Môj manažér je príliš zaneprázdnený, aby mi poskytol spätnú väzbu, čo mám robiť?

Pravdepodobne by som to urobil posledný. I mať Urobil druhý. Všetci máme. Len nie sme pripravení ako ľudské bytosti, ktoré by mi bolo povedané. Nerobí z nás „menej ako“ ako pracovníci, robí z nás človeka. Zaujímalo by ma, či to váš šéf vie, a preto jediná spätná väzba, ktorú vám doteraz poskytla, je to, že „robíte úžasné.„Možno sa necíti pohodlne, keď ti hovorí, čo robíš zle. Možno nevie, ako ti povedať, že robíš niečo zle, bez toho, aby to znelo ako urážka. Takže by sa mohla vyhnúť konverzácii úplne. V takom prípade niet divu, že máte obavy z toho, že ju požiadate o stretnutie. Pravdepodobne má z toho aj strach.

Len nie sme pripravení ako ľudské bytosti, ktoré by mi bolo povedané.

Možno sa cítite zmätení z toho, ako sa vám darí v práci, pretože to vnímate, aspoň nejakým spôsobom nerobíte to, čo spoločnosť chce. Existujú dva druhy spätnej väzby na pracovisku: priame a nepriame. Priama spätná väzba je taká, ktorú dostanete, keď vás šéf posadí a hovorí: „Páči sa mi váš plán pre informačný kanál Instagram,“ a nepriamy je to, čo absorbujete z pracoviska éter. Možno si myslíte, že potrebujete priamu spätnú väzbu od svojho ohromeného manažéra s úzkosťou, keď to, čo skutočne potrebujete, je len uznať narážky všade okolo vás. Počuli ste, že šéf vášho šéfa mal určité pocity týkajúce sa spoločnosti Instagram, ktorý spravujete? Máte pocit, že váš šéf jednoducho nie je spokojný s tým, ako rýchlo účet rastie? Zvyčajne máme pocit, že niekto nie je s niečím spokojný skôr, ako nám povedia, že s niečím nie sú spokojní.

Ak sa chcete zapojiť do tejto nepriamej spätnej väzby, predstavte si seba v lotosovej póze uprostred vašej kancelárie, v meditatívnom stave, všetky tieto nevyslovené signály prenikajú do malých pórov do lebky. Keď otvoríte oči, budete mať internalizované ukazovatele vášho postavenia v práci, ktoré sa okolo vás vznášajú tak dlho, ako ste tam boli. A budete pripravení napísať tri najväčšie veci, o ktorých si myslíte, že by ste sa mohli dariť lepšie a ako sa tam dostanete. (Nepíšte viac ako tri, to by bolo kruté a ohromujúce.) Po absolvovaní tohto cvičenia potrebujete stretnutie so svojím šéfom? Je tu čokoľvek, čo si dokážete predstaviť, že vám hovorí, že by bolo užitočnejšie ako toto?

Späť na svoju pôvodnú otázku, či by ste mali schôdzku naplánovať: Povedal by som nie. V ideálnom svete by vás váš šéf posadil raz za štvrťrok a povedal vám zoznam vecí, ktoré robíte fantasticky. Výskum ukazuje, že zamestnanci dosahujú lepšie výsledky, keď dostanú pozitívnu spätnú väzbu o svojom výkone, pretože každý má rád podporu ega, ale tiež preto, že vieme, že naďalej robia veci, ktoré naši šéfovia majú radi. Aby boli tieto rozhovory produktívne, Boss sa na ne musí skutočne pripraviť a neprejsť návrhmi v rámci povereného ročného preskúmania výkonnosti, ktoré všetci nenávidia úlohu, ktorá sa má skontrolovať zo zoznamu.

Namiesto formálneho stretnutia s vašim šéfom, kde sa bude cítiť, akoby ste ju dali do centra pozornosti, môžete s ňou urobiť niečo uvoľnenejšie, ktoré sa nebude cítiť ako ďalšia povinnosť v jej dobe? Môžete dostať obed alebo kávu alebo nápoj po práci? (To je a Pite, ako v jednom-nepotrebujete viac ako v pracovných funkciách.) Práca sa prirodzene objaví v konverzácii. Pravdepodobne sa dozviete o tom, o čo sa bojí. Môžete jej ponúknuť, aby ste jej pomohli s týmito vecami. Môžete tiež hovoriť o svojich životoch a svojich psoch a svojich obľúbených reštauráciách. Ak budete mať profesionálny vzťah s ňou mimo kancelárie, pravdepodobne uľahčí váš profesionálny vzťah v kancelárii, a ak stále chcete negatívnu spätnú väzbu, možno s väčšou pravdepodobnosťou z nás zasadnutia a dá vám ho, keď požiadate to. Len sa o to nepýtajte viac ako dvakrát ročne. Nechcete spáchať podpis Millennial Office hriech hriechu zdanlivého s názvom.

Amy Odell je novinárka a autorka žijúca v New Yorku. Je bývalá redaktorka Cosmopolitanu.Com, ktorá sa stala jedným z najobľúbenejších a ocenených miest pre tisícročné ženy počas svojho pôsobenia. Je nadšená tým, že mentoruje ľudí, ktorí začínajú vo svojej kariére. Je z Austinu v Texase.

Sledujte ju na Twitteri, Instagrame, Facebooku a zaregistrujte sa tu do svojho bulletinu tu.

Majte kariérnu otázku pre Amy? Napíšte ju na [email protected].

Viac dobrého@práca:
Mám pocit, že so svojimi mužskými šéfmi vychádzam lepšie, je to len ja, alebo je to rodová zaujatosť?
Pomoc! Mám mizernú šéf, čo robím?
Predal som sa krátko, keď som rokoval o svojom plate?