnejšie a nechajte každého napísať tieto pravidlá, a nielen ľudia, ktorí tam boli najdlhšie a sú najhlasnejší.„

Prečo finančný expert Farnoosh Torabi hovorí

Často sa naznačuje, že na to, aby ste sa dostali do práce a v živote, by ženy mali napodobňovať tradične mužské správanie. Ako poznamenal historik a autor Blair Imani v minulom týždni epizódy Dobre+dobrý podcast, Naša patriarchálna spoločnosť má tendenciu piť ženy proti sebe na základe toho, že pre nich je pri stole iba toľko kresiel. A táto skutočnosť môže viesť k internalizácii určitých toxických a klasicky mužských správaní, ako je nemilosrdná konkurencieschopnosť.

Výsledkom je príručka na pracovisku, ktorá uprednostňuje a propaguje tieto druhy správania bez toho, aby uznala svoje obmedzenia. Ako príklad si vezmite populárnu knihu bývalého meta coo Sheryl Sandberg Naklonte sa: Ženy, práca a vôľa viesť, čo sa čoskoro po uverejnení a na chvíľu potom stala autoritou pre ženy, ktoré sa snažia vystúpiť na priečkach podnikového rebríka. Zatiaľ čo Torabi uznáva, že kniha má svoje výhody (jednou z nich je odporúčanie pre ženy, aby sa pozreli na popis práce, ktorý je relevantný pre ich skúsenosti a veriť že sa kvalifikujú), „je to do značnej miery príručka, ktorá pramenila z toho, ako muži robia veci,“ hovorí. (A od svojej publikácie je všeobecne kritizovaný za nedostatok priesečníka a propagáciu feminizmu „dievčenského šéfa“.')

Napriek tomu to neznamená, že sa nemôžeme učiť čokoľvek Z návykov mužov na pracovisku alebo že nemôžu byť užitočnými spojencami svojim kolegom, Torabi Caveats a dodáva, že muži môžu byť určite veľkým zdrojom múdrosti a rady pri práci. Rodová spravodlivosť je boj, za ktorý každý musí ísť z vedľajšej koľaje a pomôcť, hovorí.

Jedným z dôvodov, ktoré sú mnohými systémovými prekážkami pre rodovú rovnosť v pracovnej podobe, napríklad nedostatok národnej platenej a rodinnej dovolenky v tejto krajine, ktorá môže neprimerane zadržať ženy, ktoré sa stanú matkami z kariérneho postupu (a vyšších výplaty, ktoré s tým prichádzajú). A obhajovanie legislatívnej zmeny je niečo, čo môže urobiť niekto, bez ohľadu na svoju rodovú identitu.

„Ak sa stále viac a viac žien rozhodne začať hovoriť a požiadať o zaplatenie toho, čo stojí za to, staneme sa silou, s ktorou je oveľa ťažšie počítať.„-Torabi

Zároveň však hovorí, že ženy môžu a mali by hrať aktívnu úlohu pri prepisovaní príručky na pracovisku, ktoré bude znamenať, že sa prepustí alebo porušuje určité pravidlá vytvorené mužmi. „Ženy, bez vlastnej viny, boli kultúrny Veriť, že by sme sa mali len postaviť a zavrieť na pracovisku a že bude trvať náklady na rozprávanie, “hovorí Torabi. „Budem prvý, kto pripustí, že tam môže existovať riziko, a zamestnávatelia môžu byť týmto spôsobom represívni, ale ak sa viac a viac žien rozhodne začať hovoriť a požiadať o zaplatenie toho, čo sa oplatí, staneme sa, staneme sa Sila, s ktorou je oveľa ťažšie počítať s.„

Správa? Zadajte svojich spojencov, hovorí Torabi. Aj keď rodová nerovnosť v práci je v roku 2023 stále hlavným problémom, čo hovorí mať v posledných rokoch sa zmení diskurz okolo neho-je to oveľa silnejšie, hovorí. „Vychovávať platobné vlastné imanie počas vyjednávania o mzdách alebo plate už nie je neslýchané alebo neobvyklé.„A nabudúce, keď uvažujete o žiadosti o zvýšenie alebo propagáciu, tento kultúrny kontext je niečo, čo môžete využiť, dodáva. „Prineste to do svojej konverzácie.„

Ak sa chcete dozvedieť viac o Trabiho poznatkach o tom, ako môžeme všetci pracovať na vylepšení rovnosti rodovej rovnosti, počúvajte celú epizódu tu.