Moderné dos a nie pre stretnutie s spolupracovníkom bez ohrozenia vašej práce

Do: Zverejnite vážne vzťahy s právomocami, ktoré sú

Ak však chodíte s spolupracovníkom, ktorý pracuje vo vašom oddelení, budete to chcieť zverejniť svojmu priamemu šéfovi, hovorí mi Davidoff. Ako pre kedy Krow pripúšťa, že je ťažké povedať definitívne. „Chodenie na dátum alebo dva zvyčajne neznamená vzťah,“ hovorí. „V okamihu, keď je vzťah„ vážny “(ako v prípade intímnych alebo exkluzívnych), je čas upozorniť správnu osobu.„

Ak pracujete vo veľkej spoločnosti a vaše oddelenie vášho paramour sa nedotýkajú vašich vašich, Davidoff hovorí, že nie je také nevyhnutné zverejniť (pokiaľ inak neverí vaša príručka pre zamestnancov). Ak sa však veci stanú veľmi vážnymi, odporúča povedať HR, aby zakryla svoje základne.

Nerob: Zabudnite zvážiť svojich ostatných spolupracovníkov

Po zverejnení svojho vzťahu k príslušným stranám je čas rozhodnúť sa, či povie alebo nepovedajte svojim kolegom v spoločnosti. „Nevidím dôvod, aby som povedal spolupracovníkom, okrem toho, že to tak zistia,“ hovorí Krow.

A z tohto dôvodu Davidoff hovorí, že možno budete chcieť ľuďom povedať skôr, ako zistia, že chodíte so spolupracovníkom prostredníctvom sociálnych médií alebo sa stanete podozrivými na základe rôznych správaní, ako je napríklad opustenie kancelárie dohromady. „Pravdepodobne je najmladšie povedať HR a vášmu manažérovi najskôr, potom váš tím a potom priatelia v celej spoločnosti,“ hovorí. „Nemyslím si, že to musí byť veľké oznámenie, ktoré sa má povedať v tíme týždenne pre váš menší tím alebo povedať ľuďom jeden na jedného.„Ak si nie ste istí najlepšou cestou, Davidoff odporúča opýtať sa HR, čo uprednostňujú. (A ak nemáte oddelenie ľudských zdrojov, opýtajte sa svojho manažéra).

DO: Stanovte hranice a praktizujte diskrétnosť

Je dôležité zriadiť hranice od začiatku, aby ste sa uistili, že ste obaja na tej istej stránke, pokiaľ ide o to, ako je vzťah definovaný, hovorí Lisa Concepcion, certifikovaná trénerka profesionálneho života, ktorý sa špecializuje na datovanie. „Ak to niekto z vás vidí iba ako pripojenie, to je miesto, kde sa veci môžu stať chaotickým.„To je presne dôvod, prečo je dôležitá aj otvorená konverzácia o tom, ako sa obaja cítite o kancelárskych románoch, hovorí, hovorí.

Akonáhle ste sa rozhodli, že vzťah je skutočná dohoda a máte „vyjsť“ svojmu zamestnávateľovi a spolupracovníkom, stále budete chcieť obmedziť svoje interakcie, hovorí Davidoff. „Ak pracujú v účtovníctve a ste v grafickom dizajne, potom nie je potrebné hovoriť počas dňa,“ hovorí. „Ak pracujete v tom istom oddelení alebo skutočne pracujete na projektoch, potom sa zamerajte na prácu.„

Budete tiež chcieť byť vedomý úrovne pohodlia ľudí okolo vás, hovorí sexológ Jess O'Reilly, PhD, hostiteľ Sex s Dr. Jesk podcast. „Ak randíte s niekým vo vašej kancelárii, môže to ovplyvniť to, ako s vami ostatní interagujú,“ hovorí. „Napríklad môžete urobiť vo vnútri vtipov alebo sa hravým spôsobom odvolávať na svoj osobný život, vďaka ktorému sa ostatní cítia nepohodlne alebo vylúčení.„Riešením, hovorí, je mať na pamäti, ako by ste sa mohli cítiť, ak by sa úlohy obrátili. „Venujte pozornosť tomu, ako ostatní reagujú na vaše osobné žartovanie, aby ste mohli podľa potreby vykonať úpravy,“ radí.

DO: Zvážte dôsledky

Ak sa pohráte s myšlienkou kancelárskej romantiky, Dr. Jess navrhuje, aby ste si najprv položili nasledujúce otázky:

• Keby ste sa mali pripojiť a potom rozbiť, mohlo by to nepriaznivo ovplyvniť niektorú z vašich kariérnych trajektórií?
• Boli by ste schopní pokračovať v práci vo svojich súčasných úlohách, ak by ste mali zverejniť HR, že chodíte?
• Keby ste sa mali rozísť, mohli by ste pokračovať v spolupráci?
• Uľahčuje vaša pracovná kultúra osobné vzťahy?
• Zúčastnite sa svojich spolupracovníkov spoločensky?

Potom, ako hovorí, sledujte vzťah k výsledku najhoršieho scenára. „Ak sa rozídete, musíte zvážiť, ako budete interagovať a ako tieto interakcie ovplyvnia dynamiku skupiny v práci,“ hovorí. „Ovplyvňuje toto napätie vašu produktivitu alebo nepriaznivo ovplyvňuje spôsob, akým vaši spolupracovníci s vami interagujú?„

A nakoniec, povedzme, že ste beznádejne zamilovaní do niekoho, kto vám vaša spoločnosť zakazuje chodiť. Čo potom? Myslím, že máte rozhovor s HR, aby ste zistili, či existujú spôsoby, ako to obísť-i.e. Preradenie niekoho, podpísanie určitých papierov atď., “hovorí Davidoff. „Dúfajme, že vaše oddelenie ľudských zdrojov je rozumné a môže hovoriť prostredníctvom rôznych scenárov, aby vzťah nezasahoval do spoločnosti!„Krow však ponúka rôzne, potenciálne znepokojujúce rady. „V dokonalom svete by jedna osoba opustila organizáciu,“ hovorí.

Romantika nie je jediným medziľudským stresorom v práci-čo robiť, ak váš spolupracovník nasáva kyslík z vašej kancelárie tým, že je veľmi potrebný. Navyše, je tu viac ako jeden druh lásky, ktorý sa nachádza cez vaše deväť až päť. S pomocou publicistky v kariére Amy Amy Odell pristavíte prácu, ktorú ste za štyri týždne viac ako podobné.