Najlepšie 3 dôvody, ktoré najímajú manažéri, pravdepodobne odovzdajú ponúknuť niekomu prácu

Nižšie, Hatzikostas a Wood poskytujú pohľad na to, prečo manažéri prijímania najímania môžu zadržať ponuku práce, ako aj to, ako sa vyhnúť týmto chybám na výrobu pracovných miest.

3 dôvody, prečo ľudia nie sú najatí na prácu

1. Mať nedostatok vášne pre spoločnosť

Podľa prieskumu to takmer 44 percent manažérov pre najímanie citovalo ako najvyšší dôvod, prečo nepredlžujú pracovné ponuky. Manažéri najímania chcú niekoho, kto je zanietený pre spoločnosť, ako aj jej cieľmi, pretože to je kandidát, ktorý si môže udržiavať alebo vylepšiť kultúru podnikov. „Vzrušenie z spoločnosti je veľkým znakom toho, že tento kandidát pôjde nad rámec svojej úlohy a bude pozitívnym prispievateľom do tímovej kultúry,“ hovorí Hatzikostas.

Ako môžete komunikovať túto vášeň? Hatzikostas navrhuje kladenie otázok, ktoré oznamujú vašu vášeň. Napríklad: „Keby ste v budúcom roku mohli dosiahnuť jednu vec, ktorá by prinútila vaše srdce spievať, čo by to bolo a prečo?“A„ Vyplňte tento prázdny: Jedna vec, ktorú váš zákazník potrebuje, je to, že by ich život navždy zmenil ... “

Nájdite si čas na to, aby ste si kladú premyslené otázky manažérovi prijímania, že ste si robili domáce úlohy, a je oveľa pravdepodobnejšie, že dostanete premyslenú a autentickú odpoveď, dodáva Hatzikostas.

2. Neskoro na pohovor

Pokiaľ ide o príchod na pohovor, odborníci súhlasia s tým, či máte neskoro o päť minút neskoro alebo o 20 minút, najímajú sa manažéri ako znak toho, ako sa budete správať, ak by ste mali dostať rolu. Netreba dodávať, že byť neskoro je jedným z dôvodov, prečo sa ľudia nezamestnávajú do zamestnania.

„Neskoro ukazuje nedostatok starostlivosti a dezorganizácie, čo nie je skvelý vzhľad,“ hovorí Wood. "Ak potrebujete preplánovať pohovor alebo viete, že budeš neskoro, najlepším postupom je komunikovať čo najskôr," dodáva.

To znamená, že sme iba ľudskí a najímaní manažéri chápu, že z našej kontroly existujú životné situácie. V skutočnosti Hatzikostas tvrdí, že nevyhnutná lategenta je doplnená primeraným vysvetlením, môže predstavovať dobrú príležitosť spojiť sa s manažérom prijímania do zamestnania a zistiť, či je miesto ešte niekde, kde by ste to urobili chcieť pracovať. (Prečítajte si: Ak nerozumejú životnej mimoriadnej situácii, možno tam nebudete chcieť pracovať aj tak.)

3. Zobrazovanie slabej etikety telefónu a e -mailu

„Vždy sa mýľte na strane profesionality,“ hovorí Wood, ktorý navrhuje, aby Emojis zo všetkých rozhovorov s rozhovormi-bez ohľadu na to, či osobne poznáte alebo máte dobrý vzťah s manažérom prijímania do zamestnania. Etiketa riadnej komunikácie ukazuje, že o tejto úlohe myslíte vážne a že do nej môžete priniesť túto profesionálnu energiu.

Ďalšou dôležitou úvahou, ktorá sa týka etikety komunikácie, je včasnosť reakcie na e-maily, ktorú tiež ukazuje manažérovi prijímania, že kandidát má dobrý zmysel, kedy by sa mal vrátiť k ľuďom, s ktorými pracujú. Podľa Wooda chcú kandidáti reagovať na všetky e -maily do jedného pracovného dňa. Táto včasnosť sa vzťahuje aj na odosielanie e-mailu poďakovania, ktoré by Wood tvrdil, že by mal obsahovať tri prvky: Dôvera vo vaše schopnosti, dopad, ktorý môžete mať, ak sa pripojíte k tímu, a vďačnosť za čas a zváženie správcu prijímania. Pokiaľ ide o telefónne hovory, aj keď nepoznáte číslo, vždy odpovedzte na telefón frázami ako „Ahoj, toto je ...“, aby ste ukázali, že ste profesionálni a pripravení hovoriť.

Ak sa aktívne vyhýbate týmto profesionálnym faux pas a stále dostávate e-maily „Išli sme s iným kandidátom“, zostaňte v pokoji-perfektná príležitosť sa vám musí dostať do cesty.

Ahoj! Vyzeráte ako niekto, kto miluje bezplatné cvičenia, zľavy na špičkové wellness značky a exkluzívny dobre+dobrý obsah. Prihláste sa do dobre+, naša online komunita zasvätených wellness a okamžite odomknite svoje odmeny.