Test osobnosti Big Five je rýchly a špinavý (a stále super introspektívny)

„Hodnotenia osobnosti sú užitočné pre sebaobjavovanie,“ hovorí Caselli. „Aristoteles je citovaný ako hovorí:„ Vedieť, že je začiatkom všetkej múdrosti.„Tí, ktorí poznajú svoje silné stránky, ich môžu viac používať a tí, ktorí poznajú svoje slabosti a chápu ich vplyv na ostatných, môžu začať zadržiavať zlé správanie.„

Pripravený vziať si kvíz pre seba? Odpovedzte na otázky týkajúce sa FiveThirtyEight, uchopte svoje výsledky a potom si prečítajte nižšie o každej z piatich znakov.

Znaky Big Five, ktoré vysvetlil organizačný psychológ Katy Caselli.

1. Svedomitosť

Svedomitosť je mierou postoja človeka k tomu, aby robil správnu vec, napríklad vykonávanie úplnej podrobnej práce, aj keď šéf nesleduje. Ľudia, ktorí sú vysoko v rozsahu svedomitosti, majú tendenciu prevziať zodpovednosť, prijímať iniciatívu na riešenie problémov a pretrvávajúce zápasia, až kým sa problémy nevyriešia. Osoba, ktorá má nízko v tomto rozsahu, môže povedať veci ako „to nie je moja práca“ a opúšťa úlohy neúplné alebo dokončené drsným spôsobom. Sila organizácie v tomto znaku vysoko, pretože vedie k vyššej úrovni dôvery.

2. Príjemnosť

Dôvera je odrazom toho, ako dobre ľudia spolu s ostatnými vychádzajú. Meria kľúčové správanie, ako je tolerancia, priateľskosť a spolupráca. Osoba vysoko v tomto rozsahu sa ľahko priblíži, dobrý tímový hráč a ľahko komunikuje spôsobom, ktorý spája ľudí. Na druhej strane, ak je osoba v tomto rozsahu nízka, zamestnávatelia môžu očakávať argumentačné interakcie naplnené konfliktmi, ktoré prinášajú neproduktívne rozptýlenie, ktoré vypnú produktivitu na pracovisku.

3. Otvorenosť skúsenosti

Otvorenosť k skúsenostiam je vlastnosť, ktorá meria kreativitu, učenie, inovácie a schopnosť jazdiť von a nepokoje. Tí, ktorí tu majú nízke skóre, majú ťažkosti s tým, že pomáhajú ostatným a sami sa pohybujú novými smermi. To môže znamenať stratu agility na konkurenčných trhoch, tendencia robiť veci rovnakým starým spôsobom a zbytočný odpor a nepriateľstvo voči novým nápadom. Otvorení ľudia sa dobre učia, vytvárajú a komunikujú nové vizionárske nápady, ktoré môžu viesť k odvážnej zmene. Ľudia, ktorí sú otvorení skúsenostiam, zbierajú vedomosti a používajú ich navždy.

4. Extraverzia

Extraverzia je osobnostná črta, ktorá vo všeobecnosti odráža, ako ľahko sa jednotlivci miešajú a interagujú s ostatnými ľuďmi. Extroverti majú tendenciu prosperovať v skupinových situáciách v skutočnosti ich energizuje. Hovoria a ľahko sa zaoberajú cudzími ľuďmi. Dobre sa spoja a vo všeobecnosti majú širokú šírku známych a kontaktov. V rozhovore s ľuďmi generuje ešte viac energie a nápadov, keď zdieľajú informácie. Na druhej strane sú introverti ľahšie unavené interakciou s ľuďmi a je pravdepodobnejšie, že si užijú samotu a reflexiu. Bohatstvo myslenia vytvára nápady a inšpiráciu pre introvertov. V skutočnosti, aj keď sa zdá, že extrovertné správanie vedie k úspechu v organizáciách, veľa dôkazov tiež ukazuje, že introverti sú rovnako efektívne a vytvárajú tiež skvelých šéfov.

5. Neuróza

Neurotizmus alebo emocionálna stabilita je opatrenie, ktoré hovorí o úspechu človeka. Všetci sme si všimli správanie na pracovisku, ktoré sa javí ako veľmi „na mieste“, napríklad faulový jazyk, päste, ktoré búšia stôl na stretnutiach zamestnancov a dokonca aj slzy a náhle odchody bez notice. Zamestnanci, ktorí majú ťažký čas udržiavať svoje emócie pod kontrolou, sú rušiví a niekedy nebezpeční. Osoba, ktorá je dôsledná, disciplinovaná a profesionálna, si vyžaduje menej negatívnu spätnú väzbu a dohľad a vyvoláva dôveru.

Tu je to, ako vás ostatní vidia, na základe vášho osobnostného typu a ktorá osobnostná črta.