Strašné práce zhasnuli môj šéf-babe iskra-ako to dostanem späť?

Teraz som na inom spustení. Táto technológia nefunguje nič tak, ako inzerovali, predaj je zastaraný a moji šéfovia delegáti 100 percent svojej práce pre mňa, ale prisahá, že pracuje až do polnoci viackrát týždenne. Osloví ma neskoro v noci a víkendy s nedôležitými otázkami, na ktoré som už poslala jej odpovede alebo že sa mohla ľahko prísť na to. Nie je zďaleka taká inteligentná alebo strategická, ako som si myslel. V e -mailoch klientov hovorím chudobnú gramatiku. Má viac ako desať rokov hodnotu viac skúseností ako ja.

Chcel byť šéf dievčaťa, bol vždy súčasťou mojej identity, ale zrazu to nie je. Myšlienka lezenia po rebríku ma už vzrušuje.

Počas oboch procesov rozhovoru som bol veľmi dôkladný. Stretol som sa s oboma šéfmi trikrát, každý osobne, a s každým som mal viac hovorov. Pýtal som sa desiatky otázok, ale veci neboli také, aké opísali v oboch scenároch.

cítim sa stratený. Nezdá sa mi, že by som niekde našiel, čo sa cíti dobre. Stratil som svoje * šéfové mačiatko * iskru počas tejto skúsenosti a zvláštne sa cítim, že by som sa mal hanbiť. Chcel byť šéf dievčaťa, bol vždy súčasťou mojej identity, ale zrazu to nie je. Myšlienka lezenia po rebríku ma už vzrušuje. Nie som si ani istý, čo presne chcem robiť! Bojím sa, že to má niečo spoločné s tým, že som tisícročia, ale naozaj cítim, že nemôžem chytiť prestávku, pokiaľ ide o nájdenie správnej práce, ktorá mi prinesie späť túto iskru. Je rovnováha medzi prácou/životom, práca, ktorú si užívate, spolupracovníci vás baví, a priveľa spravodlivej mzdy na to, aby ste sa mohli opýtať? Je práca, ktorá je všetko jednorožec?

Máte nejaké rady, ktoré mi v tejto situácii môžete ponúknuť? Máte POV pri skákaní práce, aj keď to môže byť odôvodnené? Ťažko vymýšľam svoj ďalší krok.

A: „Čokoľvek robíš ďalej, len sa nadýchnite.„

Dobre, v prvom rade, práca v nefunkčných kanceláriách naplnených bláznivými ľuďmi, za čo sa hanbiť. Všetci musíme pracovať v nefunkčných kanceláriách plné šialených ľudí a ich šialenstvo a neschopnosť oceniť nás nemá nič spoločné s nami a všetko, čo súvisí s tým, že sú vo vnútri blázni a nešťastní. Mali ste úplne pravdu, že ste hovorili o tých nevhodných komentároch, aj keď to nevystúpilo tak, ako ste dúfali, pretože to bolo správne (ak ste boli nútení cítiť sa nimi nepohodlne, určite môžete “ t bol jediný). A to neznie, akoby si to tam aj tak miloval. Nikto nie je prepustený z práce, ktorú milujú.

Čokoľvek urobíte ďalej, stačí sa nadýchnuť. Pokúste sa vziať pár týždňov voľna medzi vašou súčasnou prácou a ďalšou. Choď na pláž. Mať aperol spritz. Dobehnúť Pravidlá Vanderpump. Vezmite si triedu otáčania o 10 a.m. Akonáhle sa vo vnútri necítite tak mŕtvi, začnete si uvedomovať, čo vám v skutočnosti záleží na živote a práci. Možno to, čo potrebujete, je urobiť na chvíľu menej a to nie je nič zlé. Ženy čelia neprimeranému nátlaku, aby postúpili v práci, mali deti, berú dokonalé bikiny Instagram a starajú sa o seba a svojich blízkych. Je to vyčerpávajúce a máte nárok na pripustenie, že sa cítite vyčerpaní a na pár týždňov alebo viac si vykopnete, ak to potrebujete.

Akonáhle sa vo vnútri necítite tak mŕtvi, začnete si uvedomovať, čo vám v skutočnosti záleží na živote a práci. Možno to, čo potrebujete, je urobiť na chvíľu menej a to nie je nič zlé.

To znamená, že vezmite veľa času voľna, je oveľa ľahšie povedané, ako je to, že musíme jesť a platiť nájomné. Povedzme teda, že ušetrite, aby ste mohli stráviť niekoľko utorok na pláži s plechovkou ruže, ale potom musíte znova nájsť prácu ako zvyšok sveta. Čo potom? Jedna vec, ktorá mi vyniká z vašej pracovnej histórie, je to, že ste pracovali iba na plný úväzok v malých spoločnostiach a startupoch. Startupy často prichádzajú s menšou stabilitou ako veľké zavedené spoločnosti. To však neznamená, že veľká spoločnosť je lepšia ako malá, pretože obaja majú svoje nevýhody a nevýhody a (ako som už povedal), všade, kde pracujete, bude mať nejakú dysfunkciu. Ale ak ste mali tri pracovné miesta v malých spoločnostiach a neboli ste šťastní, možno budete chcieť skúsiť hľadať prácu vo veľkej spoločnosti.

Startups je pravdepodobnejšie, že upozorní na Buzzword.„Začínajú robiť jednu vec a potom si uvedomia, že na to, aby zarobili alebo získali peniaze, potrebujú urobiť inú vec. Pre niektorých ľudí to môže byť vzrušujúce a zábavné, pretože sa rýchlo nudia. Ale pre ostatných môže byť len frustrujúce dozvedieť sa, že práca, ktorú ste si najali, nie je to, čo spoločnosť chce, aby ste stále robili. Začínajúce podniky a malé spoločnosti majú tendenciu mať zavedené menej prísne politiky, ktoré obklopujú skutočne dôležité veci, ako napríklad manažéri by mali spravovať ľudí. Možno nemali čas, predvídavosť ani peniaze na posielanie šéfov na manažérske semináre alebo školenie sexuálneho obťažovania. Tieto veci môžu znieť hlúpo a bezcenne, ale majú výhodu z toho, že prinajmenšom pôsobia na manažérov, ktorí sa o tieto veci starajú.

Existuje však veľa nevýhod veľkých spoločností, ktoré by ste si všimli, že strávili toľko času v malých. Veľké spoločnosti s väčšou pravdepodobnosťou využívajú veľa dodoskov, ktorí nerobia nič, čo je pre organizáciu zreteľne užitočné. Tam, kde existuje byrokracia, tak aj byrokrati. Títo ľudia nemusia mať žiadne zručnosti, ale navigujú v byrokracii. Ak ste kreatívny, produktívny a svetlý jednotlivec, ktorý sa ocitne v hlásení takýmto človekom, možno zistíte, že je mimoriadne frustrujúci. Je tiež ťažšie urobiť veľa rýchlo vo veľkej spoločnosti. Dokonca aj veci, ako získať z neho nový notebook, keď sa zlomí alebo dostanete faktúru dodávateľa včas, môžu vás stratiť myseľ. Môžete ísť do práce vo veľkej spoločnosti a uvedomiť si, že všetky tie veci, ktoré ste si neocenili pri svojich predchádzajúcich pracovných miestach, ktoré si teraz vážite. Môžete ísť do veľkej spoločnosti a rozhodnúť sa pre stabilitu a tvrdé politiky a 401 (k) zodpovedajúci.

Nebudete mať strašných šéfov ani únavnú dochádzku alebo byť vystavení toxickému kancelárskemu prostrediu alebo kariérnym byrokratom a emocionálnym povznesením, ktoré z toho dostanete, môže stáť za to, že bude stáť za prácu navyše a fakturácie a vyššie náklady na zdravotnú starostlivosť.

Vyjadrujete tiež obavy z svojej úlohy v procese prijímania do zamestnania-zdá sa, že si myslíte, že ste vynechali zásadný krok v rozhovoroch, ktoré ste mali s ľuďmi, pre ktorých ste skončili. Nie som prekvapený, že ste nemohli povedať, že boli blázni, pretože som si istý nie šialený! Jedným z najlepších spôsobov, ako zistiť, aké to je niekde pracovať, je opýtať sa niekoho iného ako šéfa, aké to je pracovať. Vždy sa môžete opýtať ľudí, s ktorými robíte rozhovory, aby vás pripravili s iným zamestnancom na informačný rozhovor, aj keď ste na milosrdenstvo svojho výberového zaujatosti. Nie je pravdepodobné, že vás pripravia s niekým, kto povie, že nenávidí svoju prácu. Ale môžete sa opýtať a pokúsiť sa nájsť niekoho sami, kto tam pracoval alebo kto odišiel. Môžete dokonca hľadať ľudí na LinkedIn, ktorí tam pracovali, a opýtať sa, či s vami budú hovoriť o svojich skúsenostiach. Ak odišli, nemajú čo stratiť tým, že s vami hovoria.

Možno vás prekvapí, keď sa dozviete, že veľa ľudí s vami hovorí o tomto druhu, pretože ľudia sa vo všeobecnosti radi rozprávajú o sebe. Keď sa rozprávate s týmito ľuďmi, opýtajte. Spýtajte sa, čo sa im páčilo a nepáčilo sa im práca. A rozhodnite sa, či nevýhody prevažujú nad vzostupom alebo naopak.

To všetko hovoríte, hovoríte, že ste boli najšťastnejší, keď ste na voľnej nohe. Je pre vás možnosť zaviazať sa k tomu urobiť rok? To by vám zachránilo pred skákaním do inej práce, ktorá sa vám nebude páčiť. Práca pre seba je absolútne slávna, ale rovnako ako pri každej práci, existujú nevýhody: musíte sa do práce zhne Musíte otvoriť IRA a pravdepodobne budete pracovať sami doma bez spolupracovníkov, ktorí sa časom môžu začať cítiť izolovať. To bolo povedané! Nebudete mať strašných šéfov ani únavnú dochádzku alebo byť vystavení toxickému kancelárskemu prostrediu alebo kariérnym byrokratom a emocionálnym povznesením, ktoré z toho dostanete, môže stáť za to, že bude stáť za prácu navyše a fakturácie a vyššie náklady na zdravotnú starostlivosť.

Nakoniec ste sa vy a veľa ľudí pýtali na skákanie z práce. Pobyt v práci menej ako rok nie je ideálny pre vaše resumé, ale nie je to tiež najväčšia dohoda na svete. Ľudia vás budú stále najímať, ak ste dobrí, pretože talent je veľmi ťažké nájsť. Ale váš zdravý rozum a emocionálna pohoda sú dôležitejšie ako akékoľvek zamestnanie, takže by ste nemali zostať, keď ste nešťastní, ak máte možnosť odísť. Nepoznám nikoho, kto opustil prácu, ktorá ich urobila nešťastným, a potom ju ľutoval.

Amy Odell je novinárka a autorka žijúca v New Yorku. Je bývalá redaktorka Cosmopolitanu.Com, ktorá sa stala jedným z najobľúbenejších a ocenených miest pre tisícročné ženy počas svojho pôsobenia. Je nadšená tým, že mentoruje ľudí, ktorí začínajú vo svojej kariére. Je z Austinu v Texase.

Sledujte ju na Twitteri, Instagrame, Facebooku a zaregistrujte sa tu do svojho bulletinu tu.

Majte kariérnu otázku pre Amy? Napíšte ju na [email protected].

Viac dobrého@práca:
Pomoc! Mám mizernú šéf, čo robím?
Predal som sa krátko, keď som rokoval o svojom plate?