Práve som bol povýšený na niekoho, kto má viac skúseností a cítim sa ako podvodník

Ak ste nemali obavy z propagácie, ktorá prišla s priamejšími správami, možno vám bude chýbať určité množstvo sebavedomia a súcitu, ktorý by mal mať každý dobrý manažér. Samozrejme, ako každý, kto niekedy mal prácu, vie, pracoviská prekypujú zlými manažérmi. Riadenie iných ľudí je významnou zodpovednosťou a nie je dostatok manažérov, ktorí sa nestarajú na zváženie tejto skutočnosti, a preto sa správajú odporným spôsobom. Títo manažéri sú často divoko neistí a obávajú sa, že si ľudia vezmú svoju prácu alebo ich nejakým spôsobom „zatienia“, a tak sú jednoducho škaredí. Títo manažéri pravdepodobne nie sú kvalifikovaní na svoju prácu na prvom mieste, a ak sú, nezáleží na tom, pretože to hovoria ich zamestnanci za chrbtom. Títo manažéri sú dôvodom, prečo existujú nedeľné obavy. Títo manažéri sú dôvodom, že jednoducho ukončenie strašných pracovných miest sa cíti ako jazdiť na vysokorýchlostnom jednorožení na Havaj.

Tak, Nebuďte jedným z týchto manažérov. Nebuď odosielateľom šialeného e -mailu sobotného dopoludnia, vďaka ktorému ľudia nenávidia svoju prácu. Nepoužívajte svoj tím na sebaopatrovanie. Nenúťte svojho asistenta vyčistiť toaletu. Toto nie sú ťažké pokyny, ktoré treba nasledovať, pokiaľ nemáte znečisťujúce látky na oceánskych látkach, kde by malo byť vaše srdce.

Nezabudnite, že veci, ktoré z vás urobia dobrého manažéra pre niekoho staršieho ako vy, veci, ktoré z vás urobia dobrého manažéra všeobecne.

Správa niekoho staršieho ako vy sa príliš nelíši od riadenia 23-ročného, ​​s výnimkou staršej osoby, dúfajme, že vás nebude žiadať o propagáciu každý druhý týždeň. Nezabudnite, že veci, ktoré z vás urobia dobrého manažéra pre niekoho staršieho ako vy, veci, ktoré z vás urobia dobrého manažéra všeobecne. Premýšľajte o veciach, ktoré chcete od svojho manažéra. Hádam, že by ste mohli ľahko vytvoriť zoznam ako: (1) nie je sociopath; (2) mi dáva komplimenty; (3) privádza niekedy do práce košíčky; (4) Neosielajú psycho e -maily. Akonáhle budete vedieť, čo by ste chceli, aby váš šéf urobil, choďte urobiť všetko sami.

Prvá vec, ktorú by ste pravdepodobne mali urobiť, je vziať staršiu ženu na obed, spoznať ju, uistite sa, že sa cíti, akoby ste ju počúvali a staráte sa o jej názor. Pokúste sa vyjadriť svoju víziu pre svoju rolu a tím, ktorý teraz vediete. Urobte to so všetkými vašimi novými správami. Najlepšia rada pre správu, ktorú vám môžem poskytnúť, je prinútiť váš tím, aby vás podporil. Ak vás váš tím nepodporuje, nikam sa nedostanete. Keď vstúpite do významnej riadiacej úlohy, začnete učiť ostatných, aby robili prácu namiesto toho, aby ste to robili sami, takže váš úspech závisí od iných ľudí spôsobom, ktorý nikdy predtým nemal. A to naozaj nemôžem dostatočne zdôrazniť: toľko hrozných manažérov korenia na celom svete, že toľko možno dosiahnuť tým, že jednoducho nie som hrozná ľudská bytosť, odpadky s iPhone a laptop a život tak bez radosti a záľuby, ktoré sa rozhodnete používať tieto zariadenia na obťažovanie svojich zamestnancov vo všetkých hodinách dňa.

Je možné, že ste dostali túto propagáciu nad touto staršou osobou, pretože vaši šéfovia sa jej chceli zbaviť tým, že ju nepropagujte. Nehovorím, že nie ste kvalifikovaní na túto prácu, ale len viem, že ak máte pocit, že táto osoba prestane, mohla by veľmi dobre prestať. A to je v poriadku, svet nekončí, keď ľudia skončia-keď prvýkrát, keď niekto vo vašom tíme prestane, pravdepodobne sa z toho budete cítiť zle. To znamená, že ak nie si sociopath. Vážne, prosím, jednoducho nebuď sociopath.

Amy Odell je novinárka a autorka žijúca v New Yorku. Je bývalá redaktorka Cosmopolitanu.Com, ktorá sa stala jedným z najobľúbenejších a ocenených miest pre tisícročné ženy počas svojho pôsobenia. Je nadšená tým, že mentoruje ľudí, ktorí začínajú vo svojej kariére. Je z Austinu v Texase.

Sledujte ju na Twitteri, Instagrame, Facebooku a zaregistrujte sa tu do svojho bulletinu tu.

Majte kariérnu otázku pre Amy? Pošlite nám e -mail na adresu [email protected].

Viac dobrého@práca:
Môj manažér je príliš zaneprázdnený, aby mi poskytol spätnú väzbu, čo mám robiť?
Mám pocit, že so svojimi mužskými šéfmi vychádzam lepšie, je to len ja, alebo je to rodová zaujatosť?
Pomoc! Mám mizernú šéf, čo robím?
Predal som sa krátko, keď som rokoval o svojom plate?