Mám pocit, že so svojimi mužskými šéfmi vychádzam lepšie, je to len ja, alebo je to rodová zaujatosť?

Pýtate sa, či existujú údaje o tom, ako ženy pracujú s mužskými a ženskými šéfmi. Prečo áno! Veľa! Poďme na niektoré kľúčové štúdie: Na rozdiel od vašich osobných skúseností, Ženy šéfovia sú lepšími šéfmi! Podľa správy Gallupu, ktorá skúma štyri desaťročia výskumu, vrátane spätnej väzby od 27 miliónov zamestnancov, šéfky ženy prekonali svojich mužských náprotivkov, pokiaľ ide o to, aby sa zamestnanci cítili odhodlaní a nadšení svojou prácou a nadšení. To znamená, že ženy boli lepšie, aby si ich podriadení užívali svoju prácu, čo je dosť ohromujúce vzhľadom na to, ako väčšina ľudí nenávidí svoju prácu.

Bohužiaľ nemôžem povedať, že to bola skvelá správa pre ženy, ktoré sú alebo sa snažia byť manažérmi. Pretože výskum tiež ukazuje, že na otázku, či uprednostňujú mužského alebo ženského šéfa, ženy, ako ste vy, uprednostňujú mužov. (Mal by som poznamenať, že muži tiež uprednostňujú mužov.) Aj keď ženy lepšie riadia, nie sú za to ocenené. Pridajte ho do dlhého zoznamu vecí detí a zarábajte peniaze na podporu rodiny.

Podľa správy Gallupu, ktorá skúma štyri desaťročia výskumu, vrátane spätnej väzby od 27 miliónov zamestnancov, šéfky ženy prekonali svojich mužských náprotivkov, pokiaľ ide o to, aby sa zamestnanci cítili odhodlaní a nadšení svojou prácou a nadšení.

Väčšina z nás je vinná z toho, že má tieto zaujatosti, čo je jeden z dôvodov, prečo je pre ženy oveľa ťažšie vystúpiť na svojich pracoviskách. Uvedomiť si tieto zaujatosti a hovoriť o nich je jediný spôsob, ako ich kedy zmeníme.

Bol som šéf. Viem, aké je to ťažké. Šéfovia sa musia spravovať dole a hore, čo znamená, že existuje veľa ľudí, aby boli šťastní veľmi odlišnými spôsobmi. Je nemožné udržať všetkých týchto ľudí stále šťastných. Povedzte, že niekto chce zvýšiť a myslíte si, že si to osoba zaslúži, ale váš šéf je naštvaný zakaždým, keď požiadate o viac peňazí pre svoj tím. Niekto bude s tebou rozrušený bez ohľadu na to, čo robíš. Mnoho manažérov je tiež lepší pri riadení tak či onak. Niektorí ľudia sú skvelí pri riadení, čo by mohlo vysvetliť, prečo dostávajú povýšenie stále, aj keď sa vám zdá priemerné. A niektorí sú skvelí pri riadení poklesu-majú zbožňovanie členov svojho tímu, ale vyššie nie sú s nimi nikdy také spokojné. Je možné, že vaši šéfky boli lepšími manažérmi a vaši mužskí šéfovia boli lepšími manažérmi. To neznamená, že sú to zlí ľudia alebo sa o vás nestarali, len to znamená, že sú ľudskí a chybní svojimi jedinečnými spôsobmi.

Je však tiež možné. Panalizujeme ženy nadriadených za agresívnu črtu, ktorá pomáha mužom dostať sa dopredu-a vyvíjame veľa tlaku na ženy, aby boli v práci „sympatické“, že šialene svojvoľná kombinácia vzhľadu, oblečenia a ambícií meraná silným sklonom k ​​súhlasu. Chceme, aby vodcovia vyzerali určitým spôsobom, obliekli sa určitým spôsobom a snažili.

Vyvíjali sme veľa tlaku na ženy, aby boli v práci „sympatické“, že šialene svojvoľná kombinácia vzhľadu, oblečenia a ambícií meraná silným sklonom k ​​súhlasu.

Ako manažér som dostal spätnú väzbu, ktorá sa zdala skôr zameraná na moje pohlavie, než ako dobre som vykonával svoju prácu. Bol som šokovaný, keď v jednom okamihu mojej kariéry dostali moje šatníkové výbery kontroly. Bol som skľučený, keď som počul, ako vedúci pracovníci hovoria o tom, ako by kandidáti manažéra žien mohli „prezentovať“ klientom a vedúcemu vedeniu-tenko zahalený spôsob kritizovania ich vonkajšieho vzhľadu av menšej miere ich osobnosti. Nikdy som nepočul nikoho, kto by sa obával, ako by človek mohol „prezentovať“ miestnosti plnej dôležitých ľudí. Len premýšľanie o tom ma naplní hnevom!

Veľa sena sa tiež stalo z toho, že ženy majú ťažkosti s prácou s ostatnými ženami. Môžete si užiť čítanie tohto skvelého, dlhodobého prieskumu veci v Atlantik, ktorá diskutuje o myšlienke „včely kráľovnej.„Tento termín bol vytvorený v 70. rokoch vedcami University of Michigan, ktorí zistili, že tento typ ženy, ktorá dosiahla senioritu vo svojej práci, pracuje na dištancovaní od ostatných žien, keď čelí diskriminácii podľa pohlavia, a preto s nimi vykazuje malé príbuzenstvo. Nemusia to mať nevyhnutne pre ostatné ženy, ale dozvedia sa, že aby uspeli na svojom konkrétnom pracovisku, musia tak urobiť napriek svojmu pohlaviu. To je dôvod, prečo s väčšou pravdepodobnosťou považujeme ženských šéfov za „emocionálne“, „mačkové“ alebo „Bitchy.„Mohli by ste pracovať na mieste, kde nie je toľko vodcov, a preto cítite inštinktívny zmysel pre konkurenciu s nimi.

Nič z toho nie je vaša chyba. Toľko zložitých síl pracuje proti kariére žien už mnoho desaťročí. Môžeme byť na ich milosrdenstvo, ale to neznamená, že s nimi musíme žiť navždy. A to by mohlo jednoducho začať tým, že vedie ženám vodcom rovnakú príležitosť ako muži a neposudzujú ich proti nejasným, ale neprimerane vysokým štandardom. Ak ženy pred nami nemôžu uspieť, je pre nás menej nádej, že budeme uspieť, keď je na rade.

Amy Odell je novinárka a autorka žijúca v New Yorku. Je bývalá redaktorka Cosmopolitanu.Com, ktorá sa stala jedným z najobľúbenejších a ocenených miest pre tisícročné ženy počas svojho pôsobenia. Je nadšená tým, že mentoruje ľudí, ktorí začínajú vo svojej kariére. Je z Austinu v Texase.

Sledujte ju na Twitteri, Instagrame, Facebooku a zaregistrujte sa tu do svojho bulletinu tu.

Majte kariérnu otázku pre Amy? Napíšte ju na [email protected].

Chceš viac dobrého@práca? Tu je to, čo Amy musela povedať žene, ktorá stratila svoju šéf-babe iskru. A tu je teraz potrebné vedieť a dopyt-vaša cena.