4 tipy virtuálneho rozhovoru, ktoré vám poskytnú skutočný zmysel pre kultúru spoločnosti

2. Vedzte, aké sú vaše 5 hlavných hodnôt na pracovisku vopred

Niektoré pracovné kultúry, ktoré by boli pre jednu osobu hrozné. Identifikáciou vašich základných pracovných hodnôt to dokážete rozlíšiť.

Ak sa chcete dozvedieť svoje základné hodnoty, môžete si vziať kvízy online (ako je tento), aby ste získali predstavu o tom, na čom vám v práci najviac záleží. Je to stabilita a bezpečnosť; autonómia, nezávislosť a sloboda; rešpekt a uznanie pri hodnotení; alebo niečo úplne iné? Byť schopný identifikovať akékoľvek hodnoty, ktoré máte, vám pomôže vedieť, ktoré otázky položiť vo virtuálnom pohovore.

3. Urobte si domáce úlohy

„Pozrite sa na vodcov kľúčov na LinkedIn,“ hovorí Hatzikostas. „Čo zdieľajú? Aké sú hodnoty, ktoré sú pre nich najdôležitejšie? Sú autentické, alebo jednoducho prechádzajú pohybmi?„

Možno budete chcieť mať aj mini, neformálne rozhovory s priateľmi alebo inými ľuďmi vo vašej sieti, ktorí majú spojenie so spoločnosťou, a opýtať sa na svoje myšlienky a spätnú väzbu. „LinkedIn je tiež skvelým miestom na nájdenie ľudí, ktorí sú spojení so spoločnosťou, alebo s ľuďmi, s ktorými robíte rozhovor,“ hovorí Hatzikostas. „Spýtaj sa ich ako veci,„ čo sa ti na osobe alebo spoločnosti páči?'alebo' na čo by ste mali dávať pozor?""

4. Opýtajte sa premyslených, otvorených otázok

Najlepším spôsobom, ako získať cit pre pracovnú kultúru spoločnosti iba prostredníctvom virtuálneho rozhovoru, je kladenie správnych otázok. „Jedným z mojich najobľúbenejších aspektov môjho koučovania vedenia je výučba nových manažérov, ako vyberať najlepších uchádzačov,“ hovorí Carrie Skowronski, tréner vedenia. „Aký.„

Navyše, ak sa budete držať jednoduchých otázok áno alebo nie, pravdepodobne dostanete odpoveď áno alebo nie. A priznajme si to, váš anketár pravdepodobne nebude zdieľať svoje priame myšlienky na svojom pracovisku, ktoré sú toxické, aj keď je to. Takže tým, že ste šikovní a zvedaví, získate náznaky, či to miesto skutočne svieti alebo ste skutočne videní rádioaktívnu žiaru.

„Napríklad, môžete sa opýtať,„ Koľko ľudí vo vedúcich tímoch bolo povýšených zvnútra?„Ak chcete porozumieť ich kultúre za investovanie do svojho vlastného talentu,“ hovorí Hatzikostas. „Alebo sa môžete opýtať,„ Čo je jedna vec na vašej firemnej kultúre najlepšie? A na čo jedna vec je výzva, na ktorú by som mal byť pripravený?""

Okrem toho Skowronski rozkladá dôležité otázky, ktoré vám môžu položiť, čo vám môže dať pocit, aké je klíma spoločnosti v kancelárii.

Základy

Aj keď sa tieto otázky môžu objavovať organicky a (v ideálnom prípade) sa zaoberajú špecifickosťou v pôvodnom uverejňovaní práce, je to tak skutočne Ľahko nie je transparentné. Kladenie týchto otázok vám poskytne náčrt úlohy, zatiaľ čo krížová kontrola, ak bola spoločnosť vopred v zozname pracovných miest.

• Je úloha na plný alebo čiastočný úväzok?
• Aká je štruktúra kompenzácie? Hodinový alebo plat? Existuje bonusový potenciál?
• Aký je kód obliekania?
• Aké sú typické pracovné hodiny?

Každodenný

Teraz máme otázky, ktoré sa zameriavajú na to, ako vyzerá priemerný pracovný deň. Tieto otázky sa môžu tiež ponoriť do toho, ako sa spolupracovníci navzájom interagujú a podporujú.

• Kto by bol mojimi najdôležitejšími partnermi? („To poskytuje skvelý pohľad na to, či pracujete v silo alebo spolupracujete s ostatnými členmi tímu a oddeleniami,“ hovorí Skowronski.)
• Aký je rozhodovací proces tu?
• Ako ľudia trávia prestávku na obed?
• Ako oslavujete úspechy?
• Aký je najdôležitejší spôsob, ako by sa očakávalo, že pridá hodnotu?
• Teraz, keď všetci pracujeme prakticky, ako na palube svojich nových zamestnancov, aby ste sa uistili, že sú pripravení na úspech?

Firemná kultúra

Nasledujúce základné otázky ukazujú, ako spoločnosť funguje ako kolektív.

• Čo je tvoja obľúbená vec na práci tu?
• Aké sú poslania a hodnoty spoločnosti? (Môže to byť na ich webových stránkach, tak urobte domácu úlohu.)
• Ako vidíte, že tieto hodnoty sa každý deň hrajú v práci?
• Keď hľadáte správnu kultúru, aká je najdôležitejšia charakteristika, ktorú hľadáte?
• Keby existovala jedna vec, ktorú by ste mohli zmeniť/vylepšiť kultúru, čo by to bolo?