Táto jedna vec pomáha ženám poraziť medzeru v rodovej miere, podľa nového výskumu

Island možno prišiel na to, ako zavrieť medzeru v rodovej mzde (krajina ju doslova nezákonná), ale väčšina sveta vrátane Spojených štátov stále zaostáva. Aj keď rovnaká mzda je zásadným cieľom, ktorý feministky už nejaký čas bojovali, problém pretrvával až do veku posilnenia postavenia žien a šéfov dievčat všade. Ako sa teda môžete ubezpečiť, že prinášate domov rovnaké množstvo (paleo) slaniny ako váš mužský náprotivok? Tým, že máte viac stupňa ako vaši spolupracovníci, podľa novej správy z Georgetown University.

Žena s magisterským titulom robí takmer ekvivalent muža s bakalárskym titulom a tento trend pokračuje bez ohľadu na to, ako vysoko vzdelávací reťazec idete.

Po analýze údajov z zabitých zdrojov, ktoré zahŕňajú Úrad pre sčítanie ľudu v USA a Centrum pre americký pokrok, správa zistila, že hoci žena s bakalárskym titulom robí v priemere 61 000 dolárov ročne, jej mužský náprotivok robí takmer rovnakú sumu s iba rovnakou sumou s iba rovnakou sumou s. titul spolupracovníka. Vzorec pokračuje bez ohľadu na to, ako vysoko vzdelávací reťazec idete: žena s magisterským titulom robí takmer ekvivalent muža s bakalárskym titulom atď. Rozpúšťanie je také významné, že podľa správy „ženy s bakalárskymi titulmi v podnikaní zarábajú 1 USD.O 1 milión menej ako muži s bakalárskym titulom v odbore podnikanie.„

Štúdia vysvetľuje, že aj keď sociálni vedci kontrolujú každý merateľný faktor zamestnania, ktorý by mohol pomôcť vysvetliť rozdiely, ženy stále zarábajú iba 92 percent toho, čo muži zarábajú za rovnakú prácu.„

Existujú teórie, ktoré potenciálne vysvetľujú časť tejto medzery: existuje úloha priesečníka a vplyv rasy na mzdy a skutočnosť, že dokonca aj v lukratívnych oblastiach majú ženy tendenciu sledovať submajorov, ktorí z nich urobia menej peňazí, ako sú biologické a životné životy vedy (54 percent sú ženy) nad inžinierstvom (17 percent sú ženy). Štúdia však vysvetľuje, že dokonca „keď sociálni vedci kontrolujú každý merateľný faktor zamestnania, ktorý by mohol pomôcť vysvetliť rozdiely, ženy stále zarábajú iba 92 percent toho, čo muži zarábajú za rovnakú prácu.„

Je to trvalý tŕň na boku žien všade, takže si vezmite narážku od iných šéfov a naučte sa rokovať.

Svoju kariéru môžete zmeniť pomocou siete a pozorovaním ďalších inteligentných pracovných rád.